Det kan många gånger vara svårt för organisationer och företag att veta vad man skall göra med den lönekartläggning som gjorts enligt jämställdhetslagens krav. Hur går man vidare? Vad är egentligen en arbetsvärdering? När kommer den in? Hur knyts de olika stegen i lönesättningsprocessen ihop? Hur knyts lönekartläggningen till arbetsvärderingen? Hur rättar man till en lönediskriminerande situation? Dessa frågor diskuteras i denna rapport. Finansiär av studien, som har utarbetats vid Jämställdhetscentrum, Högskolan i Karlstad, är Länsstyrelsen i Värmlands län.

Rapporten tar upp förklaringar till löneskillnader mellan könen, arbetsvärderingssystem i teori och praktik samt en modell över arbetsgången från det att en lönekartläggning startas och till dess en åtgärdsplan för att komma till rätta med en eventuell lönediskriminering är upprättad