Denna studie undersöker upplevelserna från åtta anställda med tidsbegränsade anställningar, inom kommunal verksamhet, om sin psykosociala arbetsmiljö. Samt vilka faktorer som antingen bidrar eller motverkar uppnåelsen av en god psykosocial arbetsmiljö. Detta eftersom anställningsformen präglas av en osäkerhet i form av anställningsotrygghet som kan leda till negativa effekter för individen. Anställningsformen kan även leda till bristande sociala relationer och interaktioner som är viktiga för människan, att känna tillhörighet till någon, något. Det är därför av vikt att undersöka hur arbetstagare med tidsbegränsad anställning själva upplever sin psykosociala arbetsmiljö och vilka faktorer som bidrar respektive motverkar en god psykosocial arbetsmiljö. Studien använder sig därmed av en kvalitativ undersökningsmetod. Av studiens resultat framkommer att de med tidsbegränsade anställningar upplever sin psykosociala arbetsmiljö på unika sätt. Flera faktorer som antingen bidrar eller motverkar god psykosocial för de med tidsbegränsad anställning behandlas. Vi utläser två faktorer som påverkar respondenternas inställning till anställningsformen i negativ bemärkelse. Om de innehar anställningsformen ofrivilligt eller frivilligt och om de innehar anställningen som primär sysselsättning eller inte. Dessa faktorer har därefter en inverkan på vilka faktorer som anses bidra till eller motverka god psykosocial arbetsmiljö. De som kombinerar arbetet med exempelvis studier tenderar att ha en mer positiv upplevelse och ser flexibiliteten som en fördel med anställningsformen. För dem som innehar sin tidsbegränsade anställning som primär sysselsättning uppfattas arbetsmiljön och anställningsformen ofta mer negativ.