Studien ämnar att ta reda på om det finns ett samband mellan icke-monetära belöningar och förmåner och motivation hos anställda. Studien kommer även undersöka om det finns en skillnad på hur motivationen påverkas mellan män och kvinnor. Teoriavsnittet består av förklaringar av begreppen motivation, icke-monetära belöningar och förmåner samt två motivationsteorier: motivations- och trivselfaktorer i relation till Self-Determination Theory (SDT) och Herzbergs motivationsteori.Metodkapitlet redogör för val av metod, vilket är en kvantitativ metod med anledning att kunna undersöka om det finns ett samband mellan variabler. Kvantitativ metod är ett bra alternativ när man vill ställa variabler mot varandra. Enkätprogrammet Survey&Report har använts för att skapa enkäten och statistikprogrammet SPSS Statistics har använts för att analysera det empiriska materialet. Enkäten skickades ut till en medelstor kommun och urval av respondenterna gjordes genom ett bekvämlighetsurval. Vidare presenteras vår databearbetning samt information om bland annat validitet, reliabilitet och forskningsetik i samband med studiens metod.I resultatkapitlet presenteras det empiriska materialet i form av tabeller med tillhörande förtydligande text. Det finns tre olika sorters tabeller, univariat analys, korstabeller och medelvärdesanalyser, där bland annat medelvärde, standardavvikelse och statistik i form av procentenheter redovisas. I analyskapitlet diskuteras resultatet med utgångspunkt i uppsatsens frågeställningar. Vidare presenteras slutsatserna i ett sammanfattande diskussionskapitel där slutsatsen är att motivationen påverkas både vid en avsaknad och förekomst av icke-monetära belöningar och förmåner samt att kvinnors motivation påverkas i större utsträckning av icke-monetära belöningar och förmåner än män.