Distansarbete har blivit allt mer vanligt, vilket lett till att strukturen i arbetslivet har förändrats. En konsekvens av förändringen är framväxten av hybridarbete - en kombination av att arbeta på kontoret och på distans. Arbetsformen har därmed väckt frågor kring individers upplevda arbetsprestation och de faktorer som hindrar respektive främjar arbetsprestation. Syftet med studien är att belysa hur den upplevda arbetsprestationen på distans i en hybrid arbetsmiljö påverkas av krav och resurser, work-life balance, motivation och individuella, tekniska, organisatoriska och sociala faktorer. I studien definieras dessa faktorer som hemmiljön, teknisk tillgänglighet och funktion, organisatoriskt stöd och relationen till kollegorna.Genom en kvantitativ enkätundersökning, riktad till de som arbetar på distans i en hybridmiljö har data samlats in för att fånga de faktorer som påverkar individers upplevda arbetsprestation. Datainsamlingen bestod av 73 svar, varav 71 av dem har använts i vår studie. Svaren har analyserats för att besvara syftet och våra frågeställningar som formulerats. I vår teoretiska referensram presenteras tidigare forskning som ligger till grund för vår studie och ger läsarna en inblick i ämnet. Bland annat lyfts distansarbete som fenomen, för att vidare gå in på begreppet arbetsmiljö och lagarna kopplade till dessa. Vidare presenteras motivation och olika teorier såsom Self-Determination-Theory och Job-Demands-Resources. Till sist lyfts även begreppet Work-life balance som ligger till grund för studien. Resultatet som redovisas i korstabeller och ett diagram visar på att work-life balance, arbetsmiljö, motivation och krav och resurser har en betydelse på arbetsprestationen, men att det inte är en enskild faktor som avgör hur väl man presterar i arbetet, utan en kombination.