Inom vårdsektorn är arbetet ofta stressigt, uppgifterna kan vara komplicerade och det finns tydliga hierarkier. I en sådan miljö kan psykologisk trygghet vara extremt viktig. Den hjälper till att skapa öppenhet,samarbete och möjlighet till nya idéer, eftersom personalen vågar säga vad de tycker, ställa frågor och erkänna misstag utan att vara rädda för negativa följder. Mot denna bakgrund har psykologisk trygghet blivit ett allt mer uppmärksammat begrepp inom både ledarskap och arbetsmiljö. Ett problem som lyft är hur chefer i vården själva upplever brist på psykologisk trygghet, vilket påverkar både deras ledarskap och arbersmiljön runt dem.