Människosyn är ett begrepp som sedan länge har diskuterats inom teologin och vården. På senare tid har det även kommit att diskuteras inom andra områden, då bl.a. inom arbetsmarknadspolitiken. Syftet med denna uppsats är att beskriva och försöka förklara den människosyn som präglar Arbetsförmedlingen. Uppsatsen bygger på en kvalitativ metod där tillvägagångssättet utgörs av textanalys. Materialet har bearbetats med hjälp av Faircloughs kritiska diskursanalys samt Jeffners människosynskomponenter. Undersökningsmaterialet utgörs av dokument avsedda för arbetsförmedlarna samt de arbetssökande. Analysen av dokumenten utifrån Baumans teori om produktionssamhället och arbetsetiken visar att Arbetsförmedlingen anser att den arbetssökande bör arbeta. Det är genom arbete som de arbetssökande kan ta ansvar för sig själva och samhället. Vidare så visar analysen att arbetsetiken är stark inom Arbetsförmedlingen. Där man menar att det är gott och bra att ha ett arbete. Analysen av dokumenten utifrån Habermas teori om strategiskt handlande och system visar att Arbetsförmedlingen ser de arbetssökande som ett medel för att uppnå målet arbete. Vidare så visar analysen att Arbetsförmedlingens arbetssätt styrs av ett resultatinriktat handlande där de arbetssökandes handlingar styrs av Arbetsförmedlingen. Människosynen som präglar Arbetsförmedlingen kan förklaras utifrån att man vill nå det övergripande arbetsmarknadspolitiska målet – en väl fungerande arbetsmarknad med full sysselsättning och god ekonomisk tillväxt. Jag tror dock att det övergripande arbetsmarknadspolitiska målet kan vara svårt att uppnå det beroende på att analysen visar att de flesta antaganden som görs om de arbetssökande är oförenliga med varandra.