Som utvecklingen ser ut idag tenderar tjänstesektorn att bli den dominerande sektorn i samhället. Kännetecknande för denna sektor är att den är personalintensiv. Många menar att det är personalens kunskaper som utgör företagens viktigaste tillgång. Detta innebär att nya krav kommer att ställas på den traditionella redovisningen om dessa företag skall ges ett rättvisande värde. I nuläget är redovisningen främst utformad för att behandla de hårda tillgångarna. Inom tjänstesektorn är det IT-företagen som växer snabbast. Syftet med denna uppsats är att få en inblick i hur IT-företag värderar och synliggör sin personal. Vårt tillvägagångssätt var att studera ett antal företag som bedrev verksamhet i Karlstad för att se hur de gick tillväga vid värdering av sin personal. Vi inledde med att studera olika teorier kring ämnet för att på så sätt få kunskap och något att utgå ifrån. Vi studerade även de berörda företagens årsredovisningar för att få en bild av hur företagen synliggjorde sin personal. För att få en större förståelse för hur företagen resonerade och gjorde använde vi oss även av intervjuer. Sammanställningen och bearbetningen av materialet ledde oss fram till en slutsats. Resultatet av denna slutsats blev att inget av de kontaktade företagen värderade sin personal i kronor. Alla ville dock påpeka att de såg sin personal som den främsta tillgången trots att den inte redovisades som en tillgång i räkenskaperna. Företagen nämnde dock sin personal verbalt i sina respektive årsredovisningar men i varierande utförlighet. Vissa av de intervjuade var mer intresserade än andra att värdera sin personal i kronor men många trodde dock att en lag skulle bli nödvändig för att få fart på integrationen av personalredovisningen i den traditionella redovisningen.