Problemformulering: Vilka hinder finns det för kvinnor att bli godkända respektive auktoriserade revisorer? Hur kan dessa eventuella hinder minimeras för kvinnor? Hur är könsfördelningen bland kvalificerade revisorer idag och hur antas den se ut i framtiden? Syfte: Syftet med vårt arbete är att identifiera de eventuella hinder som finns för kvinnor att bli kvalificerade revisorer samt ta reda på hur dessa hinder kan minimeras. Vi vill även undersöka hur könsfördelningen är idag samt hur man tror att den kommer se ut i framtiden. Tillvägagångssätt: För att få en bättre uppfattning om varför könsfördelningen ser ut som den gör i revisorsbranschen har vi arbetat enligt en kvalitativ metod och valt att genomföra sju intervjuer med öppna intervjufrågor. Slutsats: Vi har under vårt arbete hittat flera hinder för kvinnor att bli godkända respektive auktoriserade revisorer. Enligt våra respondenter är föräldraledighet det största hindret. Då de flesta höga positioner på företagen innehas av män kan det vara svårt för kvinnorna att klättra i företagens hierarki eftersom män ofta lyfter fram män. Att kvinnor minskar sin arbetstid efter att ha kommit tillbaka från föräldraledigheten kan leda till en förskjutning av auktorisationen. Ett sätt att minimera hindren för kvinnor att bli kvalificerade revisorer är att de arbetar under föräldraledigheten, så att de inte kommer ifrån sina arbetsuppgifter för mycket. Flera av våra respondenter anser att det är bra att utbilda sig innan man skaffar barn. Bland de godkända och auktoriserade revisorerna i Sverige är majoriteten män. Detta kan vara på väg att ändras eftersom mer än hälften av de kvalificerade revisorerna som är yngre än 30 år är kvinnor.