Utköp, eller överenskommelser om att avsluta en anställning mot ekonomiskkompensation, har blivit en allt vanligare men också omdebatterad praktik idet svenska arbetslivet. Utköp kan förstås som en del av en bredare juridifieringav arbetslivet där konflikter hanteras administrativt i stället för att lösasgenom dialog; i gränslandet mellan juridik, ekonomi och organisationsstyrning.Studiens syfte är att analysera vad utköp har för roll på den svenskaarbetsmarknaden utifrån ett arbetsmiljöperspektiv genom att beakta vad somföregår överenskommelsen. Datainsamling skedde genom en fokusgruppmed fackliga förhandlingsombud, som representerar medlemmar i förhandlingarom överenskommelser. Resultatet visar att överenskommelser föregåsav intressemotsättningar mellan arbetsgivare och arbetstagare, olika former avförtroendebrist men också att organisationspolitiska strategier. Studien visaratt utköp kan förstås som en forcerad överenskommelse där den anställde harlite att sätta emot. Utköp legitimerar en utbyteslogik på arbetsmarknaden ochrubbar maktbalansen i den svenska arbetsmarknadsmodellen.

Buyouts, or agreements to terminate employment in exchange for financialcompensation, have become an increasingly common but also debated practicein Swedish working life. Buyouts can be understood as part of a broader juridificationof working life, where conflicts are handled administratively rather thanresolved through dialogue—situated at the intersection of law, economics, andorganizational governance. The purpose of the study is to analyze the role thatbuyouts play in the Swedish labour market from a work environment perspectiveby considering what precedes such agreements. Data were collected througha focus group with union negotiation representatives, who represent membersin negotiations concerning these agreements. The results show that agreementsare preceded by conflicts of interest between employers and employees, variousforms of loss of trust, as well as organizational–political strategies. The studydemonstrates that buyouts can be understood as a forced agreement in which theemployee has little leverage. Buyouts legitimize an exchange logic in the labourmarket and disrupt the balance of power in the Swedish labour market model.