Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • apa.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Distansarbetets påverkan på olika kulturtyper
Karlstads universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013), Handelshögskolan (from 2013).
Karlstads universitet, Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013), Handelshögskolan (from 2013).
2022 (Svenska)Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
The impact of teleworking on different types of culture (Engelska)
Abstract [sv]

Digitaliseringen har skapat nya sätt att arbeta som suddar ut de tidigare begränsningarna vad gäller tid och plats. En sådan arbetsform är distansarbete som ökat drastiskt under de senaste två åren eftersom företag, på grund av Coronapandemins restriktioner, tvingats övergå till en virtuell verksamhet. En fysisk arbetsplats har dock visat sig vara viktig för exempelvis företagskulturen och kulturen i sin tur är en viktig del i företag eftersom den kan vara en konkurrensfördel och påverka prestationer. Detta väckte ett intresse om i vilken utsträckning företagskulturen påverkas av distansarbete eftersom det sociala samspelet mellan kollegor försvinner till stor del. Företag kan även kategoriseras i olika kulturtyper, vilket väckte ett fördjupat intresse som mynnade ut i studiens syfte - att undersöka i vilken utsträckning företagskultur påverkas av distansarbete med utgångspunkt i de fyra kulturtyperna Klan, Adhocrati, Hierarki och Marknad.

För att besvara syftet har en kvantitativ enkätundersökning genomförts där ett antal hypoteser prövats med statistiska test. Enkäten utformades med hjälp av Cameron och Quinns (2011) mätinstrument, innehållande olika frågor som fastställer en kulturtyp, och riktade sig till anställda som hade arbetat på distans i någon utsträckning under de senaste två åren. Med hjälp av den data som framkom av enkätundersökningen kunde en kulturtyp och distansarbetets genomsnittliga påverkan på kulturen fastställas för varje respondent. För att undersöka om det fanns skillnader i påverkan mellan de olika kulturtyperna utfördes ett ANOVA-test med ett tillhörande Post hoc-test för att ta reda på mellan vilka kulturtyper det eventuellt fanns en skillnad.

De statistiska testerna visar att det finns signifikanta skillnader i vilken utsträckning distansarbetet påverkar de olika kulturtyperna. Det framkom att klankulturen försvagas mer än alla de andra samt att marknadskulturen försvagas mer än den hierarkiska kulturen. Därmed visar studien att distansarbete inte passar alla kulturtyper i samma utsträckning och att det därför kan vara en fördel för företag, som planerar att fortsätta med distansarbete, att granska sin kultur för att förstå sina förutsättningar.

Abstract [en]

Digitalization has created new ways of working that blur the previous limitations in terms of time and place. One such form of work is teleworking, which has increased drastically in the past two years as companies, due to the corona pandemic restrictions, have been forced to switch to virtual operations. However, a physical workplace has proven to be important for, for example, corporate culture and culture in turn is an important part of companies because it can be a competitive advantage and affect performance. This evoked interest in the extent to which the corporate culture is affected by teleworking as the social interaction between colleagues largely disappears. Companies can also be categorized into different types of culture, which evoked an in-depth interest that resulted in the purpose of the study – to investigate the extent to which corporate culture is affected by telework based on the four types of culture: Clan, Adhocracy, Hierarchy and Market.

To answer the purpose, a quantitative survey has been conducted where several hypotheses have been tested with statistical tests. The survey was designed using Cameron and Quinn's (2011) measuring instrument, containing various questions that determine a culture type, and was directed to employees who had worked remotely to some extent during the past two years. With the data that emerged from the survey, a culture type, and the average impact of telework on culture could be determined for each respondent. To investigate whether there were differences in influence between the different types of culture, an ANOVA test was performed with an associated Post Hoc test to find out between which culture types there may have been a difference.

The statistical tests show that there are significant differences in the extent to which telework affects the different culture types. It was shown that clan culture is weakened to a greater extent than the other types and that market culture is more weakened than the hierarchical culture. Thus, the study shows that telework does not suit all culture types to the same extent and therefore, it can be an advantage for companies to examine their culture to understand what conditions they have regarding teleworking.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2022. , s. 37
Nyckelord [en]
Corporate culture, Organizational culture, Teleworking, Remote working, Telecommuting, Culture types
Nyckelord [sv]
Företagskultur, Organisationskultur, Distansarbete, Kulturtyper
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:kau:diva-91359OAI: oai:DiVA.org:kau-91359DiVA, id: diva2:1683278
Ämne / kurs
Företagsekonomi
Utbildningsprogram
Civilekonomprogrammet
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2022-09-06 Skapad: 2022-07-14 Senast uppdaterad: 2022-09-06Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(821 kB)317 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 821 kBChecksumma SHA-512
0c724dc09efd30a8a1e00f1af07c3765a19a9b6df92ee9709355bf9152287d3d8e32ae0421dbe5317c531874b14171f35aebc57584284b109ecc86df0f742ad1
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Handelshögskolan (from 2013)
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 317 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 559 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • apa.csl
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf