Denna uppsats handlar om hur personer som valt att gå emot den traditionella könsuppdelningen på arbetsmarknaden upplever sin arbetssituation. Uppsatsen innehåller en jämförande studie av likheter och skillnader av upplevelser mellan kvinnor i mansdominerade yrke och män i kvinnodominerade yrken. För att försöka fånga männens och kvinnornas upplevelser och erfarenheter har jag valt att använda mig av en kvalitativ ansats i form av personliga intervjuer. Studien omfattar 13 intervjuer med kvinnor och män som arbetar i yrken i vilka det motsatta könet är i majoritet. För att få fram övergripande mönster har jag med utgångspunkt i tidigare undersökningar och teorier valt att utgå från följande områden i mina intervjuer: könsidentitetskapande, karriärs möjligheter, kommunikation, socialgemenskap samt omgivningens syn på yrkesvalet. Studien visar att det finns vissa likheter respektive skillnader när det gäller kvinnorna och männens upplevelser. Männen upplever ett större ifrågasättande av sitt yrkesval och utsätts även i större utsträckning för negativa reaktioner från omgivningen. Deras självbild är vidare mer negativ. Kvinnornas självbild är positivare i förhållande till männens. Kvinnorna utsätts dock för ett hårdare ifrågasättande i arbetet exempelvis när det gäller yrkeskicklighet och ifrågasättande när de avancerar inom yrket. Männen och kvinnorna känner sig inte utestängda i frågor och beslut som rör arbetet. Både männen och kvinnorna anser att de har möjligheter till inflytande och att deras arbetskamrater lyssnar på deras förslag och åsikter. Kvinnorna framhåller dock till skillnad från männen att deras personlighet är avgörande i detta fall. Utestängningen handlar istället om de informella samtalen. Under vilka både männen och kvinnorna kan känna att de inte deltar på samma villkor. De kan exempelvis under informella samtal bli representanter för sin könskategori. Arbetskamraternas könsföreställningar kan både leda till negativ och positiv särbehandling för både män och kvinnor när det gäller arbetsfördelning. Handlingsutrymmet till ett mer kvinnligt / manligt sätt att tänka, lösa problem och kommunicera kan vara begränsat. Både män och kvinnor uppger vidare att de ändrat sitt sätt att kommunicera. Avslutningsvis är både männen och kvinnorna nöjda med sin arbetssituation samtidigt som de vill att fler personer av deras kön ska söka sig till deras arbete.