Syftet med studien var att försöka besvara de två frågorna; - Vilka faktorer påverkar kvinnor att bli ledare i fotboll? - Vilken ledarfunktion har de i ”sitt” lag? Historiskt sett har kvinnor inom idrottsrörelsen inte varit särskilt många, men antalet har ökat successivt. Tidigare undersökningar har visat att det finns färre kvinnliga än manliga ledare. Idrottsrörelsen arbetar med att få fler ledare, framförallt kvinnliga, kontinuerligt. Inom t ex Svenska Fotbollförbundet pågår fram till juni -03 ett projekt som kallas ”Damprojektilen”, där man bl a arbetar med att få fler kvinnliga ledare. En del forskning visar att kvinnor inte har samma villkor som män inom idrottsrörelsen, men det finns också tecken på att vi går mot mer jämlikhet. Ett försök har gjorts i arbetet att beskriva hegemoniteorin och genusordningen som teoretisk referensram. Detta för att om möjligt skapa förståelse för vad det kan vara som gör att det inte finns så gott om kvinnliga ledare. För att besvara frågeställningarna i denna studie gjordes en enkätundersökning bland 66 kvinnliga fotbollsledare i Värmlands Län. Resultatet visade att många blir ledare för att de har sina barn med i laget eller för att man såg ledarskapet som en utmaning, samt på grund av sitt fotbollsintresse. Nästan en tredjedel av respondenterna var huvudtränare och nästan lika många var hjälptränare.