I dagsläget förs en aktiv diskussion angående optionsprogram, gällande dess redovisning och utformning. Optionsprogram används som ett komplement till lön när företag vill rekrytera, motivera och behålla kompetent personal. De regleringar som finns i dagsläget fordrar endast att upplysningar angående optionsprogram skall lämnas i årsredovisningens noter. Redovisningsrådet har gett ut en rekommendation, RR 29, Ersättningar till anställda som skall börja gälla från och med den första januari 2004. Denna kräver mer detaljerad information angående vad som skall lämnas i noterna. Det finns många som hävdar att redovisning i notform inte är tillräckligt och de förespråkar en kostnadsföring av optionsprogram. Detta är något som IASB tagit fasta på och de har nu utformat ett utkast till en rekommendation, Share-Based payment, som behandlar redovisning av optionsprogram. Syftet med denna uppsats är att skildra IASB: s förslag till rekommendation samt att undersöka hur två börsnoterade IT-bolag tror att ett införande av rekommendationen Share-Based Payment, skulle kunna påverka redovisningen. Vidare kommer vi också att titta på hur deras redovisning ser ut idag. Vi har använt oss av företagens årsredovisningar för att se hur de redovisar idag och genomfört intervjuer för att informera oss om deras inställning till en eventuell kostnadsföring. Utifrån analysen av intervjuerna har vi konstaterat att inställningen till kostnadsföringen skiljer sig åt i de två bolag som vi intervjuat. Vi har även kunnat konstatera att det är flera olika faktorer som har betydelse när det gäller inställningen till kostnadsföring av optionsprogram.