Syftet med studien är att beskriva anställdas upplevelser av att vara nyanställda, och hur man kan förstå det ur ett interaktionistiskt perspektiv. Syftet är också att studera hur de bemöts och interagerar initialt och efter en tid på arbetsplatsen och vad som uppfattas vara av betydelse för att bli inkluderad i arbetsgruppen och hur denna process upplevs. Följande fyra frågeställningar har formulerats för att vägleda oss i arbetet: 

- Hur upplevs situationen att vara nyanställd? - Vilka faktorer upplevs betydelsefulla den första tiden på arbetsplatsen?  - Hur upplever de nyanställda att interaktionen med kollegorna påverkas av att personen är ny på arbetsplatsen?   - Hur upplevs relationer kunna påverka interaktionen med kollegorna? 

Studien baseras på sju stycken kvalitativa intervjuer med personer verksamma inom olika yrkesgrupper, om deras upplevelser kring att vara nyanställd. Socialpsykologiska teorier och begrepp har sedan använts för att analysera materialet från intervjuerna.  

Resultatet visar att nyanställda upplever en osäkerhet för situationen att vara just nyanställd, något som fick dem att hålla en låg profil i början. På grund av att de upplevde en osäkerhet var en förberedd arbetsplats och en bra introduktion önskvärt, samt att få en handledare och en möjlighet att delta i gemensamma aktiviteter utanför arbetsplatsen. Resultatet visatr också att de nyanställda har en vilja att delta i de sociala sammanhangen och att en strategi för att inkluderas i dem var att ställa frågor och att visa intresse. Relationer sedan tidigare med någon eller några av kollegorna har underlättat interaktionen. Vårt resultat visade att relationerna som skapas mellan den nyanställda och kollegorna gav förutsättningar för den nyanställda att bli en del av arbetsgruppen, kunna ta en större plats i gruppen och att personen slutligen även kunde känna sig som bekväm och hitta sin roll.