Denna uppsats handlar om vilka bakomliggande faktorer som påverkar människors hälsa. Jag har utifrån olika teorier försökt jämföra två grupper på en arbetsplats. Indelningen gjordes beroende på om de hade varit sjuka någon gång under det senaste året eller om de inte hade någon sjukfrånvaro alls. Kriteriet för att hamna i den förstnämnda gruppen var att man varit sjuk minst fyra dagar under samma period. De teorier jag använde till mina enkätfrågor och resultat ur, var bl a inställning till arbetet, krav/kontroll och socialt stöd (utifrån Karasek och Theorell), stress/fritid och motion samt KASAM, känsla av sammanhang. Det går inte att dela in en individ i en arbetande och en privat människa. Självfallet påverkar var och ens inställning till arbetet välbefinnandet, liksom var och ens arbetskrav i relation till egenkontroll. Hur familjesituationen ser ut, ekonomin. Hur en individ hanterar stress kan bero på hur den förstår situationen. Mitt syfte med undersökningen har varit att jämföra individer som inte har någon sjukdag under det senaste året med individer som har en upprepad sjukfrånvaro under samma period. Min undersökning har ägt rum på Selma Lagerlöf Hotel och Spa i Sunne. Det gick inte att få fram att motionsvanorna var avgörande, inte heller fritiden i övrigt. De skillnader som syntes tydligast var anställningsform, de som hade tidsbegränsade anställningar var friskare än de som hade fasta anställningar. Likaså fanns en skillnad grupperna emellan vad gällde arbetstid, de som arbetade deltid var friskare än de som arbetade heltid. Det framkom också att gruppen med upprepad sjukfrånvaro uppskattade sin hälsa som sämre än den övriga gruppen. Var femte ur den förstnämnda gruppen var ganska missnöjd med sin hälsa, men samtidigt vad det fler bland dem, än bland de långtidsfriska, som också var mycket nöjd med hälsan.