Change search
Refine search result
5678910 351 - 400 of 481
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 351.
    Karlsson, Jan Ch
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Kirchhoff, Jörg W
    Rationales for breaking management rules - the case of health care workers2011In: Journal of Workplace Rights, ISSN 1938-4998, E-ISSN 1938-5005, Vol. 14, no 4, p. 457-479Article in journal (Refereed)
  • 352.
    Karlsson, Jan Ch
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Kirchhoff, Jörg W
    Work relations and the legitimization of breaking organizational rules2010Conference paper (Refereed)
  • 353.
    Karlsson, Jan Ch
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Nilsson, Tommy
    Larsson, Patrik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Two Strategies for Health Improvement at Work1996Report (Refereed)
  • 354.
    Karlsson, Jan Ch
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Skorstad, Egil J
    Hansen, Inger Lise B
    Kulturbrytningar i arbetsorganisationer en studie med utgångspunkt i Lysgaards teori om arbetarkollektivet2011Conference paper (Refereed)
  • 355.
    Karlsson, Jan Ch
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Strömberg, Susanne
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Deltidsarbete: Rapport från en undersökning i Konsum Värmland2007Report (Refereed)
  • 356.
    Karlsson, Jan Ch
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Strömberg, Susanne
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Rituals of fun and mischief: The case of the Swedish meatpackers2009In: Employee relations, ISSN 0142-5455, E-ISSN 1758-7069, Vol. 31, no 6, p. 632-647Article in journal (Refereed)
    Abstract

    Purpose This article analyses rituals of humour and joking practices among two groups of meatpacking workers, to better understand the organic dynamics of workplace fun.

    Design/methodology/approach This is an ethnographic study of two groups of meatpacking workers within a Swedish food preparation company. Data were collected using multiple methods including observations, field notes, and individual and group interviews.

    Findings This study uncovers ample evidence of joking practices among the workers studied. These are presented on a continuum of pure to applied humour in five types: jokes, physical joking practices, clowning, nicknaming and satire.

    Originality/value This article gives a rich description and analysis of organic workplace humour in a contemporary food production setting and offers a typology of joking practices.

  • 357.
    Kasvio, Antti
    et al.
    Finland.
    Gonäs, Lena
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Skorstad, Egil
    Norge.
    In search of the Nordic working life model: Introduction to the thematic issue2012In: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, Vol. 2, no 4, p. 1-19Article, review/survey (Other academic)
  • 358. Kevätsalo, K
    et al.
    Svensson, L
    Randle, Hanne
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Reflective learning at work - an organisational and participatory perspective2003Conference paper (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 359.
    Kirchhoff, Jörg W.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    De skjulte tjenestene - om uønsket atferd i offentlige organisasjoner2010Doctoral thesis, monograph (Other academic)
    Abstract [en]

    This thesis focuses on the work in primary health care enterprises within two municipals which have organised their services after new organisational models attuned to New Public Management ideologies. The organisational model, i.e. the purchaser – provider model, had features in common with tayloristic principles, including the separation between planning and execution of work, and it brought about a loss of opportunities for the employee’s flexibility. For this reason, the employee's control over their own work was focus of the study.

    Method

    The data are based on a comparative intensive case study of four organizations, i.e. enterprises that performed nursing and care services. The respondents in the study were home assistants, care workers, auxiliary nurses and registered nurses; all of which performed the work, i.e. practical assistance and primary health care services. The data was collected using participant observation, individual interviews and focus group interviews.

    Findings

    Employees often did more work than was expected by organisational standards. This work is called “hidden services” and categorised as organisational misbehaviour, since it was neither expected nor desired by the organisation. Five types of work were performed in addition to their expected work: surplus work, additional work, forbidden work, inappropriate basic work and collective work.

    The rationale for doing so diverged among occupations, since different occupations called upon dissimilar types of rules to legitimize their misbehaviour. Three types of rules legitimized the overriding of organisational rules, all based on distinctive work relations among employees, including employees’ work relations to clients.

    First, there were situational rules based on informal work relations with clients – situational work relations. Although these rules were established across all occupations in the study, situated rules were most active in long-lasting work relations between employees and clients. Second, there were collective rules, developed in consequence of employees’ social position at the workplace, bringing employees together in work teams and thereby establishing collective work relations. Collective rules included rules that modified organizational rules on how to provide service to clients, and rules that legitimized the breaking of administrative rules. Finally, professional rules, as a result of professionals’ socialisation through formal education and work relations among professionals at the workplace, provided the last distinct type of rules to legitimize organisational misbehaviour.

    Conclusion

    The thesis concludes that there are distinct work relations in the social structure of organisations that explains employees' execution of hidden services. Formal, private, collective and professional work relations are part of the social structure in organisations. These work relations generates mechanisms, i.e. norms, that modifies and legitimises the work in primary health care services

  • 360.
    Klang, Adam
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Moström, Daniel
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Värdegrund och Employer Branding: En kvantitativ studie på IKEA Karlstad2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med uppsatsen var att undersöka relationen värdegrund och Employer Branding och dess påverkan på de anställda inom en organisation. Tre frågeställningar formulerades inom ramen av syftet. Dessa tre frågeställningar var; Hur påverkar ett aktivt Employer Branding anställdas identifikation med en organisations värdegrund, Hur upplever anställda sina chefers förmedlade värdegrund och I hur stor utsträckning förenklar värdegrunden anställdas dagliga beslutsfattande. Undersökningsmetoden som valdes var kvantitativ med en enkät som undersökningsverktyg. Frågorna i enkäten operationaliserades utifrån uppsatsens teoretiska referensram med fokus på teoribildning utifrån artiklar och böcker som berörde värdegrund, värdegrundens komponenter, Employer Branding, Employer Branding som arbetsverktyg och processen ett arbete med Employer Branding. Operationaliseringen resulterade i tre grupper av enkätfrågorna. Undersökningen genomfördes på IKEA Karlstad som valdes till studieobjekt utifrån geografisk avgränsning och koppling till Universums undersökning Företagsbarometern som utkom 2012. IKEA Karlstad hade närmare 200 anställda vid studiens tillfälle och vi tryckte och delade ut 100 enkäter på plats till IKEAs medarbetare och chefer. Vårt urval blev ett så kallat bekvämlighetsurval där de anställda som fanns på plats besvarade enkäten. Undersökningen tog plats under tre dagar under tre utvalda tidsramar för att på så vis täcka in så stor del av arbetsstyrkans differentiering som möjlig och vi erhöll svar på 89 av de 100 enkäter vi tryckt för utdelning. Undersökningen visade att en internt och externt kommunicerad värdegrund genom Employer Branding bidrar till identifikation hos de anställda samt att chefernas förmedlade värdegrund upplevs tydligt om cheferna uppnår konsonans genom värdebaserat ledarskap. Om en företagskultur är manifest och interna handlingsplaner existerar bidrar det till anställdas tilltro till värderingarna och vägleder dem i deras dagliga beslutsfattande. Kontentan blev att om en kommunicerad och efterlevd värdegrund används på ett konsekvent sätt genom ett aktivt Employer Branding så gynnar det organisationen positivt genom minskad personalomsättning och en rekrytering av rätt personer för organisationen. 

  • 361.
    Klintberg, Hanna
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Andersson, Olivia
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    "Att bli sedd, hörd och bekräftad": En kvalitativ studie om chefer och medarbetares upplevelser av det hälsofrämjande ledarskapet2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Denna studie tar sig an upplevelsen av det hälsofrämjande ledarskapet bland chefer och medarbetare i en kommun. Syftet med studien är att få fördjupad förståelse för chefer och medarbetares upplevelser av det hälsofrämjande ledarskapet, hur det påverkar hälsan hos medarbetare samt vilka faktorer som upplevs som viktiga i ett hälsofrämjande ledarskap i en kommun. Den teoretiska referensram som presenteras i studien berör centrala begrepp som hälsa, välbefinnande, hälsofrämjande arbete och hälsofrämjande ledarskap. I den teoretiska referensramen redogörs det även för krav-, kontroll-och socialt stödmodellen, känsla av sammanhang, ledarskapet, ledarskapsstilar och faktorer som kan vara hälsofrämjande i ledarskapet. Detta för att skapa grundläggande kunskap om vad det hälsofrämjande ledarskapet kan innebära. Studien utfördes genom en kvalitativ metod med nio respondenter, chefer samt medarbetare intervjuades. Dessa respondenter valdes ut genom ett bekvämlighetsurval. Det insamlade materialet har kodats för att finna teman och utifrån kodningen påbörjades analysarbetet. Resultatet vi fann var olika beskrivningar av hälsofrämjande ledarskap där ett centralt begrepp var tydlighet. Vi fann även att cheferna arbetar med det hälsofrämjande ledarskapet främst genom att vara ett föredöme. Medarbetarna har mindre insikt i det hälsofrämjande ledarskapet än vad cheferna har. Vi fann att chefernas och medarbetarnas upplevelse är att centrala delar i hälsofrämjande ledarskap är hög egenkontroll, stöd från chefen, delaktighet och fungerande kommunikation. Den första slutsatsen som kan dras är att bli sedd, hörd och bekräftad är betydelsefullt i ett hälsofrämjande ledarskap. Den andra slutsatsen är att ledarskapet påverkar medarbetarnas hälsa. Slutligen kan vi dra slutsatsen att viktiga delar i det hälsofrämjande ledarskapet är att möjliggöra egenkontroll, stöd, delaktighet och kommunikation.

  • 362. Knocke, W.
    et al.
    Drejhammar, I.-B.
    Gonäs, Lena
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Isaksson, K.
    Retorik och politik i rekryteringsprocessen2003Book (Refereed)
  • 363. Kristiansson, M.
    et al.
    Randle, Hanne
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Adult learning and working life in Sweden2007Report (Other academic)
  • 364. Kristiansson, M.
    et al.
    Randle, Hanne
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Adult learning and working life in Sweden2007Report (Refereed)
  • 365.
    Krohn, Johan
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Haglund, Linnea
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Hinder och möjligheter med jobbcoachning: utifrån jobbcoachers och arbetssökandes syn på insatsen2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    Abstract

     

    This qualitative interview study focuses on job coaching by examining what thoughts, views and opinions the involved parties, such as job applicants and job coaches, have of the contribution. The aim is to highlight the obstacles and opportunities by examining the expectations that exist from both parties as well as how to look at job coaching and its different areas. In this context, examine the similarities and differences between the two parties approach to the contribution. This is made possible through four interviews with job applicants as well as four interviews with job coaches. A grounded theory inspired approach was used to obtain the results of the study. The analysis consisted of coding to develop and present categories of the collected interview material.

     

    The results show that there are some obstacles and opportunities associated with the contribution. These obstacles and opportunities are due to the similarities and differences job coaches and job applicants have in their view of the contribution. In particular there exists an obstacle in the different expectations that the involved parties have of the contribution. Some job applicants have unrealistic expectations of job coaching, both low and too high. However the study also shows that expectations may change to a more realistic and positive outlook among the participants depending on the time spent in job coaching. We see that this is a great opportunity for development in job coaching. We also see that, after time, job coaches and job applicants state a greater similarity in the description of job coaching’s different areas. The similarities are about how to look at goal setting, the flow of information and responsibilities within job coaching. In order for this to change it’s required, however, that a good relationship is formed. This involves actions like active listening and feedback between participant and coach. Research has long shown how unemployment contributes to a lower wellbeing which is why we also argument for the opportunities that the relationship between coach and participant may form. Finally we find a lack of information flow, which can be an obstacle to the contribution. This is primarily because of the unrealistic expectations and feelings of insecurity that exists towards job coaching.   

  • 366.
    Krokström, Malin
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Sandström, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Oregelbunden arbetstid: - hur arbetstiden påverkar privatlivet och hälsan2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The aim of our study is to increase understanding of how irregular hours affect the lives of nurses, as well as the implications of the irregular working hours brings into their lives. The purpose specified in the following questions: How do nurses his irregular working hours? What factors influence the nurses working situation? In what way does the irregular working hours for nurses balance between work and private life? What are the health consequences of irregular working hours?The starting point of our study lies in the theoretical framework containing previous research, theories and concepts of the Working Hours Act, consequences of irregular working hours, occupational health, psychosocial work, Requirements and control model, work life balance, SOC and burnout.We conducted a qualitative study where we have used the interviews to collect our data. In total, we conducted eight interviews and our respondents are nurses working in different departments of the County Council. Our respondents are between 36 and 59 years old and all of them are women.Through our empirical data and using the theory we have analyzed up 17 different findings show that: there are both advantages and disadvantages of irregular working hours, there are great demands on flexibility in existence, nurses have a certain influence over their own working hours, the forced to prioritize delete portions of privacy, there is a strong cohesion between work colleagues, there are different approaches to the work schedule, they feel responsible for manning by taking over each other's sessions, there is a range of support from her manager, there is some opportunity to influence the work situation , working hours affect family life negatively, the social life is infringed, there is a strong desire on part-time work, there are both advantages and disadvantages of irregular working hours during the toddler years, there are strategies to handle variable circadian rhythm, there is a perception of insufficient sleep, stomach problems in relation to night work as well as possible association between irregular working hours and burnout.

  • 367.
    Kröger, Linn
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Jansson, Sara
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Vad gör chefer för att motivera sina anställda?: En jämförelse mellan privat och offentlig sektor2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 368. Kullvén, H.
    et al.
    Larsson, Patrik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Quality and Costs in Elderly Care1997Conference paper (Refereed)
  • 369. Kullvén, H.
    et al.
    Larsson, Patrik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Quality, Costs and Job Satisfaction in municipal care1999In: Pursuing Service Excellence: Practices and Insights / [ed] Scheuing, E, New York: ISQA , 1999Chapter in book (Refereed)
  • 370. Kullvén, H.
    et al.
    Larsson, Patrik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Quality, Costs and Job Satisfaction in municipal care1999Conference paper (Refereed)
  • 371. Kylin, Camilla
    et al.
    Karlsson, Jan Ch
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Re-establishing boundaries in home-based telework2008In: Work less, live more?: A critical analysis of the work-life boundary / [ed] Warhurst, Chris, Eikhof, Doris Ruth, Haunschild, Axel, Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2008, p. 173-190Chapter in book (Refereed)
  • 372.
    Larsson, Patrik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Hemtjänsten ur tre perspektiv: En studie bland anställda, äldre och ledning1996Doctoral thesis, monograph (Other academic)
  • 373.
    Larsson, Patrik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Hemtjänsten ur tre perspektiv: en studie bland äldre, anställda och ledning1996Report (Refereed)
  • 374.
    Larsson, Patrik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Kvalitet, arbetstillfredssställelse och effektivitet i hemtjänst för äldre1993Report (Refereed)
  • 375.
    Larsson, Patrik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Kvalitet, arbetstillfredsställelse och effektivitet i hemtjänst för äldre1993Licentiate thesis, monograph (Other academic)
  • 376.
    Larsson, Patrik
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Bergman, Ann
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Eriksson, Birgitta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Forde, Chris
    MacKenzie, Robert
    Robinson, Andrew
    Training in the Construction Sector: A Comparative Study of Sweden and the UK2009Conference paper (Refereed)
  • 377.
    Larsson, Patrik
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Eriksson, Birgitta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Hur tänker bidragsfuskare?: Bevekelsegrunder för fusk och överutnyttjande2000Report (Refereed)
  • 378.
    Larsson, Patrik
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Friman, Margareta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Psychology. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Gustavsson, BengtOve
    Lahtinen, Tuija
    Thomasson, Bertil
    Services and Issues Related to the Work Environment1996In: Service Management: Interdisciplinary Perspectives / [ed] , B. and Modell, S, Stockholm: Nerenius & Santérus , 1996Chapter in book (Refereed)
  • 379.
    Larsson, Patrik
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Huzell, Henrietta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center.
    Aesthetic Demands and Financial Performance of the Company2009Conference paper (Refereed)
  • 380.
    Larsson, Patrik
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Huzell, Henrietta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center.
    Are companies with aesthetically appealing employees more profitable2009Conference paper (Refereed)
  • 381.
    Larsson, Patrik
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Ivarsson, Lars
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Bergman, Ann
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Interactive Bureaucracism: Service Encounters in the Retail Sector2010Conference paper (Refereed)
  • 382.
    Larsson, Patrik
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Pettersson, H-E
    Englund, Anders
    Haveriundersökningar i Karlstadregionen och i Stockholm: Redovisning och utvärdering av Trafiksäkerhetsverkets försöksverksamhet 19911992Report (Refereed)
  • 383. Linders, Annulla
    et al.
    Kalander, Marina
    Forslund, Petter
    Axelsson, Jonas
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Chapter 8: Final Report for Sweden. i "The Contentious Politics of Unemployment in Europe: Political Claims-making, Policy Deliberation and Exclusion from the Labour Market. Report delivered to the European Commision"2005Report (Other academic)
  • 384.
    Lindgren, Anna
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Tullock, Lena
    Privata angelägenheter på arbetstid: En kvalitativ studie inom offentlig sektor2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 385.
    Lindgren, Gerd
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Social and Life Sciences, Department of Social Studies.
    Sandlund, Erica
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Languages.
    Gonäs, Lena
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Jämställd hållbar tillväxt: från ord till handling2012In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 2, p. 5-11Article, review/survey (Refereed)
  • 386.
    Lindholm, Erik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    En utvärdering av den nya vaktmästarorganisationen inom Säffle kyrkliga samfällighet2011Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Den här arbetsrapporten bygger på en utvärdering av den nya vaktmästarorganisationen som infördes den 1 januari 2010 inom Säffle kyrkliga samfällighet. Organisationsförändringen innebar bland annat att de tidigare löneformulären ersattes med att samtliga vaktmästare schemalagdes. Vidare skulle vaktmästarna en söndag inte endast tjänstgöra i sin egen kyrka, utan även i ytterligare i en eller två av samfällighetens 14 kyrkor.

    Det huvudsakliga syftet med utvärderingen har varit att beskriva och förklara vaktmästarnas erfarenheter och tankar kring den nya vaktmästarorganisationen. Syftet har också varit att komma med en del idéer och förslag till hur vaktmästarnas organisation ska kunna förbättras samt effektiviseras.

    Till grund för utvärderingen har intervjuer genomförts med arbetsledningen, vaktmästarna, präster/musiker, administrativ personal och kyrkoråden. Intervjuerna kom att skrivas ut och analyseras.

    Vaktmästarna verkar i stort sett nöjda med sin arbetssituation. Resultaten visar vidare på såväl för- som nackdelar men den nya vaktmästarorganisationen. Till det positiva hör bland annat att vaktmästarna har fått fler lediga helger och upplever att de då verkligen är lediga. Vidare kan vaktmästarna på ett bättre sätt än tidigare ta lärdom av varandras erfarenheter. Det är också lättare att vikariera vid sjukdom/semester. Resultaten talar också om att den nya vaktmästarorganisationen skulle ha förankrats på ett bättre sätt i samfälligheten än vad som nu blev fallet. I stort sett samtliga vaktmästare vittnar om att det kan vara stressigt, framförallt på söndagarna då det kan vara svårt att hinna mellan de olika gudstjänsterna. Vidare berättar vaktmästarna om en känsla av osäkerhet, inte minst om de får arbeta i en kyrka där de inte tjänstgjort på länge.

    I intervjuerna framkommer flera förslag till förbättringar av den nuvarande organisationen. En önskvärd förbättring vore att dela in samfälligheten i tre områden; norra, mellan och södra. Vaktmästarna skulle i första hand tjänstgöra inom sitt område och då få ett ansvar för knappt en handfull kyrkor. Skulle inte denna förändring gå att genomföra finns det önskemål om större tidsmarginaler. Alltså att gudstjänsterna skulle dras isär, särkilt under vinterhalvåret, för att därmed reducera att stress uppkommer.

    Sammantaget kan utvärderingen anses vara en lägesbeskrivning, vilken visar på hur vaktmästarna och samfälligheten överlag har upplevt organisationsförändringen. Utvärderingen är också en identifiering av faktorer som skulle kunna förbättras.

  • 387.
    Lindholm, Erik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    En utvärdering av projektet Flexibel utbildning2010Report (Other academic)
    Abstract [sv]

    Den här utvärderingen (Dnr: C2010/587) handlar om projektet Flexibel utbildning som genomfördes vid Karlstads universitet under åren 2006- 2009.

     

    Syftet med utvärderingen har varit att beskriva och förklara de förhållanden vilka kännetecknat projektet. Konkret har det handlat om att ta reda på hur de som deltog i projektet upplevde sin medverkan. En avgränsning skedde bl. a. genom att intervjuer gjordes med dem som ingick i projektets arbetsgrupp respektive styrgrupp. I de inspelade intervjuerna fick respondenterna möjlighet att utifrån olika frågor om exempelvis projektorganisationen, projektets mål och resultat delge sin uppfattning. Efter att intervjuerna var genomförda skrevs de ut och ett omfattande analysarbete vidtog.

     

    I projektet framkommer en mängd resultat, men för att lyfta fram några saker som har varit positivt med att projektet genomfördes kan följande nämnas:

    • Frågan om flexibel utbildning har kommit högre upp på dagordningen.
    • De vilka var intresserade fick möjlighet att träffas och diskutera frågan.
    • Mikrobidragen skapade kreativitet ute i organisationen.

     

    Det som i projektet har varit av negativt slag kan sammanfattas i följande punkter:

    • Avsaknad av ett fullständigt engagemang för frågan från ledningsnivå och medarbetare ute i organisationen.
    • Projektet hade inget mandat.
    • En otydlighet när det gäller projektorganisationen och målen.
    • Projektet har inte fått det genomslag som det fanns en förväntan om.

     

    I sammanhanget är det också viktigt att lyfta fram att det finns ett antal frågor att jobba vidare med när det gäller flexibel utbildning. Exempel på sådana frågor är följande:

    • Ska frågan om flexibel utbildning även framöver ligga hos Biblioteksnämnden?
    • Hur ska frågor som lärarnas arbetstider, antagning och examination hanteras?

     

    Med beaktande av insamlade data är det uppenbart att i framtida projekt måste det finnas ett klart mål från början av projektet och att en projektorganisation med mandat tillsätts. Detta kan nog anses vara en av de viktigaste lärdomarna ifrån det här projektet.

     

    Sammantaget måste utvärderingen ses vara en beskrivning om vad som har gjorts i projektet och vilka olika problem som projekt- samt styrgupp kunnat identifiera under projektets gång. Utvärderingen beskriver och ger även en del förslag på vad som behöver göras framöver när det gäller frågan om flexibel utbildning.

  • 388.
    Lindkvist, Isabell
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Andersson, Linda
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Generationsväxling på arbetsmarknaden: Ett problem eller en möjlighet?: En kvalitativ studie av deolika generationerna på arbetsmarknaden2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Vi har valt att undersöka den pågående generationsväxling som sker på arbetsmarknaden, den äldre generationen börjar nu gå i pension och den yngre generationen börjar i allt högre grad röra sig in på arbetsplatserna. Ämnet har länge legat till grund för forskning och det har förutspåtts att de stora pensionsavgångarna skall leda till stor arbetskraftsbrist. Detta är inget som vi ser på dagens arbetsmarknad utan det är istället arbetslösheten bland unga som är det mest framträdande. Forskning om det förmodade generationsskiftet har länge vart aktuellt, men verkar nu börja närma sig i och med att pensionsavgångarna beräknas tillta. Samtidigt som de yngre årskullarna börjar minska i antal. Hur löser man det aktivt? Behöver den äldre generationen ersättas av lika många yngre? Hur påverkar den nya generationen arbetsplatsen, kollisioner, arbetssätt? De olika generationerna som idag befinner sig på arbetsmarknaden är Baby boomers födda 1946-1964, Generation X födda 1965-1979 och Generation Y födda 1980-1999. Den generation som delvis har lämnat arbetsmarknaden är Veteranerna födda 1922-1945.

  • 389.
    Lindskog, Amanda
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Unga vuxnas värderingar av arbete: En kvalitativ studie2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 390.
    Linge, Ebba
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Jarl, Rebecca
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    "Den blå familjen": En kvalitativ studie om ingripandepolisers inställning till sitt yrke2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Studiens syfte är att skapa en djupare förståelse för ingripandepolisers inställning till sitt yrke. För att besvara syftet undersöker vi om det finns en koppling mellan passion och inställningen till sitt yrke och hur den i så fall kan se ut, samt vilka andra faktorer som kan påverka inställningen till sitt yrke och hur dessa i sin tur kan karaktäriseras. I vår teoretiska referensram beskriver vi passion, identitet och motivation samt hur dessa hör samman. Studien genomfördes på en Polismyndighet i en mellanstor stad i Sverige i form av kvalitativa intervjuer, där tio personer inom ingripandeverksamheten intervjuades. Utifrån empiri har vi kunnat fastställa att det finns en viss koppling mellan passion och inställningen till sitt yrke samt att identitet och motivation påverkar inställningen. Ytterligare faktorer som framkommit är samhällsnytta och kall där barndomsdröm haft en betydelse för att se polisyrket som ett kall. Samtliga faktorer har visats sig karaktäriseras på olika sätt för intervjupersonerna och vi har dragit slutsatsen om att alla dessa faktorer påverkar inställningen till sitt yrke. I studien används egna illustrerade modeller för att tydliggöra hur vi ser på kopplingen mellan teorierna och inställningen samt teoriernas relation till varandra.

  • 391.
    Lundberg, Hanna
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Lindberg, Sandra
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Den positiva hälsovågen: En kvantitativ studie om hälsofrämjande arbete2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
  • 392.
    Lundberg, Helena
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center.
    Huzell, Henrietta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Dignity in service work: Workers´ strategies2011Conference paper (Refereed)
  • 393.
    Lundberg, Helena
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Huzell, Henrietta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Lite skit i hörnen - om hotellstäderskors individuella motstånd2010In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 16, no 3, p. 11-25Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Arbetsrelaterat motstånd bland anställda är ett fenomen som existerar i princip i alla arbetsorganisationer. Trots det finns det få skandinaviska fältstudier som beskriver fenomenet. Med utgångspunkt i deltagande observation visar föreliggande artikel att de till synes lojala städerskorna utarbetat en rad motståndsaktiviteter, som i sin tur bemöts med ständiga kontrollförsök från ledningens sida. De anställdas motståndsaktiviteter är att karaktärisera som dolda och individuella, vilket förklaras av frånvaron av grundläggande förutsättningar för organiserade och kollektiva motståndshandlingar.

  • 394.
    Lundberg, Helena
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center.
    Huzell, Henrietta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Strategies for dignity in service work2011Conference paper (Refereed)
  • 395.
    Lundberg, Helena
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Karlsson, Jan Ch
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Under the clean surface: Working as a hotel attendant'2011In: Work, Employment and Society, ISSN 0950-0170, E-ISSN 1469-8722, Vol. 25, no 1, p. 141-148Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This is a reflexive ethnographic study of cleaners at a Finnish hotel. There were grounds in the cleaners working conditions for resistance and organisational misbehaviour to arise, but almost no collective actions or protests were performed. The needed common identity and problem definition was lacking because of two important impediments: Each hotel cleaner had to perform her work alone and there were few other opportunities to meet and discuss conditions; and they were divided into ethnic cliques with close to no communication between them. Instead resistance took individual forms, such as fiddling with cleaning standards and thefts

  • 396. Lundberg, O.
    et al.
    Gonäs, Lena
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Trends in Women's Psycho-Social Work Environment and Health, and Structural Changes in the Labour Market1998In: Women. Stress and Heart Desease / [ed] Orth-Gomér K., Chesney M., Wenger N.K. Lawrence Erlbaum, New Jersey: Hillsdale , 1998Chapter in book (Other academic)
  • 397.
    Lundin, Jonas
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Carlsson, Elisabeth
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Intern eller extern chefsrekrytering: En jämförelse mellan offentliga verksamheter och företag2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Många organisationer tenderar idag att försörja chefsvakanser med interna kandidater. Vidare

    innebär detta i sig både för- och nackdelar i de organisationer som i hög grad använder sig

    utav en intern arbetsmarknad. Chefsförsörjning är en del i att vara en attraktiv arbetsgivare

    samtidigt som man kan skapa förutsättningar för att utveckla sin personal mot nya mål.

    Däremot krävs det att organisationerna vid själva rekryteringsprocessen främst ser till

    kandidaters faktiska kompetens. Därmed måste det också tas i beaktning att organisationen i

    vissa fall måste gå externt för att knyta åt sig den bästa kompetensen som de är i behov utav. I

    denna uppsats genomförs en kvalitativ studie som vänder sig mot respondenter i offentlig

    verksamhet och företag. Syftet med denna undersökning är att ta reda på hur man arbetar i

    offentlig verksamhet och företag kring intern kontra extern chefsrekrytering. Dessutom

    belyses om chefsnivå påverkar ifall kandidaterna hämtas internt eller externt till olika

    chefsbefattningar. Avslutningsvis redogörs en diskussionsdel, som återkopplar till uppsatsens

    syfte samt belyser skillnader och likheter mellan offentlig verksamhet och företag. I resultaten

    kan man se att organisationerna är positiva till att rekrytera chefer internt, dock går det att

    tyda skillnader i förhållandesättet till chefsrekrytering mellan offentliga verksamheter och

    företag. Arbetssättet vid chefsrekrytering tycks vara av likartad karaktär vid samtliga av de

    undersökta organisationerna, då respondenterna förstår vikten av att lägga ned tid på ett

    ordentligt förarbete inför en chefstillsättning. Hur de undersökta organisationerna hanterar

    chefsförsörjningen varierar från fall till fall. Vi kan dock se en skiljelinje mellan offentlig

    verksamhet och företag, då företagen betonar att intern chefsförsörjning är en fråga om behov.

    De offentliga verksamheterna betonar vikten för dem att använda sig utav program för

    chefsförsörjning, då de annars upplever det svårt att tillsätta kompetenta chefer inom

    organisationen. I fråga om chefsnivåns betydelse för om en chef rekryteras internt eller

    externt har vi kunnat ta del av information från en av respondenterna. Vid detta fall tycktes

    det som att högre chefsbefattningar, i större utsträckning än till lägre chefspositioner, snarare

    tillsattes genom externa kandidater. Gemensamt för samtliga respondenter är att de menar att

    det krävs ett mer omfattande rekryteringsarbete vid tillsättandet av högre chefsnivåer.

  • 398.
    MacKenzie, Robert
    et al.
    Leeds University Business School, UK.
    Forde, Chris
    Leeds University Business School, UK.
    Robinson, Andrew
    Leeds University Business School, UK.
    Cook, Hugh
    Leeds University Business School, UK.
    Eriksson, Birgitta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Larsson, Patrik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Bergman, Ann
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013).
    Contingent work in the UK and Sweden: evidence from the construction Industry2010In: Industrial relations journal, ISSN 0019-8692, E-ISSN 1468-2338, Vol. 41, no 6, p. 603-621Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    This article explores the use of contingent forms of employment in two diverse country contexts—the UK and Sweden—and investigates the influence of changing regulatory and economic conditions over a period that covers the current economic downturn. Drawing on quantitative and qualitative data for the construction sector, the article addresses three questions. How do employers balance their flexibility preferences in the context of regulatory constraints? How has the global recession influenced employer behaviour? And to what extent can the Swedish experience be explained by convergence on other country models? While the UK employment model encourages employers to externalise the risk of unpredictable market conditions through the use of contingent contracts, the more supportive welfare regime in Sweden underpins a resilient preference of employers for open-ended employment contracts. Ongoing changes in labour market regulation pose challenges to the strongly regulated Swedish model, yet we find only a shared direction of travel with the UK rather than convergence in the use of contingent employment.

  • 399.
    Moren, Jan
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Om reformer: En studie av Kvalitetsreformen, Politireform 2000 og Kunnskapsløftet2011Doctoral thesis, monograph (Other academic)
    Abstract [en]

    This thesis studies three major reforms in the public sector of Norway. The sectors studied are the police, higher education, and primary schools. The main motive for studying these reforms are of a theoretical nature, the reason to study them is to produce general knowledge about reforms. The study aims to answer two main questions. One is about the possibilities and limitations contained in using reforms to change organizations. The second is about how organizations can promote the ideals of representative democracy. In its efforts to attain answers to these questions the thesis blends empirically-oriented research with aspects of organization theory and political theory.

    The thesis is divided into four different parts. First, there is a descriptive presentation of the three reforms. Secondly, there is a discussion of various theories of reforms and organizations. The primary aim of this analysis is to illuminate and explain the empirical data, but this discussion should also provide its own answers to the main questions asked in the thesis. Thirdly, these theories are applied to analyze data from the three reforms. And finally, the study concludes with a summary of what general insights about the reforms we are left with after studying the Quality Reform, The Police Reform 2000, and the Knowledge Reform.

    The study shows that reforms have both policy and content aspects, and that it is important to distinguish between the two in order to analyse and understand them. The policy aspect is that reforms are a strategy for change - they are tools for implementing change in organizations. The content aspect is that reforms have a specific content - they have certain objectives that they want to realize. The study concludes that in order to understand this complex and fascinating phenomenon, we need to understand reforms both as instrumental tools, institutional adaptations and symbols.

  • 400.
    Nielsen Isho, Linus
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Patrik, Prim
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Synen på kön och kompetens: Kunders uppfattning om på kompetens ikönssegregerade yrken2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Vår uppsats var av den kvantitativa sorten och undersökningen har genomförts med hjälp av ett experiment, med medkommande enkät. Uppsatsen fokuserar på horisontell könssegregering, med detta menar vi hur olika yrkesbranscher är dominerade av ett kön. Män inom förskoleverksamheten är en minoritet, kvinnor som bilmekaniker är också en minoritet. Självklart är det inte 100 procent av ett kön på någon av dessa arbetsplatser, och det är den extrema minoriteten inom olika yrkesbranscher vi ville undersöka. Eftersom det är en samhällsdebatt som pågår om jämställdhet är vi intresserad av att studera hur kunder eller tjänstekonsumenter reagerar på detta förhållande, vi ville se hur konsumenter upplever kompetensen hos arbetstagare som utgör en könsminoritet i det yrke de återfinns inom.

    Genom ett sådant förhållande avsågs att vi fick en samhällsbild som speglar fördomar mot olika yrkesroller, men också en genuin åsikt som avsågs påverka vårt resultat. Fördomarna var för oss inte centralt i uppsatsen, vi var medvetna om att det kan komma olika åsikter om problemet, där en del troligtvis kan vara formulerade av fördomar och förutfattade meningar. Men vi upplevde att det också endast var en åsikt.

    Resultatet påvisade att konsumenters upplevelser av kompetens hos könsminoriteter inte är så jämlik som man kan tro. Dessutom visar de att skillnader mellan manliga och kvinnliga könsminoriteter existerar, skillnaderna var dock inte helt konsekventa och kan utmynnas både positivt och negativt.

    Våra analyser läggs fram på ett spekulativt sätt. Genom att lägga upp analysen på ett sådant sätt får vi möjligheten att göra ett ställningstagande i våra avslutande slutsatser.

    Vi upplever att ämnet är aktuellt och värdefullt att diskutera. Främst för att vi kanske kan lägga lite ljus på den horisontella arbetsmarknaden, och dess könssegregering.

5678910 351 - 400 of 481
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf