Change search
Refine search result
1234567 151 - 200 of 1249
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 151.
    Bergman, Ann
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013).
    Schough, Katarina
    Karlstad University, Division for Culture and Communication.
    Brytande handling: betraktelser av förändringens villkor vid en arbetsförmedling2002Report (Other academic)
  • 152.
    Bergman, Ann
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
    Ulfsdotter Eriksson, Ylva
    Gothenburg University.
    Kundintensivaserviceyrken: om status, emotioner och kropp i arbetet2019In: Arbete & Välfärd: Ledning personal och organisationsmodeller i Sverige / [ed] Åke Sandberg, Lund: Studentlitteratur AB, 2019, 1, p. 337-452Chapter in book (Refereed)
  • 153.
    Bergman Bruhn, Åsa
    et al.
    Arbetsvetenskap, Högskolan Dalarna.
    Rydell, Alexis
    Arbetsvetenskap, Högskolan Dalarna.
    Andersson, Ing-Marie
    Arbetsvetenskap, Högskolan Dalarna.
    Lindahl, Cecilia
    RISE Research Institutes of Sweden .
    Med stallet som arbetsplats: om attraktivt arbete i hästnäringe2020In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 26, no 1, p. 53-69Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Previous studies of the equine industry have shown shortcomings regarding employees’ work environment and working conditions. The purpose of this article is to identify how employees in the horse industry perceive their current work and what factors they consider important for a job to be attractive, as well as to examine differences between the current work and the employees’ ideal image of an attractive work. The study is based on a questionnaire survey with a total of 150 responses from employees. The article discusses challenges and opportunities for creating attractive work in the equine industry.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 154.
    Bergqvist, Tuula
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Flexibilitet och offentliga byråkratier2009In: Den sköra balansen: arbetslivet mellan flexibilitet och stabilitet / [ed] Tor Claussen och Jan Ch Karlsson, Växjö:  Institutionen för samhällsvetenskap, Växjö universitet , 2009, p. 116-132Chapter in book (Refereed)
  • 155.
    Bergqvist, Tuula
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Självständighetens livsform(er) och småföretagande ' tillämpning och utveckling av realistisk livsformsanalys2004Doctoral thesis, monograph (Other academic)
    Abstract [sv]

    Varför är det problematiskt för många små företag att växa? Varför uppstår det problem i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare i små företag? Är små företag av naturen flexibla på grund av sin storlek? Används begreppet flexibilitet på rätt sätt i småföretagssammanhang? I studien tillämpas realistisk livsformsanalys på det empiriska området småföretagande för att kunna besvara dessa frågor. Det som utmärker livsformsanalys är dess förklaringskraft och teorin om livsformer kan användas till att förklara samhälleliga fenomen och processer. Genom tillämpning och utveckling av den livsformteoretiska ansatsen syftar studien till att öka kunskapen om egenföretagandet som ett ekonomiskt relevant (icke-kapitalistiskt sätt att producera. Allt företagande kan inte räknas med kapitalistiskt företagande och inte minst för samhällsplaneringens och beslutsfattandets skull är det av stor vikt att känna till vilka drivkrafter för mänskligt handlande som olika typer av företagande inrymmer. Den svenska befolkningen lever många olika livsformer och det goda livet i en livsform kan vara något helt otänkbart i en annan livsform. Studiens vidareutveckling av den livsformsteoretiska ansatsen behandlar frågan om förändringar i samhället har påverkat även de interna sociala relationerna som konstituerar den i sammanhanget aktuella självständighetens livsform. Studiens resultat pekar på en utveckling av en ny självständighetens livsform

  • 156.
    Bergqvist, Tuula
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    The concept of flexibility and its occasional misuse2002Conference paper (Other (popular science, discussion, etc.))
    Abstract [en]

    The focus of this paper is to raise awareness of the complexity of the concept of flexibility and its occasional misuse. Flexibility as it most often is studied, is defined as the point of departure in capitalism. Even the smallest firms are measured by these criterions. By using the methodological standpoint of critical realism and the structural life mode analysis I have studied the rationality behind adjusting to changes in small firms with focus on adjusting employment levels to variation in workload. By doing this I have answered the question of a possible misuse of the concept of flexibility. My conclusion is that the concept of flexibility, defined with a starting point in the capitalist principles of the economic market, is occasionally misused in literature. Taking the point of departure in capitalism it is assumed that all firms strive to live by the rules of a capitalist market and to adjust to its principles. My structural perspective shows that not all small firms are driven by these motives powers. The rationality to run a firm when the owner lives the so-called independent life mode, derive first of all from independency. This rationality influences adjusting to changes in these firms and it also influences relations between an entrepreneur and an employee. An entrepreneurs trust expressing the independent life mode-specific work values and ethics, is fundamentally different from an employees trust if the employee is living the worker life mode. Thus trust can be a hindrance for adjusting the employment levels to variation in workload

  • 157.
    Bergqvist, Tuula
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
    The Everyday Life of Young Long-Term Unemployed in Sweden: Coping with Limited Participation and Feelings of Inferiority2016In: Experiencing Long-Term Unemployment in Europe.: Youth on the Edge / [ed] Christian Lahusen & Marco Giugni, London: Palgrave Macmillan, 2016, p. 107-138Chapter in book (Other academic)
  • 158.
    Bergqvist, Tuula
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Tillit - ett hinder för expansion i små företag?2001In: Gunnar Aronsson & Jan Ch Karlsson (red.): Tillitens ansikten. Lund: Studentlitteratur, Lund: Studentlitteratur , 2001Chapter in book (Other academic)
  • 159.
    Bergqvist, Tuula
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Är småföretag en del av det civila samhället?: Ett teoretiskt resonemang om ekonomiskt relevant produktion2006In: Det civila samhället som forskningsfält. Nya avhandlingar i ett nytt sekel, Stockholm: Gidlunds förlag , 2006Chapter in book (Refereed)
  • 160.
    Bergqvist, Tuula
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Axelsson, Jonas
    Dependent independence: a study of decommodification in the agricultural sector2006Conference paper (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 161. Bergqvist, Tuula
    et al.
    Axelsson, Jonas
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Dependent Independence: A Study of Decommodification in the Agricultural Sector2006Conference paper (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 162.
    Bergqvist, Tuula
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
    Axelsson, Jonas
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
    Livsformer som skilda passions- och exploateringspositioner2011In: Arbete: passion och exploatering / [ed] Bergqvist, Tuula; Gillberg, Gunnar; Ivarsson, Lars, Växjö: Linnéuniversitetet , 2011, p. 23-34Chapter in book (Refereed)
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 163.
    Bergqvist, Tuula
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
    Eriksson, Birgitta
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
    Passion and Exploitation Among Young Adults with Different Labor Market Status in Europe2015In: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, Vol. 5, no 2, p. 17-31Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    The aim of this article is to describe and analyze the relationship between attitudes to work, wellbeing, and labor market status among young adults in Europe and to discuss the extent to which the relationship can be understood in terms of passion or exploitation. This aim is made concrete in the following research questions:  To what extent do young adults in Europe have a passionate attitude to work? Are there differences between groups with various labor market status and nationalities?  Are there differences in levels of well-being between the groups of young adults with different labor market status, and differences between the countries?  The results are based on an individual survey conducted with three categories of young people (18–34 years old): long-term unemployed, those in precarious employments, and those regularly employed. The study had a cross-national comparative design and the countries included were France, Germany, Italy, Poland, Sweden, and Switzerland.

  • 164.
    Bergqvist, Tuula
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Eriksson, Birgitta
    Larsson, Patrik
    Small Business and Selfemployment in the Welfare State: A study from a gender perspective2004Conference paper (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 165. Bergqvist, Tuula
    et al.
    Eriksson, Birgitta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Larsson, Patrik
    Small Business and Self-employment in the Welfare State: A Study from a Gender Perspective2004Conference paper (Refereed)
  • 166.
    Bergqvist, Tuula
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Eriksson, Birgitta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Larsson, Patrik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Service Research Center. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, The Service and Market Oriented Transport Research Group.
    Small Business and Self-employment in the Welfare State: A Study from a Gender Perspective2004Conference paper (Refereed)
  • 167.
    Bergqvist, Tuula
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Hobbins, Jennifer
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Eriksson, Birgitta
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    YOUNEX WP4 National Report Sweden2011Report (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 168.
    Bergqvist, Tuula
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Jakobsen, Liselotte
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Arbete i räddningstjänst, fritid och familj2012In: Jämställdhet, mångfald och svenska räddningstjänster: om föreställningar och förändringsviljor / [ed] Lars-Gunnar Engström, Liselotte Jakobsen & Clary Krekula, Karlstad: Karlstad University Press, 2012, p. 49-58Chapter in book (Other academic)
  • 169.
    Bergqvist, Tuula
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013). Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Jakobsen, Liselotte
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013). Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Att kombinera arbete i räddningstjänst med resten av livet2012In: Jämställdhet, mångfald och svenska räddningstjänster: om föreställningar och förändringsviljor / [ed] Lars-Gunnar Engström, Liselotte Jakobsen & Clary Krekula, Karlstad: Karlstad University Press, 2012, p. 59-67Chapter in book (Other academic)
  • 170.
    Bergqvist, Tuula
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Nilsson, Tommy
    Flexibility and Changing Conditions of Work: - a study of whether the influence of changing working life on working conditions can be characterised as positive, negative or symbolic2007Conference paper (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 171.
    Bergström, Erik
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
    Tegelberg, Linnea
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
    Morot och piska: Arbetsgivares syn på lojalitet - En kvalitativ studie2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 172.
    Bergström, Gunilla
    Göteborgs universitet.
    Ett könsperspektiv på resor i arbetet2008In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 14, no 2, p. 29-50Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Resor i arbetet, särskilt om de innebär övernattning på annan ort, är ett arbetsvillkor som har betydelse för vardagslivets organisering. Den här typen av resande medför en frånvaro från hemmet utöver normal arbetstid, vilket reducerar tillgänglig tid för aktiviteter knutna till hemmiljön. Artikeln belyser kvinnors och mäns olika erfarenheter av vad denna frånvaro innebär, både när det gäller praktiska aspekter såsom hushållsarbete och mer känslomässiga upplevelser.

     

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 173.
    Bernhard-Oettel, Claudia
    et al.
    Stockholms universitet.
    Näswall, Katharina
    University of Canterbury, New Zealand.
    Stengård, Johanna
    Stockholms universitet.
    Östergren, P-O
    Lunds universitet.
    Westerlund, Hugo
    Stockholms universitet.
    Berntson, Erik
    Stockholms universitet.
    Inlåsning, anställningsbarhet och välbefinnande efter en omorganisation2013In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 19, no 4, p. 101-112Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Under perioder där arbetsmarknaden erbjuder färre alternativ är det troligt att fler människor accepterar arbetsplatser där de inte trivs eller stannar kvar på arbeten som de inte vill ha och känner sig inlåsta i. Tidigare forskning har kopplat inlåsning till sämre välbefinnande. Hur inlåsning och välbefinnande förändras när människor byter jobb är mindre känt. Föreliggande studie belyser förändringar i inlåsning, upplevd anställningsbarhet och välbefinnande vid en svensk myndighet efter en organisationsförändring som medfört interna arbetsplatsbyten. Resultaten visar på negativa effekter av inlåsning: att stanna kvar på eller flytta till en arbetsplats som man inte önskar ha i framtiden är inte gynnsamt för hälsan.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 174.
    Berthelsen, Hanne
    et al.
    Malmö högskola.
    Muhonen, Tuija
    Malmö högskola.
    Toivanen, Susanna
    Mälardalens högskola.
    Vad händer med arbetsmiljön när man inför aktivitetsbaserade kontor inom akademin?2017In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 23, no 3, p. 9-23Article in journal (Refereed)
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 175.
    Bigenius, Therese
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    Ungdomsarbetslöshet i Namibia: En kvalitativ studie bland unga arbetslösa i Katutura2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    The purpose of this study was to reach an understanding of how young unemployed in Namibia perceive their chances of getting an official employment. The unemployment rates in the country are high and many have to work on the informal labour market toget an income at all.

    A qualitative methodology using interviews was chosen to reach an understanding of the interviewees´ situations. The interview guide was based on YOUNEX interview guide, but changed a bit to fit the Namibian context. Three women and three men were interviewed. The analyzing of the material was performed using theories discussing functions of an employment, social exclusion, social surroundings, finances and shame and different ways of entering the labour market.

    The results show that positive thinking and dreams of a better life are strong driving forces that keep unemployed persons´ hopes up of finding an employment. The biggest issues are the financial problems that force them to work the streets.

    Download full text (pdf)
    Youth unemployment in Namibia
  • 176.
    Billow Karlsson, Madelene
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    Värdighet i arbetet: En komparativ analys mellan låg- och högstatusyrken2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 177.
    Billqvist, Linnea
    et al.
    Karlstad University.
    Carlsson, Olle
    Karlstad University.
    Jag jobbar inte för att få lön: En studie om motivation bland polisstudenter2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Download full text (pdf)
    fulltext
    Download full text (pdf)
    Arkivfil
  • 178.
    Bjerre, Johanna
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    Asplund, Tina
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    Intern rörlighet inom kommunal verksamhet: En kvantitativ studie om inställning och förutsättning för intern rörlighet ur arbetstagarens perspektiv2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Denna undersökning är en personalvetenskaplig uppsats som har till syfte att undersöka den anställdes förutsättningar och inställning till den interna rörligheten inom kommunal verksamhet.

    Tidigare forskning inom området har huvudsakligen gjorts ur ett kvalitativt perspektiv och därför vill vi komplettera med en kvantitativ ansats där arbetstagaren står i fokus. Undersökningen omfattar heltidsanställda inom två av koncernen Karlstads kommuns förvaltningar genom deltagande i enkätundersökning. Dessa två förvaltningar är Arbetsmarknads- och socialförvaltningen samt Teknik- och fastighetsförvaltningen.

    I teoridelen presenteras tidigare forskning och teorier med relevans för att besvara syftet och frågeställningen i uppsatsen. Teorin utgör även grunden för utformningen av enkätfrågorna. Den teoretiska referensramen fokuserar på inriktningarna motivationsteorier, Karaseks krav- och kontrollmodell, intern rörlighet, arbetsmiljö, och Work Life Balance.

    Det finns ett flertal faktorer som påverkar den interna rörligheten, dock påverkar den anställdes situation i vilken utsträckning faktorerna påverkar arbetstagarens inställning samt förutsättningar till den interna rörligheten. Vi har dock sett att lön, status och utvecklande arbetsuppgifter påverkar oavsett om arbetstagaren är nöjd eller missnöjd med sin nuvarande arbetssituation. 

    Download full text (pdf)
    Intern rörlighet inom kommunal verksamhet
  • 179.
    Björk, Lisa
    et al.
    Göteborgs universitet.
    Forsberg Kankkunen, Tina
    Stockholms universitet.
    Bejerot, Eva
    Stockholms universitet.
    Det kontrollerade chefskapet - variationer i genusmärkta verksamheter2011In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 17, no 4, p. 79-94Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Även om ett flertal studier undersöker betydelsen av New Public Management (NPM) för välfärdsstatens organisationer finns det få komparativa studier av NPM inom olika verksamheter. I denna studie intervjuas kommunala chefer i syfte att jämföra hur NPM omsätts i praktik inom en teknisk verksamhet och en omsorgsverksamhet. Resultaten visar att verksamheternas genusmärkning innebär olika förutsättningar för cheferna att hantera NPM.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 180.
    Björk, Micael
    Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
    Recension av boken Handcuffed. What Holds Policing Back, and the Keys to Reform av Malcolm Sparrow2019In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 25, no 3-4, p. 136-139Article in journal (Other academic)
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 181.
    Björk, Micael
    Göteborgs universitet.
    Recension av publikationen Organisatorisk resiliens. Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? av Stefan Tengblad och Margareta Oudhuis (red)2015In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, no 4, p. 73-76Article, book review (Other academic)
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 182.
    Björk, Micael
    Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
    Recension av Stefan Tengblad och Margareta Oudhuis (red), Organisatorisk resiliens. Vad är det som gör företag och organisationer livskraftiga? (Studentlitteratur, Lund 2014).2015In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 21, no 4, p. 73-76Article in journal (Other (popular science, discussion, etc.))
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 183.
    Björklund, Julia
    et al.
    Karlstad University.
    Fernlöf, Beatrice
    Karlstad University.
    Varför slutar cheferna?: En studie om första linjens chefer i slutenvårdenpå centralsjukhuset i Karlstad2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Region Värmland lider av brist på sjuksköterskor och samtidigt väljer chefer i första linjen i slutenvården att avsluta sitt chefsuppdrag innan den kontrakterade tiden på fyra år löpt ut. Chefer i första linjen är mellanchefer med krav från såväl överordnade som medarbetare, och det kan vara svårt att leva upp till alla förväntningar. Syftet med studien är att studera varför många av chefer i första linjen väljer att inte fullgöra sittchefsuppdrag. Genom att studera hur cheferna upplever arbetskraven från arbetsgivaren och medarbetarna, kontrollen över det egna arbetet och det sociala stödet besvarar vi studiens huvudfråga där vi undrar varför det är hög personalomsättning på första linjens chefer i Region Värmland.Studiens datainsamling har genomförts med hjälp av kvalitativa semistrukturerade intervjuer med nio chefer i första linjen som arbetade på olika avdelningar i Region Värmlands slutenvård. Studiens teori har baserats på Karaseks & Theorells krav- och kontrollmodell, socialt stöd, Demeroutis et al JD-R modell, känsla av samhörighet, chefskap och ledarskap samt organisatorisk uppbyggnad. Med hjälp av den teoretiska referensramen har studiens intervjuguide formulerats.Studiens resultat visar att de studerade cheferna i första linjens arbetsbelastning och arbetskrav är höga. Kontrollen upplevs hög när det gäller det vardagliga arbetet i verksamheten, men den är låg när det gäller bemanning och beslut som fattas högre upp i organisationen. Socialt stöd är en avgörande faktor för att cheferna i vår studie ska kunna prestera i sin arbetsroll och uppnå tillfredsställande resultat. Det är problematiskt för cheferna att leva upp till de krav och förväntningar som sätts på dem eftersom kraven inte möts av tillräckliga resurser. Dessutom har många av cheferna i vår studie ambitioner om att arbeta med ledarskap och utvecklingsarbete, men flera av dem fastnar i bemanning där de bland annat behöver ersätta sjukskriven personal. Bakgrunden till bemanningsproblematiken är bristen på sjuksköterskor, vilket gör att de befintliga sjuksköterskorna har för hög arbetsbelastning och bränner ut sig. Det leder vidare till en ond spiral av underbemanning. De höga arbetskraven, den begränsade kontrollen och det svårtillgängliga stödet kan bidra till att chefer i första linjen avslutar sitt uppdrag i förtid. Det kan vara orsaken till den höga personalomsättningen av första linjens chefer i Region Värmland.

    Download full text (pdf)
    fulltext
    Download full text (pdf)
    arkivfil
  • 184.
    Björkman, Frida
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    Värderingsbaserad rekrytering: En fallstudie kring de värderingsbaserade urvalsverktygen som används på IKEA2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Det har blivit mer aktuellt att rekrytera rätt person till rätt plats på arbetsplatsen. Detta kräver kunskaper om hur man rekryterar på ”rätt” sätt. Många större företag använder sig idag av en personalavdelning med någon eller några medarbetare som är mer inriktade på rekrytering än vissa andra. IKEA är ett sådant företag, ett företag som ständigt är i behov av ny arbetskraft och som hela tiden söker nya kompetenser. Idag använder sig IKEA av online-rekrytering vilket betyder att det mesta av rekryteringsprocessen sker via system och datorer (Arthur 2006, s 70). De arbetar även med värderingsbaserad rekrytering då de söker individer som delar deras värderingar (IKEA 2014).

    Syftet med denna studie är att undersöka upplevelsen av värderingsbaserad rekrytering och ge en bild av aktuella urvalsverktyg utifrån ett arbetsgivar- och sökandeperspektiv. Undersökningen bygger på en kvalitativ studie utifrån ett bekvämlighetsurval. Tre arbetsgivarrepresentanter valdes ut för intervju som har vana av rekryteringsprocessen. Därefter valdes sex nyanställda på IKEA ut för intervju, tre stycken som genomgick de värderingsbaserade urvalsverktygen samt tre nyanställda som inte gick igenom samma steg i rekryteringsprocessen. Dessa sex intervjupersoner representerar de sökande. Insamlad data har därefter analyserats i relation till valda teorier, det vill säga den traditionella rekryteringsprocessen, biologisk rekrytering, assessment center, gruppintervju samt teorier som behandlar värderingar kopplat till rekrytering. Analyseringen genomfördes med hjälp av innehållsanalys där den transkriberade intervjutexten delats in i olika teman för att därefter presenteras. Resultatet som framkommit visar på båda perspektiven. Arbetsgivarrepresentanterna upplevde dels värderingsbaserad rekrytering som en aktivitet som bidrog till lärande samtidigt som det är intressant, utmanande samt ansvarstagande att rekrytera genom värderingar. De sökande upplevde värderingsbaserad rekrytering fördelaktig samtidigt som resultatet även visade på negativa upplevelser, så som obehag, förvirring och prestationsångest. Då värderingar är svårt att konkretisera visar resultatet även att arbetsgivarrepresentanternas egna värderingar spelar roll vid rekrytering vilket gör värderingsbaserad rekrytering subjektiv då det mer handlar om varje individs värderingar än formella kompetenser.

  • 185.
    björlin, sandra
    et al.
    Karlstad University.
    Strengberg, malin
    Karlstad University.
    Det är som att gå till tandläkaren - det ska bara göras!: En komparativ studie av chefers och medarbetares förväntningar på medarbetarsamtal2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna C-uppsats var att vi ville undersöka vilka individuella förväntningar chefer och medarbetare har på medarbetarsamtal. Vi som blivande personalvetare tyckte att detta ämne var relevant gentemot vår utbildning och efter utförd studie har vi breddat vår kunskap inom ämnet och kommer förhoppningsvis kunna ha användning av denna kompetens i arbetslivet.

    Vi har utfört en kvalitativ studie där vi använt oss utav intervjuer för att samla empirisk data. Sammanlagt har vi utfört sex stycken intervjuer, varav tre intervjuer utfördes på chefer och tre intervjuer utfördes på medarbetare. Genom att arbeta med en induktiv ansats och genom att utföra halvstrukturerade intervjuer har författarna av denna studie kunnat uppfylla studiens syfte. Arbetet har utmynnat i en komparativ studie av chefers och medarbetares förväntningar på medarbetarsamtal.

    Studiens resultat visar att det finns förväntningar på medarbetarsamtal som skiljer sig beroende på om individen är medarbetare eller chef. I en av våra intervjuer fick vi svaret att medarbetarsamtalet sågs som ett tandläkarbesök, det ska bara göras. Medan vissa ser samtalet som deras chans att göra sin röst hörd på verksamheten. Genom denna undersökning har författarna sett att chefer använder medarbetarsamtalet som ett forum för att kunna utveckla sina relationer till deras medarbetare. Medarbetarna i studien delar även de denna aspekt, dock använder medarbetarna till skillnad från cheferna samtalet i större utsträckning till att få och lämna feedback på arbetet. Utifrån studiens resultat har författarna även genererat förbättringsförslag kring fenomenet medarbetarsamtal. De förslag på förbättringar som framkommit efter genomförd studie är ändringar på samtalets strukturering av rutiner samt ett förslag för vidareutveckling i form av ett elektroniskt verktyg som komplement till medarbetarsamtalet.

    De slutsatser som kan dras av studien är att chefer och medarbetares förväntningar på medarbetarsamtalet skiljer sig åt. Sammantaget delar chefer och medarbetare förväntningar på samtalet dock skiljer de sig åt i olika grad. Chefer och medarbetare lägger båda stor vikt vid att samtalet ska fungera som relationsstärkande såväl som att det ska vara ett forum för att lämna feedback. Dock prioriteras dessa olika utifrån om man ingår i samtalet med hänsyn till ett chefsperspektiv eller ett medarbetarperspektiv.

    Vi har kontinuerligt under hela arbetet arbetat tillsammans och skrivit hela uppsatsen gemensamt och vi har således inte gjort några uppdelningar av arbetet.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 186.
    Björnberg, Ulla
    Sociologiska institutionen, Göteborgs Universitet.
    Recension av Lena Gonäs och Jan Ch Karlsson, Gender Segregation. Divisions of Work in Post-Industrial Welfare States (eds) (Ashgate, Aldershot 2006).2007In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 13, no 3-4, p. 107-110Article in journal (Other (popular science, discussion, etc.))
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 187.
    Bladh, Cecilia
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    Osynlig, det är ju det värsta: En kvalitativ studie om erkännande i ideellt arbete2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Denna uppsats är en kvalitativ studie om erkännande i ideellt arbete. Studien utgår från åtta intervjupersoners uppfattningar och upplevelser av sitt ideella arbete i den ideella föreningen Friskis&Svettis Karlstad, om de upplever att de får erkännande i sitt ideella uppdrag och i så fall på vilket sätt. Syftet med studien är att undersöka ideellt arbete inom ramen för Friskis&Svettis Karlstad, kopplat till erkännandets mellannivå, solidaritet.

     

    Tidigare forskning inom området är knapphändig och befinner sig till största del inom fältet för arbete, enligt normen om att arbete är lönearbete. Den forskning som finns visar på att erkännande på arbetsplatsen bidrar till välbefinnande och ökad motivation. Anledningar till varför människor väljer att engagera sig ideellt är bland annat en social aspekt, vilket lägger en grund till att erkännande är intressant att koppla ihop med ideellt arbete.

     

    Studiens intervjupersoner upplever att ideellt arbete är att betrakta som arbete, beroende på tidsåtgång, uppgifternas karaktär och hur professionellt de genomförs. Studiens resultat visar på att erhållande av erkännande har en stark koppling till viljan att fortsätta arbeta ideellt.

    Download full text (pdf)
    Bladh, Cecilia: Osynlig, det är ju det värsta
  • 188.
    Blomgren, Maria
    et al.
    Uppsala universitet.
    Waks, Caroline
    Uppsala universitet.
    Öppna jämförelser inom hälso- och sjukvården - en utmaning mot den professionella byråkratin?2011In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 17, no 4, p. 95-108Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Rankningar och öppna kvalitetsredovisningar har blivit ett allt vanligare styrmedel inom såväl offentlig som privat sektor. I fokus för artikeln ligger Öppna jämförelser – ett nationellt system för öppna kvalitetsjämförelser i hälso- och sjukvården. Vi har studerat hur Öppna jämförelser har använts i styrningen i tre landsting och en region i Sverige och vad det har för konsekvenser för den professionella byråkratin som organisationsform samt för villkoren för professionellt yrkesutövande.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 189.
    Bodell, Marie Therese
    Karlstad University.
    Min tid är andras tid: Ett livsformsperspektiv på mödrars vardagsliv i Nya Zeeland2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 190. Bodin, Clara
    et al.
    Persson, Ida
    Konsten att attrahera och behålla personal: En studie om Employer branding i apoteksbranschen2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Efter avregleringen av det svenska apoteksmonopolet uppstod en konkurrensbaserad

    arbetsmarknad för farmaceuter. Från att det bara fanns en aktör på marknaden finns

    det nu flera kedjor samtidigt som det är brist på farmaceuter i landet. Detta leder till

    att apotekskedjorna måste jobba aktivt med att vara en attraktiv arbetsgivare för att

    behålla sin personal och rekrytera ny personal. Syftet med denna studie är att

    undersöka hur en apotekskedja arbetar med intern Employer branding och att jämföra

    om ledningens vision av Employer branding-arbetet stämmer överens med hur

    arbetstagarna upplever sin arbetssituation. Vi vill även få en inblick i hur

    apotekskedjan arbetar med extern Employer branding.

    Utifrån teorier om bland annat Employer branding, talangprogram, motivation och

    arbetsglädje använder vi oss av en kvalitativ metod för att undersöka hur

    respondenterna upplever arbetssituationen. Vi har under studiens gång intervjuat åtta

    personer från en apotekskedja. Tre personer från HR-avdelningen och fem

    farmaceuter från olika orter i Sverige. Resultatet visar att HR-avdelningen arbetar

    mycket med både intern och extern Employer branding. Resultatet visar även att

    arbetstagarnas situation stämmer överens med ledningens vision om att vara en

    attraktiv arbetsgivare.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 191.
    Borg, Linnea
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
    Einarsson, Louise
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
    Tykoson, Camilla
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
    Vad gör du egentligen på jobbet?: En studie om anställdas utförande av privata angelägenheter2009Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 15 credits / 22,5 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Att ägna sig åt icke arbetsrelaterade sysslor på arbetsplatsen är relativt vanligt. Dessa sysslor är svåra att definiera eftersom det är vardagliga och ofta något den anställde gör av rutin. Ämnet är även relativt nytt och outforskat vilket gör att vi skapat en frågeställning som lyder:

    § Varför ägnar sig anställda åt privata angelägenheter på arbetstid?

    § Vad har den administrativa chefen för syn på ämnet privata angelägenheter?

    § Vad har anställda för syn på ämnet privata angelägenheter?

    § Stämmer den administrativa chefens och de anställdas syn överens?

    Syftet med vår undersökning är att med hjälp av frågeställningen bidra till en utvecklad förståelse för ämnet som är privata angelägenheter. Vidare ämnar vi att diskutera en högt uppsatt administrativ chefs roll samt förhållningssätt till fenomenet. Forskning visar på att den största delen av anställda ägnar sig åt privata angelägenheter, vilket vi menar är intressant eftersom det som sagt finns en svårighet i att definiera vad dessa faktiskt är.

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 192.
    Boström, Ann-Sofie
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013).
    Hagelin, Marina
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013).
    Vad motiverar till att pendla.: En kvalitativ studie bland kollektivanställda och tjänstemän2018Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Med vår studie Vad motiverar till att pendla? syftar vi till att undersöka vad som attraherar och motiverar anställda till att pendla. Statistik visar på att det kommer bli svårare att hitta den kompetens företagen vill ha för att anställa. Det beror bland annat på att det i Sverige kommer att ske stora pensionsavgångar och de efterkommande generationer förmår framledes inte att kunna fylla behovet av medarbetare som kommer att uppstå. Många företag specialiseras, teknologiseras samt utvecklas på andra vis vilket kräver en högre grad av kompetens och utbildning. Det i sin tur gör att företagen kommer att konkurrera om samma kompetenser. Därför blir det allt viktigare att kunna attrahera den personal som det finns behov av, var än företaget är stationerat. Företagen måste hitta fungerande strategier för att kunna attrahera potentiella medarbetare som är beredda på att endera pendla eller flytta för att anställas.

     

    Genom intervjuerna har vi undersökt vad som motiverar de anställda till att pendla till arbetet, i samband med det så undersökte vi även om respondenterna ansåg att det var en hållbar lösning att på sikt pendla en längre sträcka. Teorier som vi använt i studien behandlar motivation och vad som motiverar till arbete. Pendlande arbetskraft behandlar vad som gör att människor pendlar, vad som påverkar individer och samhället i övrigt av pendlingen. I arbetet med kompetensförsörjning beskrivs hur företag kan arbeta för att få ett bättre utgångsläge vid rekrytering eller för att behålla personal.

     

    Resultatet som framkommit visar att det som motiverar och attraherar till att pendla skiljer sig mellan tjänstemän och kollektivanställda. Tjänstemännen vill bland annat att arbetsuppgifterna skall vara utmanande, utvecklande och betydelsefulla. De ser inget hinder i att resa till arbetet, de väljer bil för att få så lite tidsbortfall som möjligt och de ser i vissa fall till att i sin lön kompenseras för vad det kostar att pendla. Resultaten på varför de kollektivanställda pendlar är att de arbetar för en inkomst och arbetstryggheten som ger livet en stabilitet. De tycker inte i de flesta fall att arbetsuppgifterna i sig är det viktigaste, utan att arbetskamraterna har en större betydelse för trivseln på arbetet.  

    Download full text (pdf)
    fulltext
    Download full text (pdf)
    Arkivfil
  • 193.
    Brask Gustafsson, Elin
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    Hur upplever medarbetarna det hälsofrämjande arbetet som Landstinget i Värmland gör för sina medarbetare?: Vad uppfattar de att arbetsgivaren gör för dem?2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [en]

    There are many factors affecting public health. People's attitudes and health are constantly affected by the surrounding environment, interactions between people and also of the factors that are due to lifestyle and heritage. Until the beginning of the 21st century, it was common for employers to work with preventive health measures which focused on illness and disease (pathogenesis). Since then, health promotion that focuses on health factors (salutogenic) has grown stronger around the world. Research shows that focus on health leads to healthier staff but that it is difficult to get accurate and measurable results. 

    Landstinget i Värmland have since 2010 in addition to a preventive systematic work focused on promoting the health of their employees based on the salutogenic perspective. To get high degree of participation among employees, they have implemented the concept of hälsofrämjande arbetsplatser. This means that departments must apply to be involved and they are required to fulfill certain criteria with particular focus on the systematic work environment. The focus is however on promoting health and not on prevention. 

    This study primarily aims to investigate how employees perceive and experience the health promoting work that Landstinget i Värmland does for their employees. Important questions are: What health promoting efforts are being made by the employer to preserve or to increase the employees’ health? What do employees experience that the employer does to promote their health? What specific difficulties and possibilities do the employer and the employees experience in the process of health promotion? I have chosen to use a qualitative method through semi-structured interviews with employees and managers at two different divisions. 

    The analysis shows that employers believe they do more than what employees perceive that they do. In large part this is because the actions and activities are not sufficiently adapted to the individual. The majority of respondents are satisfied with what their boss and health inspirers do in the department, but dissatisfied with what Landstinget i Värmland does as an organization. The majority of respondents also feel that health promotion requires better and clearer information. It is important that the goal of health promotion is clear and that the employer can make the employees involved and enthusiastic to achieve good results. To obtain reliable scientific assessments are also a challenge.

    In summary, Landstinget i Värmland sees big opportunities with health promotion programs. They feel that they will have healthier staff and that they are a more attractive employer. The employees see the opportunity to have better health, to start exercise and getting better psychosocial work environment.

      

    Keywords: Health promotion, change management, health programs, interventions, empowerment, health, participation, health factors.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 194.
    Brulin, Göran
    et al.
    Linköpings universitet.
    Sjöberg, Karin
    APel Forskning och Utveckling.
    Svensson, Lennart
    Linköpings universitet.
    Gemensam kunskapsbildning för regional tillväxt2009In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 15, no 1, p. 61-74Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Ambitionerna i regionalpolitiken är högt ställda. Hela Sverige ska leva! Runt om i vårt avlånga land ska tillväxt och hållbar utveckling skapas bland annat med hjälp av regionala tillväxtprogram och EU:s strukturfonder. Men går det att skapa tillväxt med hjälp av offentligt finansierade utvecklingsprojekt? Kan hållbar utveckling skapas genom ett antal tusen projekt och program som styrs av regionala aktörer och hur kan man säkerställa kvaliteten i utvecklingsarbetet?

    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 195.
    Bråten, Mona
    Fafo Institutt for arbeidslivsog velferdsforskning.
    Seksuell trakassering – et stille arbeidsmiljøproblem?2015In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 25, no 1, p. 28-48Article in journal (Refereed)
    Abstract [no]

    Norge var #metoo-kampanjen preget av egne opprop fra middelklassenog høystatusyrker, mens arbeiderklassen og lavstautsyrker ikke hadde sine egne opprop. I denne artikkelen diskuteres spørsmål knyttet til hvilke erfaringer ansatte i deler av helse/omsorg- og servicebransjen har med seksuell trakassering, og hvordan dette blir fulgt opp på arbeidsplassene. En hovedkonklusjon er at seksuell trakassering på mange måter er et stille arbeidsmiljøproblem som gis liten oppmerksomhet i disse bransjene, selv om omfanget er stort. Artikkelen bygger på en spørreundersøkelse blant ansatte i hotell og restaurant og i helse og omsorg høsten 2016, altså før #meetookampanjen startet.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 196.
    Bäccman, Andrea
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    Nilsson, Michelle
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    "Vem sjutton vill bli chef?": Unga nyanställdas motivation till att bli chefer i dagens samhälle2015Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Uppsatsen avser att undersöka unga nyanställdas motivation till att bli chefer i dagens samhälle. Frågeställningarna som används i uppsatsen är: Hur ser föreställningarna ut hos nyanställda om chefskap i relation till ledarskap? Hur ser nyanställda på de förväntade kraven som ställs på chefer idag? Vill nyanställda bli chefer i framtiden, och i sådana fall varför/varför inte? Syftet med uppsatsen är att undersöka unga nyanställdas motivation till att bli chef och även undersöka vilken ledarstil som uppskattas mest hos en chef utifrån de anställdas perspektiv. I teorikapitlet behandlas därför ledarskapets utveckling samt olika ledarstilar. Vi har även belyst begreppet chef och vad det representerar, samt skillnaden mellan en chef och en ledare.

    Med frågeställningarna som utgångspunkt har vi genomfört en kvalitativ studie och använt oss av intervjuer. Vi har intervjuat sex respondenter från två olika IT-företag där intervjuerna var halvstrukturerade. Den halvstrukturerade intervjun underlättade utvecklandet av vår intervjuguide i samband med respondenternas svar för att på ett tydligare sätt kunna tolka tankar och reflektioner kring ämnet. Det har varit viktigt för oss att använda följdfrågor som gav mer innehåll och relevans i sammanhang med intervjusvaren.

    Det materialet utvisade i samband med studien var att den yngre generationen inte sökte sig mot en chefsposition. Orsaker till att respondenterna inte strävar efter en chefsposition förklarar vi i analyskapitlet där det framgår att det ställs höga krav på chefer gällande tillgänglighet som ger stor inverkan på privatlivet. Enligt vårt material framkommer det att framtidens ledare främst använder sig av den demokratiska ledarstilen med inslag av den auktoritära. Uppsatsen avslutas sedan med en diskussion gällande konsekvenser som följer av brist på motivation hos unga nyanställda gentemot chefskapet, samt förslag på förebyggande arbete.

    Download full text (pdf)
    fulltext
  • 197.
    Bäcke, Kristin
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    Hermansson, Henrik
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
    "Skratta åt skiten, det hjälper": En kvalitativ studie om individers upplevelser av humor på arbetsplatsen2014Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Humor har visat sig ha många positiva effekter för individers hälsa och kan även ge positiv utdelning i arbetet. Den har nämligen visat sig bidra till ökad produktivitet och kreativitet i arbetslivet, därför kan man anta att det från företagens sida kan finnas ett intresse av att undersöka humor i arbetet närmare då det kan ge bättre utdelning från de anställda. Tidigare forskning om humor i arbetslivet riktar sig främst till anställda inom olika serviceyrken samt vård- och omsorg. Av den här anledningen beslutade vi oss för att göra en kvalitativ studie på en arbetsplats inom offentlig sektor och undersöka mer om hur individer upplever och eventuellt använder sig av humor på arbetet. Vår förhoppning är att det kan bli ytterligare ett forskningsbidrag till hur organisationer och HR-avdelningar bör förhålla sig till humor eftersom den kan bidra till mer glada och produktiva anställda. Vi har till en början redogjort för tidigare teorier kring ämnet humor och visat hur forskningen utvecklats genom åren. Det görs även en genomgång av begrepp som ofta används i samma mening som humor, till exempel skratt och skämt. Efter att ha sammanställt flera forskares definitioner så kunde vi till slut göra en egen definition på vad vi kallar positiv humor. Eftersom upplevelser av humor är individuella har vi utgått från ett subjektivt synsätt som låter intervjupersonerna själva avgöra vad humor är för dem. I intervjuerna har vi fokuserat på individernas upplevelser av humor på arbetet samt hur de påverkas, vi upplever att fenomenet inte har undersökts genom det perspektivet i någon större utsträckning tidigare.

    Resultatet i undersökningen visar att humor används flitigt och är uppskattat på arbetsplatsen. Medarbetarna upplevde att humor fyllde viktiga funktioner vad gäller skapandet av relationer samt som en hjälp att hantera svåra situationer i arbetet. Intervjupersonerna beskrev även positiva effekter både vad gäller hälsa men också arbetsprestationen. Humor visade sig vara en viktig ingrediens för intervjupersonerna som inte kunde tänka sig att vara utan den på sitt arbete.

    Download full text (pdf)
    C-uppsats Humor
  • 198.
    Bäckman, Emelie
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
    Mellkvist, Erik
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
    Arbetsmotivation: utifrån en anställds perspektiv2010Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 80 credits / 120 HE creditsStudent thesis
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
  • 199.
    Bärleving-Öhman, Joakim
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
    Kidane, Frezhgi
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School (from 2013).
    Ledarens förmåga att lyfta medarbetarna: - En kvalitativ studie om ledarskapets inverkan på teamskapande2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka ledarskapets inverkan på teamskapande samt studera huruvida det finns några likheter eller skillnader i teamskapande mellan offentlig och privat sektor. Denna studie undersöker och tar del av sex personers erfarenheter gällande ledarskap och teamskapande. Den teoretiska referensramen som legat till grund i detta arbete och ger läsaren djupare kunskap kring ämnet är ledarskap, team, roller och person group-fit. Materialet som presenteras i studien har samlats in via en kvalitativ ansats i form av intervjuer och dessa intervjuer genomfördes med individer som arbetar och är sysselsatta inom den offentliga och privata sektorn. Undersökningen strävar efter att beskriva och tydliggöra de faktorer som är avgörande i ett team som fungerar väl samt vilken inverkan ledarskapet har på sammansättningen av de anställda. Presentationen av intervjupersonernas erfarenheter består av deras synpunkter kring vad ett fungerande team är, vilken roll en ledare har i teamskapandet, om det finns skillnader och likheter kring teamskapandet inom offentlig och privat sektor samt slutligen hur eventuella åtgärder ser ut på de varierande arbetsplatserna då inte team inte fungerar. Resultatet av studien visar på att det är inga större skillnader mellan sektorerna som studerades. Största skillnaden var en åtskild syn på roller och hur man värderade personligheterna i dessa. Det som kännetecknade ett gott teamskapande var delaktighet, tillit och ett klimat som möjliggjorde fel och frågor. Ledarskapets roll skulle präglas av delaktighet som tidigare nämnt samtidigt som ett tydligt ledarskap där en formell ledarroll sågs som viktig för ett team. Studien avslutas med en diskussion om studiens slutsatser och genomförandet av den.

    Download full text (pdf)
    Ledarens förmåga att lyfta medarbetarna: - En kvalitativ studie om ledarskapets inverkan på teamskapande
    Download full text (pdf)
    arkivfil
  • 200.
    Börnfelt, Per-Ola
    Göteborgs universitet.
    Recension av Ulla-Carin Hedin, Sven-Axel Månsson och Ronny Tikkanens bok När man måste säga ifrån: Om kritik och whistleblowing i offentliga organisationer (Stockholm: Natur och Kultur, 2009)2009In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 15, no 2, p. 69-71Article, book review (Other academic)
    Download full text (pdf)
    FULLTEXT01
1234567 151 - 200 of 1249
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf