Endre søk
Begrens søket
1234567 101 - 150 of 497
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • apa.csl
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Treff pr side
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
  • Standard (Relevans)
  • Forfatter A-Ø
  • Forfatter Ø-A
  • Tittel A-Ø
  • Tittel Ø-A
  • Type publikasjon A-Ø
  • Type publikasjon Ø-A
  • Eldste først
  • Nyeste først
  • Skapad (Eldste først)
  • Skapad (Nyeste først)
  • Senast uppdaterad (Eldste først)
  • Senast uppdaterad (Nyeste først)
  • Disputationsdatum (tidligste først)
  • Disputationsdatum (siste først)
Merk
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 101.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Karlsson, Jan Ch
    A Package of flexibility2008Inngår i: Egil Skorstad och Helge Ramsdal (red): Facets of flexibility, Aldershot: Gover , 2008Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 102.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Karlsson, Jan Ch
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Arbetsmiljön vid Karlstads universitet: En kartläggning2002Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 103.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Karlsson, Jan Ch
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Does flexibility come in packages?2006Inngår i: The ambiguity of flexibility / [ed] Egil Skorstad, Halden: Østfold University College , 2006Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 104.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Karlsson, Jan Ch
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Flexibilitet, stabilitet och arbetsorientering2009Inngår i: Den sköra balansen: arbetslivet mellan flexibilitet och stabilitet / [ed] Tor Claussen och Jan Ch Karlsson, Växjö:  Institutionen för samhällsvetenskap, Växjö universitet , 2009Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 105.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Karlsson, Jan Ch
    Flexibility and Rhetoric2003Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 106.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Karlsson, Jan Ch
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Flexibla organisationer och arbetsvillkor: En projektpresentation1995Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 107.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Karlsson, Jan Ch
    Flyttning och nedläggning av fredsförband: Del 4: Sociala konsekvenser1986Rapport (Fagfellevurdert)
  • 108.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Karlsson, Jan Ch
    Martinsen, Ann-Charlotte
    Har inte försvaret också ansvar för sina anställdas familjer?: En studie av familjesociala problem efter nedläggningen av A61988Rapport (Fagfellevurdert)
  • 109.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Arbetsmiljön2002Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 110.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Arbetsmiljön - ett kapitelutkast2002Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 111.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Nya organisationsformers effekter för arbetsvillkor och service2003Inngår i: Marianne Blomsterberg och Tiiu Soidre (red.): Reflektioner. Perspektiv i forskning om arbetsliv och arbetsmarknad, Göteborg: Sociologiska institutionen, Göteborgs universitet , 2003Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 112.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Organisation, arbetsvillkor och service vid försäkringskassan: En studie i Blekinge, Dalarna och Kronoberg2002Rapport (Fagfellevurdert)
  • 113.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Organisational Forms and their Effects on Working Conditions and Service Quality: the Case of the Swedish Social Insurance Agency2006Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 114.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Organisational Forms and their Effects on Working Conditions and Service Quality: The Case of the Swedish Social Insurance Agency2005Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 115.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Starta eget-bidrag - en kvalitativ studie av framgång och misslyckande2002Inngår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv, Vol. Vol 8, nr 1, s. 18-29Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 116.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Starta eget-bidrag: En studie av framgångar och misslyckanden2001Rapport (Fagfellevurdert)
  • 117.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    The Swedish Start Up Grant - Success or Failure2002Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 118.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    The Swedish Start Up Grant: Success or Failure2002Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 119.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    The Swedish Start-up Grant: A Qualitative Study of Success and Failure2003Inngår i: Forum Empresarial. Adminstración de Empresas, Vol. Vol 8, s. 42-59Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 120.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Våra arbetsmiljöer2002Inngår i: Lars H Hansen och Pal Orban (red.): Arbetslivet, Lund: Studentlitteratur , 2002Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 121.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Våra arbetsmiljöer2009Inngår i: Arbetslivet / [ed] Tomas Berglund & Stefan Schedin, Lund: Studentlitteratur, 2009, 2, s. 135-165Kapittel i bok, del av antologi (Fagfellevurdert)
  • 122.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Bergman, Ann
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Forde, Chris
    MacKenzie, Robert
    Robinson, Andrew
    Cook, Hugh
    Contingent Work in Construction: Results from a two Country Study2009Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 123.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Edvardsson, Bo
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för företagsekonomi. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    New Organisations and their Effects for Employees and Customers2005Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 124.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Edvardsson, Bo
    New Organisations and their Effects for Employees and Customers2005Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 125.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Saruckij, Mark
    A Comparative Analysis of the Start-up Motives among Micro Entrepreneurs i Poland and Sweden2006Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 126.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Saruckij, Mark
    Business Start-up Motives and Satisfaction Among Swedish Self-employed2006Inngår i: World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development. Vol 2, no 4, pp 295-308Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 127.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Saruckij, Mark
    Business Start-up Motives and Satisfaction Among Swedish Self-employed2006Inngår i: World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development. Vol 2, no 4, pp 295-308Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert)
  • 128.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Saruckij, Mark
    Working Conditions among Micro Entrepreneurs in Poland and Sweden2007Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 129.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Saruckij, Mark
    Working Conditions among Micro Entrepreneurs in Poland and Sweden2007Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 130.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Szarucki, M
    A Comparative Analysis of the Start-up Motives among Micro Entrepreneurs in Poland and Sweden2006Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 131.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Szarucki, Mark
    Being a Micro Entrepreneur - Working Conditions in Poland and Sweden2008Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 132.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Larsson, Patrik
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Szarucki, Mark
    Being a Micro Entrepreneur: Working Conditions in Poland and Sweden2009Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 133.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Lindgren, Anne-Marie
    KROSAM: Samverkad service på Kronoparken1991Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 134.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Nilsson, Liselotte
    Vad betyder "Torpet"?: Uppföljning av verksamheten vid Dennicketorps behandlingshem1987Rapport (Fagfellevurdert)
  • 135.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Nilsson, Tommy
    Det goda arbetet: En förstudie av en arbetsorganisation i förändring1997Rapport (Annet vitenskapelig)
    Abstract [sv]

    Rapporten presenterar en förstudie av ett förändringsarbete vid Arbetarskyddsverket. Syftet med studien var dels att kartlägga förutsättningarna för förändringsarbetet, dels att belysa de anställdas upplevelse av det som skett samt det egna inflytandet över förändringsprocessen. I rapporten ges också en bakgrund till projektet, dessutom pekar den på olika faktorers betydelse för praktisk förändring

  • 136.
    Eriksson, Birgitta
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Nordlund, Bengt
    Fritidsgårdsprojektet: Delrapport 21989Rapport (Annet vitenskapelig)
  • 137.
    Eriksson, Emilia
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Thorvald, Robert
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Vikten av personliga egenskaper: när erfarenheten saknas2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    Vikten av personliga egenskaper
    Fulltekst (pdf)
    arkivfil
  • 138.
    Eriksson, Frida
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Jajcevic, Ivana
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Det är inte så farligt...: En studie om chefens förhållningssätt och ledarskapets påverkan till icke arbetsrelaterade aktiviteter2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 139.
    Eriksson, Jenny
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Neidre, Annie
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Låt oss bli bra, vara bra och sen prata om det: En kvalitativ studie om arbetsgivares syn på employer branding, work-life balance och kopplingen där emellan2020Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Denna studie syftar till att skapa förståelse för vad employer branding och work-life balance innebär för arbetsgivare, samt förstå hur arbetsgivare ser på kopplingen mellan dessa två begrepp. Ett starkt employer branding är viktigt för organisationer då de vill attrahera kompetent arbetskraft. Samtidigt söker arbetstagare balans mellan arbete och övrigt liv. På grund av det bör det finnas ett intresse på arbetsmarknaden att se på hur denna koppling kan göras samt hur arbetsgivare ser på de båda begreppen var för sig. Studien är utförd med utgångspunkt i ett arbetsgivarperspektiv för att förstå hur de ser på dessa begrepp och kopplingen mellan dem. Den teoretiska referensramen i studien ligger till grund för hur det empiriska materialet har tolkats och materialet kommer från fem kvalitativa intervjuer med arbetsgivare från olika organisationer. Resultatet indikerar flera samband och slutsats kunde dras att employer branding och work-life balance är två viktiga begrepp som ofta går hand i hand och att work-life balance utgör en del av organisationers employer branding-arbete. Att satsa på arbetstagarna genom work-life balance är att investera i employer branding.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
    Fulltekst (pdf)
    arkivfil
  • 140. Eriksson, M.
    et al.
    Gonäs, Lena
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Hallsten, L.
    Psykiskt välbefinnande och arbetsmarknasdsstatus- om statstjänstemän under avveckling1993Inngår i: Den äldre arbetskraften och arbetsmarknaden. Dokumentation av en forskarkonferens / [ed] Forsberg, P. & G. Olofsson, Lund: Sociologiska institutionen , 1993Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
  • 141.
    Eriksson, Maria
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Olofsson, Louise
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    I förskolan blir mannen unik och exotisk: En studie om män i förskolan2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 142.
    Eriksson, Niklas
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Östin, Josephine
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Roliga arbetsuppgifter, trygghet & trivsel samt lön för mödan: En kvalitativ studie om vad ingenjörsstudenter tror kommer attrahera dem vid val av arbetsplats2013Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer ingenjörsstudenter tror kommer vara attraktiva och motiverande vid kommande val av arbetsgivare/arbetsplats. Frågeställningarna studien besvarar är följande: ”Vad tror ingenjörsstudenter attraherar och motiverar dem vid val av kommande arbetsplats?” samt ”Vilka faktorer tror ingenjörsstudenterna kommer vara avgörande vid val av arbetsplats?”. Ingenjörer arbetar inom många olika områden på arbetsmarknaden och i dagens läge är det stor efterfrågan på ingenjörer. Den teoretiska referensramen denna studie lutar sig mot, och diskuteras kring, gäller teorier kring generation Y, arbetsgivares strategier för att vara attraktiva, motivationsteorier, motivationsfaktorer i arbetet och utveckling i arbetet. Den undersökta gruppen tillhör ”Generation Y” vilket också har varit ett stort fokus för analys och resultat i denna studie.Empirisk data kring ämnet insamlades kvalitativt med hjälp av semistrukturerade intervjuer av sex stycken ingenjörsstudenter vid Karlstads Universitet. Analysen av intervjuerna resulterade i tre teman: ”Roliga arbetsuppgifter”, ”Trygghet och trivsel” samt ”Lön för mödan”. En attraktiv arbetsplats för respondenterna är således en arbetsplats där de får arbeta med uppgifter som de finner ”roliga”, varierande. utvecklande och utmanande. De attraheras och motiveras även av en god psykisk arbetsmiljö som främst utgjordes av goda sociala relationer på arbetsplatsen, exempelvis i form av personliga kontakter men också mentorskap. En annan viktig del är att få ”lön för mödan”, det vill säga den möda de lagt ner under sina studieår på universitetet. I övrigt anses inte lön vara en speciellt attraherande eller motiverande faktor. Dessa tre teman visar alltså de faktorer en organisation kan erbjuda för att anses attraktiva, enligt ingenjörsstudenter.

    Fulltekst (pdf)
    Roliga arbetsuppgifter, trygghet & trivsel samtlön för mödan: En kvalitativ studie om vad ingenjörsstudenter tror kommerattrahera dem vid val av arbetsplats
  • 143.
    Eriksson, Veronica
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Undersköterskors psykosociala arbetsmiljö: En kvalitativ studie inom offentlig sektor2016Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Syftet med denna undersökning är att studera hur undersköterskor som arbetar inomhemtjänsten i offentlig sektor upplever sin psykosociala arbetsmiljö. Undersökningensfrågeställning formulerades utifrån syftet därmed till ”hur upplever undersköterskor inomhemtjänsten i den offentliga sektorn sin psykosociala arbetsmiljö?”. Tidigare studier har visatatt denna yrkesgrupp ofta arbetar under förhållanden som är slitsamma och psykisktpåfrestande, men ändå finner en stor meningsfullhet och trivsel i vad de gör.

    För att undersöka frågeställningen har det utgåtts från etablerade teorier om ämnet. Demodeller som använts är Karaseks krav- kontroll och stödmodell samt Antonovskys känsla avsammanhang (KASAM). I undersökningen har även ytterligare forskning kring psykosocialarbetsmiljö och stress studerats för att skapa en bred utgångspunkt. För att få fram ett djuptempiriskt material har en kvalitativ forskningsmetod med intervjuer använts. För att sedan fåfram kärnan ur intervjuerna har dessa kodats och analyserats till olika teman.

    De teman som urskilts ur det empiriska materialet är egenkontroll, arbetskrav, stöd, stress,utveckling samt trivsel, vilka senare formulerats till underrubriker som presenteras i kapitletAnalys och resultat. Kapitlet presenteras med hjälp av citat från intervjuerna. Resultatet frånundersökningen visade att undersköterskorna upplever sig ha en tillfredsställande psykosocialarbetsmiljö. Den aspekt de värdesätter mest är gemenskapen och det sociala stöd de får frånvarandra. I koppling till de teoretiska modeller som använts visade studien attundersköterskorna har kollektiva aktiva arbeten, på gränsen till högstressarbeten, och en starkkänsla av sammanhang.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
  • 144.
    Fanny, Olsson
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Hammarberg, Emma
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    ”Alla klappade för att man skulle klappa”: - En studie om organisationskulturens påverkan på de anställda kopplat till lojalitet.2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
    Abstract [sv]

    Studien är till för att få en fördjupad bild om och hur anställda erfar en organisationskultur samt att se om det finns reflektioner om kopplingar mellan organisationskultur och lojalitet. Då vi spenderar stora delar av vårt liv på arbetsplatsen och vill må så bra som möjligt är det intressant att se hur organisationskulturen upplevs. Lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare är en viktig aspekt för att kunna behålla kompetens inom företag. Studien är genomförd utifrån de anställdas perspektiv men vi anser snarare att det är arbetsgivare som kan dra nytta av de resultat som studien visar. De teoretiska referensramar som tas upp ligger till grund för hur det kvalitativt insamlade materialet ska tolkas. Det empiriska materialet har införskaffats genom nio intervjuer med anställda runt om i Sverige. Resultatet visar på att organisationskulturer är något som upplevs olika, främst beroende på hur mycket arbetsgivaren arbetar med den rådande organisationskulturen. Studien visar också att det finns kopplingar mellan organisationskultur och lojalitet men att lojaliteten kan komma i olika former, både frivillig och ofrivillig och mot företaget i sin helhet eller mot vissa aspekter såsom kollegor i företaget.

    Fulltekst (pdf)
    fulltext
    Fulltekst (pdf)
    arkivfil
  • 145.
    Fellesson, Markus
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för företagsekonomi. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Åberg, Annika
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Adding Customer Value through Social Responsibilities: The case of public housing2009Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 146.
    Fellesson, Markus
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för företagsekonomi. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Åberg, Annika
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    The reluctant value co-creators. Young bank customers and their relation to financial services2009Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 147.
    Fellesson, Markus
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för företagsekonomi. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Åberg, Annika
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Alexson, Anna
    Money in everyday life: New financial services for the paradoxical micro-entrepreneur2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 148.
    Fellesson, Markus
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för företagsekonomi. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Åberg, Annika
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Centrum för tjänsteforskning. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap. Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, SAMOT.
    Pettersson, S
    I have no idea what I'm doing. Customers as Incompetent Service Workers2011Konferansepaper (Fagfellevurdert)
  • 149.
    Fogdeberg, Sofia
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Kvinnor och män inom teknikbranschen: En kvantitativ undersökning med fokus på kvinnors arbetsförhållanden på mansdominerade arbetsplatser och "metoo" kampanjens påverkan2019Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 poäng / 30 hpOppgave
    Fulltekst (pdf)
    fulltext
    Fulltekst (pdf)
    arkivfil
  • 150. Forsberg, Gunnel
    et al.
    Gonäs, Lena
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Perrons, Dianne
    Paid Work. Participation, Inclusion and Liberation2001Inngår i: Gender, Economy and Culture in the European Union / [ed] Pfau Effinger Duncan, Routledge: London , 2001Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
1234567 101 - 150 of 497
RefereraExporteraLink til resultatlisten
Permanent link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • apa.csl
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf