Change search
Refine search result
1 - 21 of 21
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the 'Create feeds' function.
  • 1.
    Amundsdotter, Eva
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Ericson, Mathias
    Göteborgs universitet.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Motstånd och strategier i jämställdhetsarbete2015Book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Jämställdhetsarbete väcker ofta motstånd, det har de flesta som arbetar med jämställdhet erfarenhet av. Men vilka strategier kan förändringsaktörer använda för att bemöta motstånd och komma vidare i jämställdhetsarbetet, är frågan som utforskas i denna bok.

    Jämställdhetsarbete berör ofta angelägna frågor där det kan finnas motstridiga intressen, till exempel kring fördelning av resurser, inflytande och ansvar. Inte sällan uppstår starka känslor hos människor. En del visar öppet sin oro. Andra praktiserar förnekelse på olika sätt. Vissa blir aggressiva. Många protesterar i tysthet. Denna ovilja mot förändring brukar formuleras i termer av motstånd och kan alltså komma till uttryck på många sätt.

    I boken ges ett perspektiv på makt och motstånd som syftar till att bidra till upplevelser av ett större handlingsutrymme för att möta motstånd mot jämställdhetsarbete. Ingången består av material som har skapats i ett forskningsprojekt där jämställdhetsarbetare, medarbetare och chefer, från myndigheter och kommuner har utforskat motstånd och strategier tillsammans med genusforskare. Materialet ger en inblick i vad det kan innebära att arbeta med jämställdhet, vad en förändringsaktör möter och förväntas hantera i jämställdhetsarbetet. Ett bidrag i boken är en rad av idéer på handlingsalternativ för att möta motstånd, som mejslats fram i olika former i projektet. Bokens bidrag handlar också om att förvalta de kunskaper som skapats gemensamt och hur teori kan hjälpa oss att fördjupa, förstå och agera.

    Boken är skriven av fyra genusforskare vid Karlstads universitet respektive Göteborgs universitet och riktar sig till alla som är intresserade av jämställdhet, förändring och utbildning i organisationer och verksamheter.

  • 2.
    Engström, Lars-Gunnar
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013).
    En brandman är alltid en brandman: egenskaper och ideal2012In: Jämställdhet, mångfald och svenska räddningstjänster: Om föreställningar och förändringsviljor / [ed] Engström, Lars-Gunnar m fl, Karlstad: Karlstad University Press, 2012Chapter in book (Refereed)
  • 3.
    Holth, Line
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    "The Winner takes it all": Gendered Exclusion Processes in Engineering and Natural Sciences - a Swedish Case2011Conference paper (Refereed)
  • 4.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Brytande män?: en utvärdering av ett brytprojekt i Hagfors och Munkfors kommuner2004Report (Other academic)
  • 5.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    De excellenta forskningsmiljöerna och jämställdheten2010Conference paper (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 6.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
    Den paradoxalt nödvändiga kvinnan: Könsdiskurser i Svenskt Näringsliv - ett nyliberalt drama2010Doctoral thesis, monograph (Other academic)
    Abstract [sv]

     

    – Det är självklart att det ska råda jämställdhet mellan kvinnor och män. Ingen ska behöva behandlas sämre på grund av vilket kön man tillhör. Men är det lika självklart att det alltid – och överallt – ska råda könsjämvikt?

    Frågan diskuteras av organisationen Svenskt Näringsliv som en del i deras opinionsbildande verksamhet. Jämställdhet framställs som en självklarhet men samtidigt förefaller det finnas vissa reservationer för vad som kan betraktas vara jämställdhetens mål. Könsjämvikt, det vill säga en jämställd fördelning mellan kvinnor och män, antas som exemplet visar inte vara helt självklart. Med hänvisningar till marknadsekonomi förklarar Svenskt Näringsliv att politiska initiativ för ökad jämställdhet inte kan utgöra grund för näringslivets jämställdhetsarbete. Det måste istället utgå från näringslivets egna behov för att inte riskera företagens roll som producenter och organisatörer av värde och välfärd.

    I den här avhandlingen undersöks vad som händer när marknadsekonomiska principer möter politiska krav på förändring. Hur begripliggörs krav på jämlikhet mellan könen i en nyliberal kontext? Med utgångspunkt i en närgången läsning av Svenskt Näringslivs opinionsbildande material om jämställdhet diskuteras hur kön diskursivt konstrueras. Studien visar hur kvinnor på olika sätt införlivas både i en föreställningsvärld om marknaden som alldeles nödvändig och i en värld som domineras av män och manliga normer.

  • 7.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013).
    Egalité des sexes suédoise - au nom du marché2012In: Egalité et parité en Suède: où en sommes-nous?, 2012Conference paper (Refereed)
  • 8.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies.
    Egalité à la suédoise dans une économie néolibérale2013In: Nordiques, ISSN 1761-7677, no 26Article in journal (Refereed)
    Abstract [fr]

    Ulrika Jansson analyse le discours néolibéral sur les genres, et le confronte aux orientations politiques devant favoriser l’égalité entre les sexes. En se basant sur des informations collectées auprès de la Confédération des Entreprises Suédoises, elle montre que les femmes sont considérées à la fois comme ressource économique et problème potentiel sur le marché, pour les mêmes raisons. Les femmes semblent indispensables, pas en elles-mêmes, ni en raison d’une égalité des sexes, mais pour assurer la continuité de l’idéal néolibéral, qui prône la nécessité du marché.

  • 9.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Kan kvinnor vara excellenta?2010Conference paper (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 10.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Könsneutrala män(niskor) och könade kvinnor: En diskursanalytisk studie av SAFs inställning till jämställdhet och jämställdhetslagen2004Report (Refereed)
  • 11.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Neoliberal market imperative in the name of gender equality – Constructions of gender in the Confederation of Swedish Enterprise2012In: Gender and Change: Power, Politics and Everyday Practices / [ed] Jansdotter Samuelsson, Maria, Krekula, Clary & Åberg, Magnus, Karlstad: Karlstad University Press, 2012, 127-146 p.Chapter in book (Refereed)
  • 12.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Onyanserat om talibantalet2002In: Tidningen GenusArticle in journal (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 13.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    The Indispensable Woman in the Neoliberal Gender Discourse2012Conference paper (Refereed)
  • 14.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Vad är det som brinner? Förändringsarbete för ökad jämställdhet i svensk räddningstjänst2012Conference paper (Refereed)
    Abstract [sv]

    Räddningstjänsten är en av de sista mansdominerade miljöerna i det svenska arbetslivet. En föränderlig omvärld, nya värderingar och tekniska innovationer ställer nya krav på räddningstjänsten och dess uppdrag. Ökad jämställdhet är ett "krav" som särskilt betonas. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) har sedan 2009 arbetat för ökad jämställdhet och mångfald i det kommunala säkerhetsarbetet genom ett särskilt handlingsprogram. I handlingsprogrammet identifieras flera olika "problem", som antas hindra ökad jämställdhet, t ex traditionella bilder av vem som kan bli brandman och psykosocial arbetsmiljö. Flera olika typer av åtgärder formuleras för att skapa en "räddningstjänst för alla" – bland annat ett nätverk med åtta regionala jämställdhets- och mångfaldsutvecklare. Dessa är alla operativa brandmän från olika delar av Sverige och arbetar deltid i projektet med att förändra bilden av brandmannayrket och föreställningar om vem som kan bli brandman.Syftet med detta papper är att beskriva och analysera hur de regionala jämställdhets- och mångfaldsutvecklarna tolkar sitt uppdrag från MSB. Med vilket innehåll fylls jämställdhet? Vilka problemrepresentationer förekommer? Vilka åtgärder betraktas som möjliga respektive omöjliga? Hur skapar man förändringar i en organisation som man samtidigt är en del av? Sedan handlingsprogrammets början har jag följt de regionala utvecklarnas arbete genom deltagande observationer och intervjuer. Jag har bland annat deltagit i de aktiviteter de anordnat i sina respektive regioner och i de sammankomster MSB regelbundet arrangerar för erfarenhets- och kunskapsutbyte. Materialet är omfattande och kommer att bearbetas med inspiration av Carol Bacchis (2009) vad är problemet?-ansats.Analysen av materialet görs med referenser till könsteoretisk organisationsforskning och studier av förändringprojekt för ökad jämställdhet. Att arbeta för ökad jämställdhet är att arbeta med förändring och olika former av "återställare" är vanliga i den typen av projekt. Jag använder begreppet könade återställare för att beskriva och analysera hur de regionala jämställdhets- och mångfaldsutvecklarna tolkar sitt uppdrag och konstruerar jämställdhet – i svensk räddningstjänst.

  • 15.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013).
    Visioner om den framtida räddningstjänsten2012In: Jämställdhet, mångfald och svenska räddningstjänster: Om föreställningar och förändringsviljor / [ed] Engström, Lars-Gunnar m fl, Karlstad: Karlstad University Press, 2012Chapter in book (Refereed)
  • 16.
    Jansson, Ulrika
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Grip, Lena
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Geography, Media and Communication.
    Jämställdhetsarbete i dagens räddningstjänster2012In: Jämställdhet, mångfald och svenska räddningstjänster: Om föreställningar och förändringsviljor / [ed] Engström, Lars-Gunnar; Jakobsen, Liselotte; Krekula, Clary, Karlstad: Karlstad University Press, 2012, 23-35 p.Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Två tredjedelar av respondenterna håller med om att dagens jämställdhetsarbete i huvudsak är positivt. Grupper som utmärker sig som mindre positiva är heltidsanställda brandmän, SMOutbildade och unga personer.I kommentarer kring det jämställdhetsarbete som bedrivs i dagens räddningstjänster antas detta arbete ta fokus från kärnverksamheten och göras med fel metoder. Lika villkor och likabehandling föreställs vara den "rätta metoden". Det finns också kommentarer om att ökad jämställdhet är positivt och viktigt. Runt en tredjedel av respondenterna känner inte alls till MSB:s handlingsplan för ökad jämställdhet och mångfald i det kommunala säkerhetsarbetet. Bland räddningspersonal i beredskap saknar mer än hälften kännedom om den. På större arbetsplatser är kännedomen större än på mindre arbetsplatser. I kommentarer kring MSB:s handlingsplan finns föreställningar om att fokuseringen på jämställdhet innebär att räddningstjänstens verksamhet och uppdrag hotas på olika sätt, att MSB:s direktiv inte är trovärdiga och att det är kvinnorna som är "problemet" eftersom de inte söker sig till yrket.

  • 17.
    Jansson, Ulrika
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Jonsson, Annika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies. Karlstad University, Faculty of Social and Life Sciences, Department of Social Studies.
    Lindgren, Gerd
    Karlstad University, Faculty of Social and Life Sciences, Department of Social Studies.
    Mattsson, Tina
    Nördar, nomader och duktiga flickor: Kön och jämställdhet i excellenta miljöer2010Report (Other academic)
  • 18.
    Jansson, Ulrika
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Nahnfeldt, Cecilia
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Åberg, Magnus
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Access as process: On the recession within the engineering industry and its effects on gender research and gender equality work2010In: Leadership through the gender lens. Women and men in organisations, Helsinki: Hanken School of Economics , 2010, 276-288 p.Chapter in book (Refereed)
  • 19.
    Jansson, Ulrika
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Sandlund, Erica
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education.
    Jakobsen, Liselotte
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Olin-Scheller, Christina
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Education.
    Diskursiv och könad normering kring stress i ett föränderligt arbetsliv2012In: Arbetsmarknad & Arbetsliv, ISSN 1400-9692, Vol. 18, no 2, 29-44 p.Article in journal (Refereed)
    Abstract [sv]

    Artikeln problematiserar diskursiva konstruktioner av stress i dagens arbetsliv ur ett genusperspektiv. Genom analys av intervjuer och inspelade medarbetarsamtal i tre organisationer argumenterar författarna för att normalisering av stress villkoras av nyliberala principer om valfrihet och individuella lösningar. I den nyliberala stressdiskursen frånskrivs arbetsgivare ansvar för stressproblematik, och en normalisering av stress riskerar därmed att dölja strukturer som blir diskriminerande och långsiktigt ohållbara för hälsa i arbetslivet.

  • 20.
    Linghag, Sophie
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Ericson, Mathias
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Ledarskap och kön i ledning och samverkan2013Other (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 21.
    Åberg, Magnus
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Nahnfeldt, Cecilia
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning. Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science. Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Culture and Gender studies.
    Openings for innovation and change?: Issues of masculinity in the world of engineering2011Conference paper (Refereed)
1 - 21 of 21
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf