Change search
Refine search result
1 - 13 of 13
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Amundsdotter, Eva
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning (from 2013).
    Ericson, Mathias
    Göteborgs universitet.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning (from 2013).
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning (from 2013).
    Motstånd och strategier i jämställdhetsarbete2015Book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Jämställdhetsarbete väcker ofta motstånd, det har de flesta som arbetar med jämställdhet erfarenhet av. Men vilka strategier kan förändringsaktörer använda för att bemöta motstånd och komma vidare i jämställdhetsarbetet, är frågan som utforskas i denna bok.

    Jämställdhetsarbete berör ofta angelägna frågor där det kan finnas motstridiga intressen, till exempel kring fördelning av resurser, inflytande och ansvar. Inte sällan uppstår starka känslor hos människor. En del visar öppet sin oro. Andra praktiserar förnekelse på olika sätt. Vissa blir aggressiva. Många protesterar i tysthet. Denna ovilja mot förändring brukar formuleras i termer av motstånd och kan alltså komma till uttryck på många sätt.

    I boken ges ett perspektiv på makt och motstånd som syftar till att bidra till upplevelser av ett större handlingsutrymme för att möta motstånd mot jämställdhetsarbete. Ingången består av material som har skapats i ett forskningsprojekt där jämställdhetsarbetare, medarbetare och chefer, från myndigheter och kommuner har utforskat motstånd och strategier tillsammans med genusforskare. Materialet ger en inblick i vad det kan innebära att arbeta med jämställdhet, vad en förändringsaktör möter och förväntas hantera i jämställdhetsarbetet. Ett bidrag i boken är en rad av idéer på handlingsalternativ för att möta motstånd, som mejslats fram i olika former i projektet. Bokens bidrag handlar också om att förvalta de kunskaper som skapats gemensamt och hur teori kan hjälpa oss att fördjupa, förstå och agera.

    Boken är skriven av fyra genusforskare vid Karlstads universitet respektive Göteborgs universitet och riktar sig till alla som är intresserade av jämställdhet, förändring och utbildning i organisationer och verksamheter.

  • 2.
    Holgersson, Charlotte
    et al.
    KTH.
    Höök, Pia
    KTH.
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning. KTH.
    Regnö, Klara
    KTH.
    Wahl, Anna
    KTH.
    Könsmärkta villkor styr synen på  kvinnligt och manligt chefskap.2013In: Leda mot det nya: En forskningsantologi om chefskap och innovation. / [ed] Kreuger Martin, Crevani, Lucia, Larsen, Kristina, Stockholm: Vinnova , 2013Chapter in book (Other academic)
  • 3.
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies. Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Loss of Innovation Potential: Understanding organizational conditions why few women apply for support to utilize research results in the life sciences.2013Conference paper (Refereed)
  • 4.
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies (from 2013). Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning (from 2013).
    Potential Managers’ Career Experiences: Men’s expectations and women’s hopes2012Conference paper (Refereed)
  • 5.
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Unga chefer2014In: Ökad medvetenhet men långsam förändring: Om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv, / [ed] Anna Wahl, Charlotte Holgersson, Sophie Linghag, Klara Regnö, Stockholm: Fritzes, 2014Chapter in book (Other academic)
  • 6.
    Linghag, Sophie
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Ericson, Mathias
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Jansson, Ulrika
    Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
    Ledarskap och kön i ledning och samverkan2013Other (Other (popular science, discussion, etc.))
  • 7.
    Linghag, Sophie
    et al.
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies (from 2013). Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning (from 2013).
    Snickare, Lotta
    It could be an effect of the “good girl” syndrome: Doing Gender in Teaching and Learning at a Swedish University of Technology2012In: ICERI 2012 PROCEEDINGS / [ed] Chova, LG; Martinez, AL; Torres, IC, Madrid, Spain: IATED , 2012, p. 3888-3897Conference paper (Refereed)
    Abstract [en]

    This paper is based on a study of the meaning of gender in teaching and learning at a newly started Bachelors Programme at a Swedish University of Technology. Starting with the assumption that organizations, universities or technologies are never gender neutral, the study explores the meaning of gender in the contents as well as in the form, i.e. the way of teaching and learning, in the Bachelors Programme. Also, the assumption is that gender is something that is done in people’s daily practices, in interplay with the specific context, as people go about in their daily activities in teaching and learning at the university. In the study, seven teachers in the faculty, six men and one woman, were interviewed about their experiences of the meaning of gender in their teaching and the students learning within the Bachelors Programme. The Swedish University of Technology can be described as male dominated. Among the professors, 90 percent are men, the faculty consists of a majority of men and among the about 14.000 students, 70 percent are men and 30 percent are women. At the university the official ambition is to increase the number of women among students and faculty. The results show that the male domination at the university, i.e. in the management and in the faculty as well as the masculine gender typing of technology, influence the teaching and learning within the Programme and reproduce the gender order. Although, among the students in the studied newly started Bachelors Programme there is an even gender distribution. The results also show that numbers matter and that the gender order is being challenged.

  • 8.
    van den Brink, Marieke
    et al.
    Radboud Univ Nijmegen, Inst Management Res, POB 9108, NL-6500 HK Nijmegen, Netherlands..
    Holgersson, Charlotte
    KTH Royal Inst Technol, Ind Econ & Management, Lindstedtsvagen 30, S-10044 Stockholm, Sweden..
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Dee, Sharon
    Inflating and down playing strengths and weaknesses-Practicing gender in the evaluation of potential managers and partners2016In: Scandinavian Journal of Management, ISSN 0956-5221, E-ISSN 1873-3387, Vol. 32, no 1, p. 20-32Article in journal (Refereed)
  • 9. Wahl, Anna
    et al.
    Holgersson, Charlotte
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies.
    Regnö, Klara
    Chefskap, jämställdhet och etik2013In: Chefsarbetets etik / [ed] Brytting, Tomas, Lund: Studentlitteratur, 2013, 2, p. 146-175Chapter in book (Other academic)
  • 10. Wahl, Anna
    et al.
    Holgersson, Charlotte
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies (from 2013).
    Regnö, Klara
    Chefskap, jämställdhet och etik2012In: Chefsarbetets etik / [ed] Brytting, Tomas, Stockholm: SNS förlag, 2012, 1, p. 146-175Chapter in book (Other academic)
  • 11. Wahl, Anna
    et al.
    Holgersson, Charlotte
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Regnö, Klara
    Chefskapets könsmärkta villkor2014In: Yrke, karriär och lön: Kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden, SOU 2014:81 / [ed] Kuntze, Astrid och Thorburn, Karin, Stockholm: Fritzes, 2014Chapter in book (Other academic)
  • 12. Wahl, Anna
    et al.
    Holgersson, Charlotte
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Regnö, Klara
    Ökad medvetenhet men långsam förändring: Om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv,2014Book (Other academic)
  • 13. Wahl, Anna
    et al.
    Linghag, Sophie
    Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies. Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Centrum för genusforskning.
    Män har varit här längst: Jämställdhet och förnyelse i industriella organisationer.2013Book (Other academic)
1 - 13 of 13
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf