The aim of this article is to describe and analyze the relationship between attitudes to work, wellbeing, and labor market status among young adults in Europe and to discuss the extent to which the relationship can be understood in terms of passion or exploitation. This aim is made concrete in the following research questions: To what extent do young adults in Europe have a passionate attitude to work? Are there differences between groups with various labor market status and nationalities? Are there differences in levels of well-being between the groups of young adults with different labor market status, and differences between the countries? The results are based on an individual survey conducted with three categories of young people (18–34 years old): long-term unemployed, those in precarious employments, and those regularly employed. The study had a cross-national comparative design and the countries included were France, Germany, Italy, Poland, Sweden, and Switzerland.
Inte sällan hör vi att arbetet håller på att minska i betydelse i livet. Syftet med denna avhandling är att beskriva människors inställning arbete och att förklara varför de har den inställning de har. Underlag är en enkätundersökning till ett slumpmässigt urval av de anställda i Sverige. Enkäten besvarades av 1928 personer. Enkätmaterialet har kompletterats med ett 20-tal intervjuer. Med inställningen till arbete avses delsinställningen till arbete utan annan jämförelse, dels inställningen till arbete satt i relation till annat i livet såsom familj och fritid. Man kan här tala om inställningen till arbete absolut sett respektive inställningen till arbete relativt sett.Resutaten visar att de flesta uppvisar ett starkt engagemang i arbetet absolut sett, medan arbetet får en mer undanskymd plats i relation till resten av vardagslivet. Det finns emellertid skillnader mellan olika kategorier av människor. Kvinnor uttrycker exempelvis i större utsträckning en engagerad inställning till arbete. De med goda arbetsvillkor känner mer engagemang i arbetet än andra och motsatsen gäller: de med dåliga arbetsvillkor uttrycker i större utsträckning en instrumentell inställning till arbete. Unga och personer av utomnordisk härkomst är också kategorier med relativt sett hög grad av instrumentell inställning