Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1234 1 - 50 av 154
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Adolfsson, Karin
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Albinsson, Stina
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Friår - av vilken anledning?: Kopplingar mellan anledningar till friår och livsformerna2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Undersökningens syfte är att se vilka anledningar individen har till att välja friår och hur det kopplas samman med livsformerna de lever. Syftet har också varit att se individens upplevelse av friåret och vad de använt friåret till. Undersökningen bygger på kvalitativa intervjuer med sex friårslediga. Intervjuerna har handlat om individens upplevelse av friåret och tiden före det.

    Friår är en arbetsmarknadspolitisk åtgärd med målsättning att ge arbetstagare en längre ledighet från sitt arbete. Arbetslösa får samtidigt en chans att komma in på arbetsmarknaden. Friåret innebär att vara ledig från sitt arbete i tre till tolv månader för att kunna göra något annat utanför arbetsplatsen. För att kunna undersöka av vilka anledningar individen har friår och hur det kopplas med de olika sociala strukturer som villkorar människors vardag. Vi har studerat om livsformsanalysen kan användas till att beskriva, förklara och förstå skillnaderna i människors vardag. Livsformerna är sociala strukturer som villkorar människors vardag. De olika livsformsbegreppen som vi har använt oss av är arbetarlivsformen – husmorslivsformen, karriärenslivsform – representationshustrunslivsform och självständighetens livsform – medhjälperskans livsform. Det är dock vanligt att leva en blandning mellan två eller flera livsformer, det kallas en blandform.

    Vi har kommit fram till att livsformerna till viss del kan kopplas samman med hur intervjupersonerna lever under sitt friår och av vilken anledning de har friår. Det visar sig i att de som använder friåret till att starta ett företag lever till stor del självständighetens livsform. Att använda friåret till utbildning kan kopplas samman med karriärens livsformer. Vidare kan vi se att karriärenslivsform kan kopplas samman med att pressen på arbetet är stor och då är rekreation under friåret vanligt. Många kvinnor lever blandformer och det gör att de har svårt att kombinera de olika arbets- och kärleksformerna. De använder friåret till att ta hand om sin familj och sig själva.

  • 2.
    Ahl, Elin
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013).
    Nordberg, Nina
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013).
    Planning a digital transformation for a company with a process layout: A study conducted at voestalpine Precision Strip AB2018Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Digitalisering är en uppgående trend som delar upp dagens tillverkningsindustri. Medan ett ökande antal företag väljer att implementera digitalisering som en affärsstrategi, så kämpar fortfarande andra företag med att implementera digitalisering i sin verksamhet.

    Tidigare forskning har utvecklat digitala transformationsmodeller, men de har ansetts för allmänna. Denna uppsats använder den mest omfattande digitala transformationsmodellen som bas med syfte att göra den praktiskt användbar för ett tillverkande företag med en funktionell verkstadslayout. För att möjliggöra detta genomfördes en fallstudie på ett stålföretag med denna fabriksdesign. Uppsatsen genomfördes med ett induktivt tillvägagångssätt där primärdata samlades in genom en pilotstudie och halvstrukturerade intervjuer, och sekundärdata samlades in genom en litteraturstudie.

    Under studien framkom det att ett företag skulle ha nytta av en anpassad vägledning för hur digitalisering ska implementeras för att optimalt utnyttja digitala möjligheter. Denna studie bidrog med ytterligare steg och utökningar av den tidigare transformationsmodellen. Studiens bidrag involverar kompetenssäkring, identifierade digitaliseringstrender relaterade till en SWOTanalys, fenomen att ta hänsyn till gällande framtida scenarion, frågor att överväga vid analys av de påverkade områdena, skapande av en digital affärsstrategi, en jämförelse av påverkade områden med tidigare genomförda projekt, åtgärder för att fylla gapet mellan företagets nuvarande tillstånd och mål och kriterier för hur man prioriterar dessa åtgärder. Denna studie utökar aktuell forskning med detaljer och djup gällande en digital transformationsmodell, och gör den därav mer praktisk. I framtida forskning bör en fallstudie som testar potentialen hos transformationsmodellen på ett liknande företag genomföras, och därigenom förbättra modellen ytterligare.

  • 3.
    Alexandersson, Jenny
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013).
    Förändring av layout och produktionsflöde: Med fokus på förbättringar och struktur i produktionen2018Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Detta projekt påbörjade under november månad 2017 till maj 2018 som ett examensarbete för högskoleingenjörsprogrammet i innovationsteknik och design på Karlstads Universitet, vid fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap.

    Den absolut största delen av arbetet utfördes på sömnadsavdelningen på företaget KD: Solskydd AB i Degerfors. Huvuduppgiften för projektet var att ta fram en ny flödesorienterad fabrikslayout, som skulle installeras på företaget under mars månad 2018. Där utgjorde observationer och intervjuer en stor del av underlaget till förstudien och kravspecifikationen. Analysarbetet bestod i att undersöka möjligheter kring förbättringsarbete och ett förbättrat produktionsflöde. För att göra detta kom ett antal verktyg och metoder inom Lean till användning, dessa beskrivs närmare under den teoretisk referensram.

    Utifrån produktutvecklingsprocessens strategi för hur ett projekt kan sättas upp och genomföras, har detta arbete genomförts. Processenen har justerats efter att passa ett projekt som detta på ett bra sätt.

    Tio olika layouter arbetades fram, därefter fick en utvald grupp av medarbetar och ledningen på företaget en presentation hur väl de olika förslagen uppfyllde kravspecifikationen. Efter det fick gruppmedlemmarna en dag på sig att fundera på vilket förslag som passade bäst och om det fanns andra reflektioner på förbättringar och förändringar som skulle utveckla förslagen ännu mer.

    Majoriteten av rösterna från gruppmedlemmarna hamnade på ett och samma förslag, var även det förslaget som uppfyllde kravspecifikationen främst. Efter några små förändringar med hjälp av metoder inom idégenerering, blev layouten det resultatet som företaget ville ha. Ett simuleringstillfälle genomfördes i Karlstad Lean Factory, där nio medarbetare på företaget medverkade. Den nya layouten och produktionsflöde simulerades i Lean Factory. Förbättringar utifrån de 8 slöserierna diskuterades och genomfördes stegvis efter varje omgång. Resultatet av fler färdiga produkter lätt1 inte vänta på sig. I slutet av projektet gavs även tid för att identifiera några möjliga förbättringsområden på företaget, vilka företaget skulle kunna arbeta vidare fram över.

  • 4.
    Alfredsson, Svante
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013).
    Konceptutveckling av transportlösning för kaffeutrustning till event2016Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 180 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Detta examensarbete är utfört under vårterminen 2016 för högskoleingenjörsprogrammet i innovationsteknik och design på Karlstad universitet. Uppdraget tillhandahölls av företaget 3TEMP AB i Arvika.

    För att kunna servera stora mängder kaffe på stora event, festivaler och mässor krävs kraftfulla kaffemaskiner som är svåra att transportera. Det här projektet handlar om att ta fram ett förslag på en lösning som gör transporten av kaffemaskinen med tillhörande utrustning lättare och mindre påfrestande för brukaren i samband med förflyttning mellan olika event.

    Målet med projektet har varit att föreslå en lösning på hur transport av kaffemaskin och kringutrustning kan ske effektivt och ergonomiskt. För att hitta så många möjliga lösningar som möjligt användes designprocessen. Detta inkluderade en förstudie, idegenerering, konceptutveckling och konceptutvärdering. Resultatet av arbetet slutade med ett koncept som presenteras i from av en layoutkonstruktion i CAD med tillhörande sammanställningsritningar, skisser och en modell.

    I det här projektet intervjuaedes och observerades brukaren vid det befintliga arbetet. Resultatet av observationerna jämfördes sedan med den rekommenderade lyftvikten för manuella lyftarbeten genom att använda NOISH lyftekvation.

    Vid event används olika typer av hjälpmedel för att förflytta olika typer av utrustningen på eventområdena. Det används allt från fyrhjulingar och snöskotrar till traktorer och larvfordon. I projektet söktes en gemensam nämnare mellan dessa fordon. I projektet genomfördes även benchmarking på liknande produkter samt en undersökning av vilka lagar och regler som finns i samband med transport på landsväg och i terräng.

    Utrustningen skall gå att transportera längre sträckor på räls, landsväg, båt eller flyg. För att lösningen skall uppfylla dessa krav har intervjuer gjorts med Mariterm AB som arbetar med utbildning av lastsäkring av olika gods för transport över hela världen. 

  • 5.
    Almström, Daniel
    Karlstads universitet.
    Organizational Misbehaviour: Om olika yrkeskategorier – En jämförande studie2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    I denna studie kommer jag att jämföra kollektivanställda och tjänstemän på en större processindustri i Värmland. Syftet med att jämföra de olika grupperna är att se om det skiljer sig mellan handlingar som kan tolkas som organizational misbehaviour.

    Denna studie är utav en kvantitativ karaktär där graden av organizational misbehaviour har undersökts mellan de två yrkesgrupperna med hjälp av enkät. Urvalet omfattar totalt 300 stycken anställda, respondenterna var jämnt fördelade mellan de olika yrkesgrupperna för att göra en så rättvis undersökning som möjligt.

    Jag har valt att mäta Organizational misbehaviour i följande variabler (1) om de anställda använder Internet till privata syften (2) ringer privata samtal på arbetsgivarens telefon (3) gör privata ärenden på betald arbetstid (4) om det förekommer skämt om sina kollegor och chefer (5) stöld på arbetsplatsen.

    Jag har kommit fram till att det finns en skillnad mellan de olika yrkesgrupperna. Denna skillnad beror främst på vilka möjligheter de anställda har genom sin anställning. Det har visat sig att om de anställda har tillgång till Internet och en fast telefon som betalas av bruket så ökar frekvensen bland de anställda att begå handlingar som kan kopplas till organizational misbehaviour bland de anställda. I denna undersökning så kan även se en skillnad mellan män och kvinnor i handlingar som kan tolkas som organizational misbehaviour.

    Jag har även kommit fram till att det finns klara skillnader mellan de anställda beroende på hur länge man har varit anställd på bruket. Studiens resultat visar bland annat att en bidragande anledning till att anställda ägnar sig åt organizational misbehaviour är att de missnöjda med sitt yrke. I denna studie så kommer jag att arbeta efter fyra frågeställningar dessa är;

    -Förekommer det organizational misbehaviour bland de anställda på bruket?

    -Finns det någon skillnad i organizational misbehaviour bland tjänstemän och

    kollektivanställda bruksarbetare?

    -Finns det skillnader i organizational misbehaviour beroende på hur länge man har varit anställd på bruket?

    -Finns det någon skillnad i organizational misbehaviour mellan de olika könen?

  • 6.
    Alvarsson, Kristoffer
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013).
    Ombyggnation av en svetscell: Utformning av inmatningssystemet2015Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna rapport behandlar ett projekt som startats på uppdrag av Morgan Sahlin vid Wermland Mechanics AB i Töcksfors och handlar om att se över samt utveckla ett inmatningssystem till en svetscell. Projektet görs i kursen Examensarbete för högskoleingenjörsexamen i innovationsteknik och design, MSGC12 vid Karlstads universitet och omfattar 22,5 hp.

    Företaget har idag fått in ett hyllplan i produktionen där ett av momenten är att svetsa på en förstärkning. Till sitt förfogande har de en svetscell som idag enbart står stilla, tar upp plats och kostar pengar. Svetscellen har tidigare varit halvautomatisk men företaget önskar att bygga om den så den istället blir helautomatisk. Målet är att utveckla ett koncept som passar företagets verksamhet och att i slutet av projektet kunna se en fungerande helautomatisk svetscell.

    Projektet följer en projektmodell som grundar sig i produktutvecklingsprocessen med faserna förstudie, konceptgenerering, konceptval, konceptbeskrivning, layout- samt detaljkonstruktion. Varje fas kompletteras med speciellt utvalda designverktyg. Under processens gång har det också genomförts analyser, observationer, intervjuer och studiebesök.

    Utifrån den inledande förstudien som baserades på observationer, analyser och informationssökning så sammanställdes en produktspecifikation där det listades vilka krav och önskemål som slutprodukten förväntas uppnå. Specifikationen resulterade i projektets första problemställning: "Hur skall ett inmatningssystem till en automatiserad svetscell utformas som medger plats för hyllor och förstärkningar med inriktning mot användarvänlighet?". Denna problemställning var grunden i den kommande konceptgenereringen och själva specifikationen utgjorde grunden i valet av koncept.

    Processen resulterade i två koncept som presenterades för uppdragsgivaren och som motsvarade den uppsatta problemformuleringen. Båda koncepten grundar sig i att utnyttja hur detaljerna kommer till operationen och innebär att de matas in direkt i svetscellen och vidare på pallarna. Koncepten skiljer sig i hur hyllplanen staplas på pallarna, det ena omfattar en liggande lösning medan det andra en stående lösning. Lösningen passar företagets verksamhet bra och kan anpassas på de flesta operationer i produktionen.

  • 7.
    Anders, Ylén
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013).
    Införande SPS Arvika Smide AB: SPS och ISO/TS 169492014Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Rapporten är ett examensarbete som utförts i den avslutande delen av Högskoleingenjörsprogrammet i Maskinteknik. Examensarbetet är utfört av Anders Dedorsson Ylén, student vid fakulteten för hälsa, teknik- och naturvetenskap på Karlstads Universitet.

    Examensarbetet har utförts på Arvika Smide AB vars uppdrag gick ut på att införa SPS vid pressgrupp 5, samt undersöka hur väl företaget jobbar med ISO/TS 16949. 

    I rapporten finns en teoretisk del om SPS och ISO standarden ISO/TS 16949. Vidare beskrivs hur SPS använts som metod för att mäta maskinens duglighet och behov av underhåll, samt hur mätningarna utförts. Här beskrivs också av vad som skett vid renovering av smidespressen och vilka resultateten blev av mätningar gjorda efter arbetet.

    Lämplig metod för att se vart företaget befinner sig i sitt arbete med ISO/TS 16949 och förslag på förbättrat arbete med ISO/TS redovisas.

    Rapporten redovisar att SPS kan vara ett styrande medel vid tillståndsbaserat underhåll på en smidespress och hur företaget kan utveckla sitt arbete med ISO/TS 16949.

  • 8.
    Andersson, Björn
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för teknik- och naturvetenskap.
    Fransson, Andreas
    Karlstads universitet, Fakulteten för teknik- och naturvetenskap.
    Användning av CAD-data vid NC-programmering2007Självständigt arbete på grundnivå (yrkesexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Examensarbetet är utfört på Metso Kamfab. Deras tillverkning är inriktad på maskiner allt från hantering av flis till framställning av pappersmassa. Metso Fiber och Kamfab använder Pro/Engineer för konstruktion och ritningsframtagning. Vid maskinberedning skrivs sedan NC-program utifrån ritningen, alltså används inte de CAD-data som redan finns. Syftet med arbetet är att undersöka om Kamfab kan använda CAM-system för beredning och framtagning av program till deras NC-maskiner. Målet i detta projekt är att ta fram NC-program som fungerar i tre speciella maskiner. Dessutom skall två CAM-system jämföras, dessa är Pro/Engineer´s CAM-system och EdgeCAM.

    CAD/CAM bildar kopplingen mellan konstruktion och produktion. I ett CAD/CAM-system kan geometrin som skapats i CAD-delen direkt användas i CAM-delen för beredning. Vid CAM beredning skapas CL-data som översätts med en postprocessor till NC-kod. Postprocessorn används också som en övervakande funktion.

    Tre maskiner har valts ut som försöksobjekt för införande av CAD/CAM. Det är en 7-axlig NC-fräs, en kombinerad svarv/fräsmaskin och en 3-axlig fräs. Anledningen till att den 7-axliga maskinen och svarv/fräsmaskinen valdes var att de betraktas som de mest avancerade maskinerna. Den enklare 3-axliga maskinen valdes för att det fanns ledig tid i den. Produkter som testades var tråg, pelare, kikhus och en detalj till en verktygsväxlare.

    Vid beredning av tråget valdes ”Surface-Mill” och i parametrar ställdes en framlutning av verktyget in. Denna metod kallas skränkfräsning. Både för pelare och kikhuset var det främst borrning och lite planfräsning.

    För att kunna testa program lånades en postprocessor som översatte CL-data till Heidenhain kod. Under testkörningen upptäcktes fel på programmen. Detta berodde på att postprocessorn inte var anpassad till maskinen. En egenutvecklad postprocessor testades också, denna fungerade inte pga. att maskinens styrsystem inte klarade ISO-standard kod.

    Ett studiebesök gjordes hos Structo i Kristinehamn där EdgeCAM används för NC-beredning. Det fungerar bra att få fram program, det medför snabbare och säkrare programmering.

    Pro/Engineer är kraftfullt då det finns oerhört många inställningar och justeringar att tillgå. Samtidigt är det ganska komplext och det tar tid att lära sig. För att använda Pro/Engineer´s CAM-del krävs det att man är kunnig i CAD-delen. Beroende på detta så använder många företag exempelvis EdgeCAM som i princip är ett rent CAM-system.

    Beredningen av de tre komponenterna fungerade bra i Pro/Engineer, man kunde bearbeta komponenterna efter önskemål. Problemet var att få fram fungerande program. En fördel med att använda CAM är att man kan simulera verktygsvägar. Genom detta kan man se om verktyget krockar och det möjliggör också optimering av verktygsvägar.

    Idag är det en hel del väntetid i fräsverket pga. att program inte finns färdiga. Denna väntetid skulle kunna reduceras eller till och med elimineras med hjälp av CAM.

  • 9.
    Andersson, Camilla
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Johansson, Maria
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Att vara eller inte vara: styrs uttaget av föräldraledighet av föreställningar eller faktiska förhållanden?2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Syftet med föreliggande undersökning är att undersöka huruvida föräldrars föreställningar gällande föräldraledighet stämmer överens med verkliga förutsättningar, eller om det finns en skillnad däremellan. Mer specifikt har det undersökts om det är de allmänna föreställningarna gällande hindren för mäns föräldraledighet som styr eller om det är de faktiska förhållandena som styr uttaget. Undersökningen bygger på en kvantitativ empiri där datainsamlingen skett genom ett tillgänglighetsurval med enkät som mätinstrumentet.

    För att få svar på frågeställningen har teori inom området föräldraledighet och genus studerats. Teoriavsnittet innehåller en presentation av föräldraledighetsdiskursen med dess fyra hinder; ekonomin, arbetsplatsen, kvinnan och könsrollerna. Avsnittet ligger till grund för vår förståelse och har även varit den ram utifrån vilken enkätfrågorna konstruerats.

    Resultaten från empiriundersökningen har analyserats tillsammans med relevant litteratur för att ett svar på frågeställningen ska kunna ges. Utifrån detta kan utläsas att fördelningen av föräldraledighetsdagarna är starkt påverkade av föreställningarna kring mäns hinder för föräldraledighet. Resultaten har också tydligt visat att hindren delvis inte har förankring i verkligheten. I undersökningen framkom även att respondenterna hade en bristfällig kunskap gällande föräldraförsäkringen vilket vi tror kan ha bidragit till att de allmänna föreställningarna påverkat i den grad de gjort. Författarna anser därmed att informationen till föräldrarna borde bli bättre och att forskare inom området borde finna strategier för att nå ut med sin kunskap till allmänheten.

    Nyckelord: Föräldraförsäkring, föräldraledighet, genussystem, diskurs och hinder

  • 10.
    Andersson, Christian
    Karlstads universitet, Institutionen för ingenjörsvetenskap, fysik och matematik.
    Förbättring av utnyttjandegrad hos stansmaskin2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Bakgrunden till examensarbetet är att det finns ett behov av att höja utnyttjandegraden i stans- och lasermaskiner hos Lars Höglund AB. Anledningen till att utnyttjandegraden behöver höjas är att företaget vill bli mera lönsamt och mera konkurrenskraftigt.

    Uppgiften har varit att mäta utnyttjandegraden, göra en probleminventering och ta fram förslag på åtgärder som kan lösa de problem som kom fram i probleminventeringen.

    Vid probleminventeringen visade det sig att det går att höja utnyttjandegraden genom att bl.a. göra en ställtidsreducering, skapa ordning och reda, samt att förebygga flaskhalsar.

    5S är en metod som har använts för att ta fram förbättringsåtgärderna. Genom att följa denna metod, samt att göra några nya investeringar i företaget, ser det ut som att målet i detta arbete ska kunna uppnås.

  • 11.
    Andersson, David
    Karlstads universitet, Fakulteten för teknik- och naturvetenskap, Avdelningen för maskin- och materialteknik.
    Förstudie för förbättrad problemlösning och förbättringsarbetet hos Mastec Stålvall2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 12.
    Andersson, Malin
    et al.
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Hedlund, Emma
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Ledarskap: En jämförande studie mellan personalchefer och andra chefers ledarskap2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Denna C-uppsats i arbetsvetenskap är en kvalitativ studie och baserad på teorier om ledarskap. Syftet med uppsatsen är att undersöka likheter och olikheter mellan personalchefer och andra typer av chefers ledarskap.

    Inledningsvis presenteras en historisk bakgrund av ledarskapets förändring. Sedan följer grundläggande ledarskapsteorier samt teorier om kommunikation, makt, motivation och genusperspektiv. Dessa teorier är en viktig grund för analys- och resultatavsnittet i uppsatsen. Utifrån dessa teorier utformas en intervjuguide. Datainsamlingen sker genom intervjuer. Totalt genomförs sammanlagt sex intervjuer. Respondenterna är en områdeschef, en affärsområdeschef, en kontorschef samt tre personalchefer. Intervjuerna transkriberas och vi undersöker likheter och olikheter gällande ledarskap mellan personalchefer och övriga chefer. Vi får fram följande teman: synen på ledarskap, att vara ledare, utveckling av ledarskapet, ledarstilar, kommunikation, motivation, makt och ledarskap ur ett genusperspektiv. En sammanfattande diskussion av analys och resultat görs. Uppsatsens slutsats är att personalcheferna, i större utsträckning än de övriga cheferna, inte bara automatiskt bedriver ett chefskap utan också ett ledarskap.

    Nyckelord: ledarskap, likheter, olikheter, kommunikation, motivation,

  • 13.
    Andreasson, Frida
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Johansson, Martin
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Trivsel på arbetsplatsen: En kvalitativ studie om lärares trivsel på arbetsplatsen2017Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 14.
    Arnfeldt, Anna
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Internationella inköp av byggmaterial: En studie av leverantörsval och inköpsuppföljning på NCC Construction Sverige AB2009Självständigt arbete på avancerad nivå (masterexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

     

    Byggbranschen kritiseras för sina höga byggkostnader. Kostnaderna för byggmaterial utgör ca 45 procent av byggkostnaden i ett projekt vilket innebär att effektiva materialinköp och val av leverantörer är viktiga aktiviteter i ett byggföretag. De svenska materialpriserna är i många fall högre än i flera andra länder och en del företag har därför börjat göra inköp på den internationella marknaden för att kunna sänka sina inköpskostnader.

    NCC Construction Sverige AB är ett byggföretag som satsar hårt på att minska byggkostnaderna bl.a. genom effektiva inköp där en viktig del i satsningen handlar om internationella inköp. För att öka möjligheten att göra kostnadseffektiva val av leverantörer och förbättra inköpsarbetet vill företaget ha en bättre bild över vilka parametrar som är viktiga att beakta i samband med val av leverantörer och kunna identifiera vilka för- och nackdelar som en utländsk leverantör innebär samt vilka kostnader som vanligen uppstår vid internationella inköp. Dessutom finns ett behov av att få uppgifter om de internationella inköpens utfall på arbetsplatsen, främst en bild över totalkostnaden för inköpen och annan relevant information kopplad till dessa.

    Syftet med examensarbetet är därför att studera internationella inköp och undersöka företagets arbete inom detta område. Utifrån detta är syftet att ge rekommendationer på hur företaget kan arbeta med offertutvärdering, leverantörsval och uppföljning med fokus på de internationella inköpen.

    För att söka svar kring problemområdet har en studie av företagets inköparbete genomförts. En kvalitativ metod valdes för att samla in empirisk data, där ett antal personer från de yrkesgrupper som i första hand är involverade i internationella materialinköp, nämligen platschefer, inköpare och internationella inköpare, intervjuades. Genom att sammanlänka empiri och teori analyserades och besvarades frågeställningarna och rekommendationer kring problemområdet presenterades.

    Studien visar att det är ett antal parametrar som är viktiga att beakta inför valet av leverantörer och i samband med offertutvärdering vid internationella materialinköp för att kunna identifiera för- och nackdelarna med en leverantör. Både kvalitativa och kvantitativa såväl som kort- och långsiktiga effekter av ett visst val bör vägas in i värderingen. Relevanta parametrar är t.ex. projektets och projektorganisationens förutsättningar och resurser, inköpets totalkostnad, leveranssäkerhet, kvalitet och riskerna som vanligtvis är kopplade till internationella inköp. Kostnader som vanligtvis uppstår för projekten i samband med internationella materialinköp har identifierats och inkluderats i en kostnadsmall som kan användas av projekten vid offertutvärderingen för att uppskatta totalkostnaden för inköpet. Dessutom har parametrar kring inköpet som är viktiga att fånga upp och sprida inom organisationen identifierats och utifrån detta har en uppföljningsmall utformats. Denna kan vara ett stöd för att förbättra uppföljning och erfarenhetsåterföring bland projekten så att företaget därigenom kan effektivisera inköpsarbetet

  • 15.
    Barklund, Christine
    et al.
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Gruvesäter, Ulrica
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Arbetsmiljö och arbetsvillkor: - en studie om stress2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Sammanfattning

    Vi avser med denna kvantitativa studie att finna faktorer som kan antas leda till stress. Vi avser också att undersöka respondenternas arbetsmiljö och arbetsvillkor och utifrån deras enkätsvar eventuellt kunna se om de har lågstress- eller högstressarbeten. Uppsatsen baseras på en enkätundersökning genomförd under 2002 av Birgitta Eriksson och Jan Ch. Karlsson vid Karlstads universitet i samarbete med Statistiska Centralbyrån. Enkäten Arbetsmiljö och arbetsvillkor besvarades av 1570 förvärvsarbetande individer. Vår undersökning använder sig av utvalda frågor i enkäten som kan antas kopplas till stress i arbetslivet. I studien undersöks: förekomsten av stressfaktorer, krav, egenkontroll och socialt stöd, tid, sjuknärvaro och ersättbarhet, ledarskap, meningsfullhet samt möjligheten att förena arbete med övrigt liv. I analysen studeras dessa variablers eventuella samband med kön, ålder och yrkestillhörighet.

    Nedan redovisas en kort sammanfattning av frågeställningarnas resultat utifrån tabellerna:

    1. I vilken utsträckning förekommer stress bland respondenterna?

    Överlag visar resultaten att de flesta av respondenterna har få stressfaktorer i arbetsmiljön. Trötthet är dock något som majoriteten av respondenterna upplever efter arbetet, men vi anser att det inte är tillräckligt ofta för att det ska vara oroväckande siffror.

    2. Kan det antas om respondenterna har lågstress- eller högstressarbeten?

    Vi finner att relativt många respondenter i studien har ett lågstressarbete i många avseenden och i relation till de undersökta variablerna.

    3. Hur ser kontakten ut mellan respondenterna och deras ledare?

    Det övergripande resultatet visar på tvetydiga siffror. Trots resultatet anser vi att respondenterna överlag har en relativt god kontakt med deras arbetsledare/arbetsgivare.

    4. Upplever respondenterna en hög eller låg meningsfullhet i deras arbeten?

    Majoriteten av respondenterna upplever att de har en hög meningsfullhet i deras arbeten.

    5. Hur väl lyckas respondenterna förena arbete med övrigt liv?

    En mycket stor andel av respondenterna anser att de lyckas förena arbete med övrigt liv.

    Intressant är att det inte ofta skiljer sig nämnvärt inom kategorierna kön och ålder och inte heller mellan dessa kategorier, oavsett den analyserande variabeln. Däremot visar resultaten på att det ofta skiljer sig mellan arbetare och tjänstemän inom kategorin yrkestillhörighet. Tidigare undersökningar visar på en ökad ohälsa i samhället i form av bland annat stress. Trots detta visar resultaten i vår undersökning att majoriteten av respondenterna upplever en låg grad av stress på deras arbeten.

    Nyckelord: Stress, arbetsmiljö, arbetsvillkor, krav, egenkontroll, socialt stöd, meningsfullhet.

  • 16.
    Barréra, Mimmi
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Engström, Anna
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Alkohol i arbetslivet: Faktorer som påverkar de anställdas inställning2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Uppsatsen behandlar ämnet alkohol i arbetslivet och syftet är att undersöka inställningen till alkohol i arbetsorganisationer. I studien redovisas faktorer som påverkar detta.

    Frågeställningarna är;

    • Har arbetsorganisationerna en alkoholpolicy och i så fall förmedlar arbetsgivaren vad som faktiskt är nedskrivet i detta dokument?

    • Har företagskulturen, den kultur som finns på orten, så kallad bruksanda samt den psykosociala arbetsmiljön inverkan på inställningen till alkohol?

    – Finns det andra faktorer som kan tänkas påverka de anställdas inställning till alkohol?

    Uppsatsen börjar med ett bakgrundsavsnitt som behandlar viktiga begrepp, alkoholpolitik och dryckeskultur i Sverige samt vad lagen säger om utformningen av en alkoholpolicy. Teoridelen som följer efter utgörs av tre delar som är till grund för vår analys. Dessa tre delar är; ledarskap, företagskultur och arbetsmiljö. Vi har valt att utgå från dessa områden för att kunna se vilken påverkan de kan ha på inställningen till alkohol i arbetsorganisationer. Först tar vi upp ledarskapet som en viktig del i vår undersökning och redogör för olika ledarskapsmodeller samt chefens ansvar och chefen som förebild. Vad gäller företagskultur har vi bland annat valt att redogöra för olika kulturella perspektiv samt vad som är god företagskultur, för att kunna få en djupare förståelse om begreppet. Vi har även diskuterat begreppet bruksanda för att se hur det eventuellt kan påverka arbetsorganisationerna då de företag som vi har undersökt är belagda på så kallade bruksorter. Begreppet arbetsmiljö har avgränsats till den psykosociala arbetsmiljön samt att undersöka det vedertagna begreppet after work, även i detta fall för att öka vår förståelse för begreppen.

    Studiens resultat visar att formella riktlinjer i form av till exempel policydokument inte har så stor påverkanskraft angående alkoholkonsumtion om företaget har en väl förankrad företagskultur. Andra faktorer som är avgörande för individens dryckesmönster är sådant som ålder, livssituation och subkulturer. Resultaten visar även på att det på orterna finns tendenser till vad som brukar kallas bruksanda, både en positiv och negativ sådan. Denna bruksanda präglar även de företag som vi har undersökt.

  • 17.
    Beckman, Andreas
    et al.
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Blomér, Malin
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Konsten att effektutvärdera: En beskrivande studie om hur kompetensutveckling effektutvärderas2006Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Kompetensutveckling är en verksamhet som får allt större betydelse för organisationer. En av de viktigaste delarna av ett kompetensförsörjande arbete är att utvärdera effekten av en kompetensutveckling. Hur dessa ef-fekter skall utvärderas är ett eftersatt område såväl teoretiskt som praktiskt och forskning om ämnet är nästintill obefintlig. Denna studie genomfördes i samarbete med Stora Enso Skoghalls Bruk i syfte att finna varför detta arbete är så svårgenomträngligt samt att utveckla övergripande riktlinjer att använda som hjälpverktyg för organisationen i dess arbete med att effektutvärdera kompetensutveckling.

  • 18.
    Bengtsson, Johanna
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Eriksson, Carita
    Vilka privata angelägenheter sysselsätter sig den anställda med på arbetstid coh varför?: En kvalitativ studie2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 19.
    Bengtsson, Johanna
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Eriksson, Carita
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Vilka privata angelägenheter sysslar den anställde med på arbetstid och varför?: En kvalitativ studie2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    I vår studie undersöker vi vad arbetstagare gör på arbetet som inte är arbetsrelaterat och av mer privat karaktär och varför de gör dessa sysslor. Anledningen till att vi valt denna frågeställning är för att vi tycker det är ett intressant ämne att undersöka. Samt att vi vill skaffa oss kunskapen om vad de anställda sysselsätter sig med på arbetstid, som inte ingår i de ordinarie arbetsuppgifterna.

    Teoridelen ska hjälpa läsaren att senare förstå resultat och analysdelen, därför tar vi inledelsevis upp kort historik angående hur ledningen kan styra sina anställda. Vi fortsätter att beskriva vad de anställda gör på jobbet och om dessa sysslor kan kallas för motstånd. Men även varför de anställda gör dessa sysslor och en rad anledningar till det såsom missnöje, oklara roller eller för att de kan. Vi frågar oss sedan vad ledningen kan göra åt det? Vad ledningen kan göra är exempelvis att bättre anpassa och stödja de anställda i arbetet. I slutet av teorin delen går vi igenom olika förklaringar till dessa beteenden, som kan vara att de anställda känner sig missgynnade samt om man ska göra något åt det? Det finns här inget angivet svar men kontentan är ändå att det kan vara svårt att gör något åt det då organisationsmedlemmar ärver varandras beteenden och handlingssätt. Det är då svårt för ledningen att bryta denna kedja som sker informellt i gruppen.

    Vi har i vår undersökning kommit fram till att anställda sysselsätter sig med privata göromål på arbetstid. De sysslor som utförs är bland annat, betala räkningar och surfa privat på Internet, ringa privatsamtal, boka frisörtid eller fika. En av de största anledningarna till varför dessa sysslor utförs är för att möjligheten finns att utnyttja vissa resurser och för att de anställda har tid över. De anställda anser att detta beteende är accepterat så länge alla i arbetsgruppen sköter det ”snyggt” och inte utnyttjar dessa fördelar i för stor utsträckning. Vi avslutar vår uppsats med en avslutande diskussion som är skriven utifrån våra egna tankar och åsikter, men som även innefattar vilka konsekvenser vi tror att denna blandning av arbete och fritid kan få på sikt.

  • 20.
    Bengtsson, Johanna
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Eriksson, Carita
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Vilka privata angelägenheter sysslar den anställde med på arbetstid och varför?: En kvalitativ studie2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    I vår studie undersöker vi vad arbetstagare gör på arbetet som inte är arbetsrelaterat och av mer privat karaktär och varför de gör dessa sysslor. Anledningen till att vi valt denna frågeställning är för att vi tycker det är ett intressant ämne att undersöka. Samt att vi vill skaffa oss kunskapen om vad de anställda sysselsätter sig med på arbetstid, som inte ingår i de ordinarie arbetsuppgifterna.

    Teoridelen ska hjälpa läsaren att senare förstå resultat och analysdelen, därför tar vi inledelsevis upp kort historik angående hur ledningen kan styra sina anställda. Vi fortsätter att beskriva vad de anställda gör på jobbet och om dessa sysslor kan kallas för motstånd. Men även varför de anställda gör dessa sysslor och en rad anledningar till det såsom missnöje, oklara roller eller för att de kan. Vi frågar oss sedan vad ledningen kan göra åt det? Vad ledningen kan göra är exempelvis att bättre anpassa och stödja de anställda i arbetet. I slutet av teorin delen går vi igenom olika förklaringar till dessa beteenden, som kan vara att de anställda känner sig missgynnade samt om man ska göra något åt det? Det finns här inget angivet svar men kontentan är ändå att det kan vara svårt att gör något åt det då organisationsmedlemmar ärver varandras beteenden och handlingssätt. Det är då svårt för ledningen att bryta denna kedja som sker informellt i gruppen.

    Vi har i vår undersökning kommit fram till att anställda sysselsätter sig med privata göromål på arbetstid. De sysslor som utförs är bland annat, betala räkningar och surfa privat på Internet, ringa privatsamtal, boka frisörtid eller fika. En av de största anledningarna till varför dessa sysslor utförs är för att möjligheten finns att utnyttja vissa resurser och för att de anställda har tid över. De anställda anser att detta beteende är accepterat så länge alla i arbetsgruppen sköter det ”snyggt” och inte utnyttjar dessa fördelar i för stor utsträckning. Vi avslutar vår uppsats med en avslutande diskussion som är skriven utifrån våra egna tankar och åsikter, men som även innefattar vilka konsekvenser vi tror att denna blandning av arbete och fritid kan få på sikt.

  • 21.
    Bengtsson, Kim
    Karlstads universitet, Fakulteten för teknik- och naturvetenskap, Avdelningen för maskin- och materialteknik.
    Systematisk processutveckling: Eliminering av pluggar i fluffer2013Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 22.
    Berg, Elin
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013), Institutionen för ingenjörsvetenskap och fysik.
    Utveckling av ergonomiskt armstöd för dentala operatörsstolar: Ett produktutvecklingsprojekt på uppdrag av Support Design AB2017Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This report treats a product development project conducted in the course Degree Project for the Degree of Bachelor of Science in Innovation and Design Engineering, MSGC12, at Karlstads University. The course is a part of the faculty of heath, sciences and engineering. The report is written by the student Elin Berg, the supervisor of the project is Kristina Gullander and the examnier is Leo de Vin.

    The assignment is provided by Support Design, a Swedish company in Sunne that manufactures and distributes ergnomic chairs. The chairs are mainly sold to clients working in the dental and medical markets, but also office workers. Customers often sit on the chairs for long workdays, and several users sometimes perform precision work that requires relief for the arms and shoulders. Today, Support Design does not manufacture its own armrests but buys these from the US and China.

    The aim of the project is to develop an ergonomic armrest for dental operator chairs where the target group is dentists, dental hygienists and dentist assistants. The armrest should have functions that relieve, provide support and are flexible in order for the user to change the working position. The purpose of the project is to expand the Support Designs business by introducing its own armrest production. Eventually, this would give the company competitive advantages, facilitate logistics and result in better margins.

    The work process follows the methods that are part of a product development process. The phases of the project are project start, project planning, research, product specification, concept generation, concept selection, sub-report, design, final prototype, opposition, presentation, and exhibition. The research is the most important phase in identifying the user's needs, thus developing ergonomic armrests that fulfill the necessary functions.

  • 23.
    Berglund, Felix
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Cellphone Survey System: En studie om marknadsförhållanden och produktlansering för Tradewell Group AB2009Självständigt arbete på avancerad nivå (yrkesexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Dagens marknad för företag som genomför statistiska undersökningar är en marknad med många standardiserade metoder och det är svårt att differentiera sig gentemot konkurrenterna. Samtidigt utvecklas både samhället i allmänhet och tekniken i synnerhet hela tiden och allt skall ständigt utföras med bättre precision på mindre tid.

     

    Ett av företagen på den ovan nämnda marknaden är Tradewell Group AB. Tradewell har under 2008/2009 utvecklat en ny metod att genomföra statistiska undersökningar med. Metoden, som de själva döpt, kallas Cellphone Survey System, CSS. Metoden utnyttjar den teknik som finns tillgänglig på ett, på denna marknad, ovanligt sätt och erbjuder kunderna snabba och kostnadseffektiva undersökningar där resultaten uppdateras i realtid online.

     

    CSS befinner sig i skrivande stund i lanseringsstadiet och syftet med examensarbetet är att identifiera och analysera de framgångsfaktorer som styr produktutveckling och produktlansering samt att kartlägga den marknad på vilken Tradewell är en aktör. Målet med examensarbete är sedan att kombinera den ovan nämnda analysen och kartläggningen med de resultat som fås från min marknadsundersökning för att föra en diskussion kring Tradewell i allmänhet och CSS i synnerhet och sedermera komma med rekommendationer för hur Tradewell skall gå vidare, dels som företag, dels med lanseringen av CSS.

     

    Examensarbetet har genomförts genom en litteraturstudie där teori om produktutveckling och produktlansering har behandlats. Arbetet innefattar också en kartläggning över de metoder på marknaden som i dagsläget är de vanligast förekommande och som flest undersökningsföretag erbjuder sina kunder. Slutligen gjordes även en marknadsundersökning bland 72 av Tradewells potentiella kunder, alla respondenter framtagna i samråd mellan mig och Tradewell, för att ge större kunskap om kunderna på marknaden och se om det finns intresse för en tjänst som CSS.

     

    Några av de viktigaste faktorerna vid en produktlansering som identifierades är prissättning, timing, marknadsorientering och marknadskommunikation. Marknadsundersökningen som gjordes visade att utav respondenterna så gör en stor del av dem i dagsläget undersökningar. Den visade också att det finns ett intresse för undersökningar gjorda med CSS. Utifrån resultaten som marknadsundersökningen gav dras sedan slutsatser som tillsammans med den litterära studien utgör grunden för den slutliga diskussionen. Där diskuteras Tradewells nuvarande läge sett till de olika faktorerna; vad de redan i dagsläget gör bra och vad jag anser kan bli bättre. Slutligen diskuteras också hur och varför de skall förbättra dessa faktorer och rekommendationer ges för hur de skall gå vidare med lanseringen av CSS.

  • 24.
    Bergqvist, Tuula
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Självständighetens livsform(er) och småföretagande: tillämpning och utveckling av realistisk livsformsanalys2004Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This thesis focuses on the realist life mode analysis, especially the independent life mode, and the empirical field of entrepreneurship – running a small firm. The aim is to broaden the general understanding for entrepreneurship to include non-capitalistic rationality through application and development of realist life mode analysis. The application of the analysis is done by studying different social phenomena within the field of entrepreneurship. The two phenomena in question are expansion of small firms and trust between an entrepreneur and an employee, and flexibility in small firms. The problem concerning this theoretical application has to do with showing how life mode analysis can be used to explain that entrepreneurship does not have to be about capitalism. The problem concerning theoretical development has to do with identifying social relations and mechanisms that constitute the everyday life of entrepreneurs. The study has been carried out as a qualitative interview study and it is based on the methodology of critical realism.

    Concerning expansion and trust between an entrepreneur and an employee, my study shows that as an expression of an entrepreneur’s socio centric life mode specific way to interpret reality trust can be an obstacle for employing extra labour-force outside the own firm. Trust can also be an obstacle for an existing relationship to function smoothly if the entrepreneur and the employee live different life modes. However, my study shows that trust can also function as a possible incitement for employment.

    My conclusion concerning flexibility is that the concept of flexibility, defined with a starting point in the capitalist principles of the economic market, is occasionally misused in literature. My structural perspective shows that not all small firms are driven by these motives powers. Capitalistic small firms do exist and are to be described as flexible, but not all small firms. The size of the firm conditions entrepreneurship in many ways but it does not condition the rationality.

    My study also shows that the independent life mode as described in the theory so far characterizes simple commodity production and not production of services. Structural changes seem to have resulted in two different life modes for independent entrepreneurs; a commodity specific independent life mode and a service specific independent life mode.

  • 25.
    Björnfoth, Kristin
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Grahn, Sofia
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Samverkansavtalets många sidor: En kvantitativ undersökning gällande medarbetarnas inflytande och delaktighet inom Arbetsförmedlingen Kundtjänst i Karlskoga2013Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 26.
    Blomqvist, Ellie
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Elfström, Malin
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Känslor är alltid med oss: en studie av den emotionella intelligensens betydelse för Polisens arbete2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Denna uppsats syftar till att undersöka hur fyra uttryckningspoliser i Värmland upplever den emotionella intelligensens betydelse i deras vardagliga arbete. Poliser utsätts dagligen för si-tuationer, där de konfronteras av både sina egna och andras känslor. Polis är ett högriskyrke, därför är det viktigt att förebyggande åtgärder är i fokus. Vi anser att det är intressant att un-dersöka hur poliser uppfattar och värderar betydelsen av känslor i arbetet. Vår undersökning är en kvalitativ studie baserad på intervjuer. Resultatet kan i korthet sammanfattas med att de intervjuade upplever att det är mycket viktigt att vara medveten om sina känslor och att kunna styra dem, i arbetet som polis. Att läsa av, och skapa förståelse, för andras beteende och käns-lor har stor betydelse i polisernas arbete. Vi ser att det sociala stödet är av stor vikt för att kla-ra av att hantera känslor som följer efter svåra situationer. Stödet och kommunikationen från kollegor beskrivs som det mest betydelsefulla för våra intervjupersoner. Att vara medveten om sina känslor och att bearbeta påfrestande händelser är mycket viktigt. Samtliga poliser menar att de ständigt reflekterar över sina känslor, vilket leder till utveckling och förståelse.

  • 27.
    Cajdell, Helena
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Skagerlund, Kerstin
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Arbetsgivares inställning till att anställa invandrare2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Syftet med vår uppsats är att ta reda på vilken inställning arbetsgivare i Karlstad, Hammarö, Kristinehamn, Kil, Arvika, Forshaga och Grums kommuner har till att anställa invandrare. Syftet har gett upphov till följande frågeställningar: Vilka för och/eller nackdelar ser arbetsgivarna med att anställa invandrare, hur stort är intresset bland arbetsgivarna att öka mångfalden på arbetsplatsen, kan man tänka sig att ta emot en lärling som är invandrare och vad skulle krävas för att man skulle vara villig att gör detta? Med hjälp av litteratur som berör mångfald och integration har vi velat skapa en förståelse för uppsatsens ämne för att sedan kunna sammanföra och analysera resultatet vi fått från vår kvantitativa undersökning.

    Det har visat sig att många invandrare som kommit till Sverige under senare år har haft svårt att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden, trots att många både kan och vill arbeta. Om invandrare skulle vara sysselsatta i arbetslivet i samma utsträckning som inrikes födda skulle 130 000 fler invandrare behöva jobb. För att hjälpa invandrare som saknar arbetslivserfarenhet eller har låg eller ingen utbildning, planerar Arbetsmarknads- och socialförvaltningen i Karlstads kommun att under våren 2006 starta ett lärlingsprojekt med arbetsplatsförlagd praktik ute på olika företag i Karlstad och dess grannkommuner. Genom vår undersökning får även Karlstads kommun en bild över hur inställningen till att ta emot invandrare ser ut i området och därmed enklare att se vart det kan vara bra att lägga extra resurser för att skapa lärlingsplatser.

    Resultaten av vår undersökning visar att arbetsgivarna har en relativt negativ inställning till invandrare. Endast 36 procent är villiga att rekrytera invandrare till arbetsplatsen. Detta anser vi vara något märkligt då hela 59 procent uppger att de har ett rekryteringsbehov inom en 18 månaders period. Det kan enligt Broome och Bäcklund (1998) bero på att det förekommer olika former av diskriminering i arbetslivet. Århammar (2004) har en annan förklaring och anser att det kan bero på att arbetsgivare tycker det är svårt och kostsamt att bedöma utländska meriter och utbildningar. Detta skulle då vara anledningen till att arbetsgivare avstår från att anställa invandrare. Ytterligare en anledning, som för en tid sedan debatterats i media, är att arbetsgivare inte vågar anställa invandrare därför att deras kunder inte skulle vilja anlita dem om det var invandrare som utförde tjänsterna, arbetsgivarna skulle i så fall förlora sina kunder. Detta är definitivt inte något som arbetsgivarna i vår undersökning ser som någon risk. När det gäller arbetsgivarnas arbete för att enligt lag, aktivt arbeta för att öka mångfalden på arbetsplatsen, kan vi konstatera att majoriteten i mycket liten utsträckning arbetar med mångfaldsfrågor. Detta anser vi som aningen konstigt med tanke på nuvarande lagstiftning, men också pga att hela 75 procent av de tillfrågade arbetsgivarna anser att invandrare har det svårare att få arbete på den svenska arbetsmarknaden och att de inte har samma möjlighet som svenskfödda att finna ett arbete och nå självförsörjning. Genomgående i hela resultatet ser vi att de arbetsgivare som har invandrare anställda är mer positiva än de som inte har invandrare anställda. Detta anser vi tyder på att arbetsgivarna behöver mer information, kunskap och erfarenhet av att arbeta med invandrare för att kunna få en mer positiv inställning, men också för att kunna ta del av de fördelar som många arbetsgivare anser att det finns med att ha invandrare på arbetsplatsen bl.a. nämns ökad förståelse för andra kulturer, ökad idérikedom och oliktänkande. Det är också därför vi ger Karlstads kommun samt berörda parter förslag om att även i forstsättningen lägga extra resurser på att verka för att sprida kunskap och skapa medvetenhet samt starta nätverk där flera parter kan träffas, byta erfarenheter och få insyn i hur andra arbetar med mångfaldsfrågor.

  • 28.
    Calles, Linus
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013), Institutionen för ingenjörsvetenskap och fysik.
    Development of ergonomic seating for dental operator chair2017Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This report covers the examination of course Degree of Bachelor of Science in Innovation and Design MSGC12. The course is given on the Innovation and Design Program at the Faculty of Health, Science and Technology at Karlstad University. The course corresponds to 22.5 credits and extends over the spring semester in 2017. Examiner is Leo de Vin and supervisor is Kristina Gullander.

    The project is carried out on behalf of Support Design AB, which manufactures and distributes handmade ergonomic chairs. The company is aiming primarily at the dental and medical industry, where they have discovered a great interest in flexible and ergonomic chairs. There are today competing brands that manufacture chairs whose seats are similar to Support Designs. The company now wishes to expand its range of seating in order to differ from market competitors. Need for a more concrete foundation in research on sitting in the dental sector is also something they are looking for.

    The assignment therefore consists of developing an ergonomically designed seat for dental operator chairs, which has a strong foundation in research on sitting in the dental industry and has got a unique design.

    The project's pre-study starts with a literature study, with a large emphasis on trying to define what a good and ergonomic sitting posture is. This is done to provide a basis for a subsequent analysis of interviews and observations by dental staff. To survey the needs of the users, 15 interviews are performed with dental staff to gain an insight into their views of the workplaces and existing operator chairs. Structured observations are carried out at 11 patient visits in connection with the interviews to find motion patterns and review their work positions. The result of the preliminary study shows that many in dental care experience or has experienced work-related pain, especially shoulders, neck and back. A wide legged and relatively ergonomic working position is commonly observed in narrow operating rooms.

     

    The project results in 15 different concepts where four qualify for prototype manufacturing and testing. One concept is perceived to be the most comfortable while another is perceived to be the most unique. One concept meets ergonomic criteria best and another does not meet all the important requirements that the pre-study generated. 

  • 29.
    Carlsson, Eleonore
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Lindmark, Maria
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Anställdas attityder till jämställdhet och jämställdhetsarbete: - En studie gjord på en mansdominerad arbetsplats2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Trots att Sverige har kommit långt med sitt jämställdhetsarbete är arbetslivet fortfarande inte jämställt. Samhället präglas av könsmönster och könsstrukturer som i sin tur skapar en genusordning. Den innebär av att män och kvinnor hålls isär och skillnader görs mellan manligt och kvinnligt. Dessutom innebär den att kvinnan är underordnad mannen och mannen ses som norm. Detta är kulturellt betingat och uppfattas därför som något naturligt. Det begränsar både män och kvinnors val och villkor och de får även konsekvenser på arbetsmarknaden i form av bland annat segregering. Arbetsmarknaden präglas av både en horisontell och en vertikal segregering. Det innebär att män och kvinnor befinner sig på olika yrkesområden, avdelningar och branscher samt att de intar olika hierarkiska positioner. Arbetsvillkoren ser därmed olika ut för män och kvinnor och det är framförallt kvinnors villkor och förutsättningar som är begränsade.

    Jämställdhetslagen syftar till att främja män och kvinnors lika rätt när det gäller arbete anställnings- och arbetsvillkor samt möjligheter till utveckling i arbetet. Enligt lagen är arbetsgivare skyldiga att bedriva ett aktivt arbete för att främja jämställdhet på arbetsplatsen. Trots aktivt jämställdhetsarbete får det inte alltid det genomslag det önskar. Studier visar att det kan finnas ett motstånd mot ökad jämställdhet. Många av dessa studier är gjorda på personer i arbetsledande befattning.

    Vi har gjort en kvantitativ enkätundersökning där vi har studerat attityder till jämställdhet och jämställdhetsarbete hos de anställda på ett mansdominerat industriföretag. Vi har dessutom försökt urskilja ett eventuellt motstånd i de anställdas attityder. Utifrån vår undersökning kan vi konstatera att respondenterna har en positiv inställning till både jämställdhet och jämställdhetsarbete. De värderar jämställdhet högt och anser att det är självklart att män och kvinnor ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter på arbetsplatsen samt att de ska ha lika lön för lika arbete. Intressant är att de inte värderar jämställdhetsarbete lika högt och viktigt som jämställdhet. De anser därför inte att det är lika viktigt att arbeta för att främja jämställdheten på arbetsplatsen.

    Framträdande i studien är att män och kvinnors attityder skiljer sig mycket åt. I vissa påståenden och frågor är det mer tydligt än i andra. Överlag tenderar kvinnorna att vara mycket mer positiva till såväl jämställdhet som jämställdhetsarbete än män. Det är en liten andel respondenter som har ett mindre positivt förhållningssätt till jämställdhet och jämställdhetsarbete, de skulle möjligtvis kunna utgör ett motstånd. Om de inte betraktar arbetet som särskilt viktigt kan de eventuellt utgöra ett hinder mot det arbete som bedrivs för att främja jämställdheten på arbetsplatsen.

  • 30.
    Carlsson, Linda
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Individers betydelse för kunskapsöverföring i en organisation: En studie om hinder och möjligheter till lärande på Metso Paper Karlstad AB2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Företag lär genom sina medarbetare. Med denna uppsats vill jag undersöka hur kunskapsöverföring och lärande sker hos Metso Paper Karlstad AB, en organisation med delvis projektbaserat arbetssätt.

    Resultatet av undersökningen är att det finns många faktorer som påverkar kunskapsöverföringen inom företag. Kunskapsöverföring sker mellan individer, mellan avdelningar och mellan övriga aktörer. I ”glappen” mellan alla dessa aktörer föreligger risk att kunskap inte överförs vilket således är hinder för lärande. Mycket av kunskapsöverföringen och lärandet sker idag utifrån individers egen drivkraft och motivation. Jag funnit att individer har olika motiv för att överföra kunskap eller att inte överföra. Det finns individer som förstår och agerar för företagets bästa men även de som agerar utifrån sina egna syften, vilket kan vara makt och karriär. Viljan att överföra kunskap påverkas även av hur trygg eller otrygg man känner sig i sin yrkesroll och i sin anställning. Därutöver tillkommer de individer som resignerat och inte intresserar sig vare sig för företagets bästa eller för egen vinning, de har en mera passiv hållning. Dessa faktorer presenteras i en modell i uppsatsen. En kartläggning av omfattningen av dessa olika typer av individer kan hjälpa företaget att välja rätt insatser för att öka kunskapsöverföringen. Några generella aktiviteter som påverkar kunskapsöverföring inom företag är ledningens förståelse av betydelsen att överföra kunskap och långsiktighet i arbetet. Det är även viktigt att medarbetarna förstår sin roll i företagets process men även sin roll som bärare av kunskap. Ökad interaktion mellan avdelningar och behovsanpassade interna utbildningar stimulerar sannolikt kunskapsöverföring mellan avdelningar.

  • 31.
    Castillo, Gabriel
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013).
    Lean i fordonsunderhållsverksamhet: Bussverkstäder ämnade åt kollektivtrafik i stora volymer2014Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Examensarbetet är en del av högskoleingenjörsprogrammet i maskinteknik, Karlstad Universitet,

    180hp.

    Keolis i Sverige (Keolis) bedriver kollektivtrafik och ansvarar för busstrafiken i Stockholms innerstad.

    Verkstäderna som är anvariga för underhållet av bussarna anses ha för stor teknisk vagnreserv, 15 %

    och att de är ineffektiva. Ineffektiviteten bygger på gamla traditioner och arv.

    Syftet med detta examensarbete är att kvantifiera vad en leanimplementering skulle medföra

    verkstäderna.

    Genomförandet har skett med hjälp av besök och intervjuer, analys av UH, trafik och

    redovisningssystem och övriga interna rapporter, t.ex. medarbetareenkäter.

    Analysen visar på en icke målmedveten uppföljning, mekaniker vars initiativ och engagemang inte tas

    tillvara och en ojämn arbetsbelastning som de största orsakerna till ineffektiviteten och de långa

    ledtiderna, som i sin tur är orsaken till behovet av nuvarande vagnreserv.

    Den bristande uppföljningen gör att det inte finns grund för ett förbättringsarbete i ett

    leanperspektiv.

    Företaget har potential att göra stora besparingar genom att utjämna arbetsbelastningen, optimera

    ledtiderna och satsa på ett kvalitetsarbete. Med kvalitetsarbete menas att minska antal fordonsfel

    som bussarna får ute i trafiken. Ett sätt kan vara att börja förändringsprocessen från ett periodiserat

    underhåll till ett mer tillståndsbaserat underhåll som ett sätt att ligga i bräschen i branschen.

    En uppskattning är att en halvering av ledtiderna skulle innebära att vagnreservbehovet skulle minska

    med 85 %.

    En minskning av det avhjälpande behovet med 2 % /dygn motsvarar dagslönekostnaden för en

    mekaniker, med nuvarande ledtider.

    En leanimplementering där man förflyttar ansvar nedåt i organisationen, kombinerat med tydliga mål

    skulle med stor sannolikhet höja motivationen och arbetsmoralen och därmed trivseln i arbetet hos

    verkstadsarbetarna.

  • 32.
    Cronebäck, Josefin
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Eriksson, Malin
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Som konsult blir man aldrig trygg i sin anställning: En kvalitativ studie av uthyrd personal i bemanningsbramschen2008Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats
  • 33.
    Danielsson, Kristian
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Lavinius, Marcus
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Sambandet mellan inställningen till arbetet och hälsa i arbetslivet2006Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
  • 34.
    De Vin, Leo
    Karlstads universitet, Fakulteten för teknik- och naturvetenskap, Avdelningen för maskin- och materialteknik.
    Credibility of Simulation Results – a Philosophical Perspective on Virtual Manufacturing2012Ingår i: Proceedings of the 13th Mechatronics Forum International Conference / [ed] R.Scheidl & B. Jakoby, Linz: TRAUNER Verlag, 2012, s. 784-791Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper describes the factors that play a role in credibility of simulation results. It focuses on virtual manufacturing and in particular resource simulation as an example. However, a simulation model can be used in a number of different ways. Verification and validation of models is amongst other factors important for credibility. In this area, much work has been carried out in defense research. There are also some striking similarities between virtual manufacturing and information fusion, in particular in the field of human competence development related to credibility of simulations.

  • 35.
    De Vin, Leo
    Karlstads universitet, Fakulteten för teknik- och naturvetenskap, Avdelningen för maskin- och materialteknik.
    Virtual manufacturing: Theory and Practice2012Ingår i: Manufacturing Engineering / [ed] Savarese, Anthony B., New York: Nova Science Publishers, Inc., 2012Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    This chapter gives a general description of simulation and its associated system of interest. In the context of virtual manufacturing, three domains can be distinguished; product domain, process domain and resource domain. Examples of simulation in these there domains are given, as well as some examples of simulation across these domains. Typical steps/phases in a simulation project are described, as well as common pitfalls. In industrial simulation projects, usually a number of stakeholders are involved with different maturity/experience in the field of simulation. It is described how such industrial simulation projects can be supported by a handbook, developed in close collaboration with a group of companies. As one example of advanced applications, simulation-based remote monitoring and diagnostics is described. The other example of advanced applications given in the paper is that of simulation-based optimisation. Many simulation tools and projects aim at providing decision support to a human decision maker. High level information fusion, a development originating from defence research, also aims at providing decisions support. A comparison between virtual manufacturing and information fusion reveals that a popular reference model for information fusion called JDL-model is very apt to serve as a reference model for virtual manufacturing.

  • 36.
    Egman, Anna Carin
    et al.
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Andersen, Grethe
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Nattugglornas berättelser: En studie om nattarbetandes egna reflektioner kring sitt arbete2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Att kvinnor börjar yrkesarbeta inom vård, skola och omsorg är inte ovanligt. Vårdyrken associeras ofta med obekväma arbetstider. På ett serviceboende behövs vård dygnet runt. Det gör att nattarbetande vårdpersonal behövs.

    Vårt syfte med denna uppsats var att studera nattarbetande vårdpersonal. Vi var intresserade av hur de upplevde sin arbetssituation. Längre fram i instuderingsprocessen till teorin stötte vi på alarmerande rapporter som indikerade att det kunde förekomma hälsorisker med att arbeta natt. Detta gjorde att vi utökade vår frågeställning ytterligare med en fråga, – Hur påverkar nattarbete hälsan?

    Vi valde en kvalitativ metod med intervjuer. Vi valde också att delta på respondenternas arbetstid. Detta gjorde vi i syfte att öka vår förståelse för respondenternas arbetssituation. Våra teoretiska utgångspunkter har fungerat som en ram för våra intervjuer när vi analyserat det empiriska materialet. Studiens resultat visar att de kvinnor vi undersökt inte känner sig lika delaktiga med övriga personalen. Det är främst med andra nattarbetande som de känner delaktighet. Sin hälsa upplever de vara mycket god, och är sällan sjuka eller sjukskrivna.

    Teorier vi använt oss av är KASAM, känsla av sammanhang och Karaseks krav- och kontrollmodell. Om man inte upplever känsla av sammanhang på grund av att man inte klarar av olika stressorer kan det leda till negativ stress och oro. Samma sak kan hända om man inte klarar av sitt arbete. Arbetskraven kan vara för höga och/eller egenkontrollen på arbetet kan vara för låg. Vid denna typ av arbete har man enligt Karasek ett högstressarbete. Bristen på känsla av sammanhang, eller att ha ett högstressarbete arbete kan leda ohälsa på sikt.

    Att förebygga sjukdom och ha ett hälsosamt leverne är viktigt idag. Som nattarbetare är det viktigt att tänka på vad man äter och hur man sover efter ett arbetat nattpass. Sömnperioden är av stor vikt under dygnet. Det är under denna period som kroppen återhämtar sig och reproducerar exempelvis immunförsvaret. Vi har därför valt att beskriva hur vi tror detta hänger ihop, krav och kontroll, hälsa, hälsorisker, sömn och matvanor samt känsla av sammanhang.

    Sökord: nattarbete/nightwork, skiftarbete, delaktighet, krav och kontroll, KASAM, sömn, stress, hälsa, undersköterskor samt vårdpersonal.

  • 37.
    Ekberg, Alexander
    Karlstads universitet, Fakulteten för teknik- och naturvetenskap, Avdelningen för maskin- och materialteknik.
    Investeringsförslag till slipstation för servicearbete av skruvmatare2014Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    The project ”Investment proposal for grinding station for service work of screw feeders” has been performed during the spring semester 2014 for the course Bachelor’s thesis for degree of  Bachelor of science in machine engineering at Karlstad’s University. The project has been performed in cooperation with Fiber Workshop which is a service department in the company Valmet AB. Valmet AB is a company that develops and manufacture soft paper tissue machines. The screw feeder is a part that is used to feed, and squeeze out the water out of woodchips. The service work of the screw feeder mostly consists of service work on two major parts, namely the feeder screw and the split pipe, which the feeder screw is mounted in.

     

    The purpose of the project was to evaluate the service work, namely the grinding in a working environment point of view. Another goal of the project was to present some improvements for this process.

     

    The working environment which has been evaluated is primarily the risk of vibration damage in arm and hand, the risk of ergonomic musculoskeletal disorders and even a dust measurement has been performed, with the help of Hans-Olov Karlsson from the company Clarahälsan.

    The result from the working environment survey suggests that the operator exceed the work environment limits in regards to the risk of suffering damages from vibrations in the hand and arm. The grinding work of the split pipe is considered to be a bigger problem in regards to ergonomics than the grinding on the feeder screw. The split pipe requires the operator to stand in a posture that takes more concentration and precision than for the feeder screw. The results from the dust measurements indicate that the levels of dust in the air, during the grinding, are within the approved limits. The safety equipment used by the operator is adequate, there has however been a desire of the client to find a solution that manages the dust.

     

    One of the improvement proposals consists mainly of a number of accessories for the grinder to help improve the problems with vibration and the dust. The possibilities to circumvent the grinding work for the screw pipe altogether have been examined. It is possible to begin to mill the screw pipe in the lathe, which has a powered tool. For it to be possible to mill the split pipe instead of grinding, the lathe machine is in need of an extension arm, to be able to reach down the whole split pipe. This arm has been designed and developed in this project.

  • 38.
    Elg, Anton
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013).
    Att underlätta underhållsarbeten av takplacerade ventilationsmoduler: En konstruktionslösning för att öka säkerhet och användarvänlighet2015Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Denna rapport behandlar ett produktutvecklingsprojekt i kursen Examensarbete för högskoleingenjörsprogrammet innovationsteknik och design, MSGC12, vid fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap vid Karlstads universitet våren 2015. Handledare för projektet har varit universitetsadjunkt Lennart Wihk och examinator för projektet har varit professor Leo de Vin. Arbetet gjordes i uppdrag av Carl-Ola Danielsson för Swegon i Arvika.

    Uppdraget har haft som mål att effektivisera underplåten för en av Swegons komfortmoduler både konstruktion- och utseendemässigt. Detta gjordes för att användarvänligheten och säkerheten vid underhållsarbeten ska öka samt för att skapa ett mervärde hos produkten.

    Arbetet resulterade i ett flertal koncept för hur låsningsanordningen till komfortmodulernas underplåt kan utformas. En utvärdering av dessa koncept resulterade sedan i ett grundläggande koncept för hur låsningsanordningen bör utformas. Genom layoutkonstruktionen utvecklades det grundläggande konceptet och resulterade i totalt tre slutkoncept. Slutkoncepten är alla en typ av snabblåsning mellan underplåten och komfortmodulen. På grund av den minskade tid som slutkoncepten medför vid öppning och stängning av underplåten minskar den statiska belastningen på användaren. Slutkoncepten möjliggör öppning och stängning av underplåten med ett enhandsgrepp, vilket minskar risken för olyckor vid underhållsarbeten av komfortmodulerna.

    Det finns utrymme för vidarutveckling av slutkoncepten i form av konstruktionsförbättringar, materialval samt fastmonteringsanordning i underplåt och komfortmodul.

  • 39.
    Elmlund, Arne
    et al.
    Karlstads universitet.
    Harrison, Daniel
    Karlstads universitet.
    "Det är ju bara så, hälsan är ju nummer ett": En studie av inställningen till friskvårdsarbetet vid Sveriges friskaste företag2006Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Trots att Sverige år 2001 inrättade en ny lagstiftning där arbetsgivarna fick ett utökat betalningsansvar så ökade ohälsotalen från början av 2001 fram till och med mitten av 2003 med ca 16 procent. Från 2003 och framåt har dock trenden vänt och ohälsotalen har sjunkit till ca 14 procent¹. En följd av arbetsgivarnas ökade betalningsansvar är att företag har satsat alltmer på hälsoarbete för att få sina anställda att må bättre och på så sätt minska sjukfrånvaron. Om anledningen till hälsoinsatserna främst handlar om ekonomiska eller humana skäl går att diskutera, men klart är att det hos många företag har skett en förändring inom friskvårdsarbetet. Medan vissa företag förefaller ha problem med att minska sjukfrånvaron existerar det företag som statistiskt lyckats väl i sitt friskvårdsarbete. Vad är det då som gör att vissa företag lyckas bättre än andra? Genom att titta på hur Sveriges friskaste företag 2003, Billerud AB Gruvöns bruk, har bedrivit sitt friskvårdsarbete, samt genom att intervjua ett antal anställda vid denna arbetsplats, skall svar på dessa frågor försöka ges.

  • 40.
    Emanuelsson, Camilla
    Karlstads universitet, Fakulteten för teknik- och naturvetenskap, Avdelningen för maskin- och materialteknik.
    Utformning av förvaringar för kapslar: För kaffe te och choklad2012Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 41.
    Engström, Jane
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Lundmark, Lina
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Att leda för hälsa: En fallstudie ur ledningens perspektiv av Telge Rent AB:s förändringsarbete för minskad sjukfrånvaro och ökad effektivitet rörande yrkesgruppen lokalvårdare2007Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Efter år av ökade sjukskrivningstal inom svenskt arbetsliv syntes under åren 2002-2004 en minskning av långtidssjukskrivningarna. Denna minskning var dock marginell vad gäller kvinnodominerade yrkesgrupper som exempelvis lokalvårdare. (AFA Försäkring, 2006) Vi ville undersöka en organisation, med denna typ av yrkesgrupp, som lyckats sänka sina sjuktal. Vår förhoppning var att finna de hälsobringande påverkansfaktorer som lett till lägre sjukskrivningstal och presentera dessa som underlag för andra organisationers hälsoarbete. Syftet med vår studie är att beskriva Telge Rent AB och deras arbete med att minska medarbetarnas sjukfrånvaro och öka effektiviteten. Vi har valt att studera detta arbetsmiljö- och effektiviseringsarbete ur ett ledningsperspektiv. Vi har genomfört en fallstudie av företaget med hjälp av en kvalitativ ansats och intervjuat ledningsgruppen i Telge Rent AB. Ansatsen valdes för att få en inblick i och en förståelse för hur ledningen tänkt och handlat i förändringsarbetet. Vår analysmetod har varit Grounded Theory-inspirerad. Telge Rent AB har, enligt oss, vidtagit åtgärder som är kontrollerande, stödjande eller både kontrollerande och stödjande. Vår tolkning är att det är syftet med åtgärden som avgör huruvida denna blir stödjande eller kontrollerande. Under studiens gång har vi fått insikt i att sundare levnadsvanor med hjälp av friskvårdsaktiviteter såsom subventionerade träningskort, kostrådgivning m.m. är sätt att försöka öka medarbetarens välmående och minska sjukfrånvaron men det är oftast bara de redan inbitna entusiasterna som utnyttjar detta. De teorier vi valt för vårt problemområde fokuserar på att hälsa är mer än frånvaro av sjukdom, att det snarare är en balans mellan psykiskt och fysiskt välbefinnande. Efter att ha studerat litteratur om ämnen som hälsa, friska arbetsplatser, friskt ledarskap, sjukskrivningar, hälsofrämjande arbete, hälsopromotion, långtidsfrisk m.m. inser vi att det handlar om att bearbeta mer grundläggande faktorer för att uppnå god hälsa. Att skapa ett friskt, lönsamt och produktivt företagsklimat kräver mer än gymkort och fruktkorg. För att uppmärksamma sin egen livsstil och eventuellt ändra den bör varje medarbetare ges möjlighet att arbeta med sin självinsikt, självkänsla och självförtroende, d.v.s. hur man ser på sig själv och sina värderingar. Information och utbildning om hälsa blir sedan nästa steg för att medarbetaren ska kunna ta egna beslut kring sin hälsa. Ett lyckat organisatoriskt hälsoarbete bör komma inifrån medarbetarna själva och arbetsgivarens uppgift är att agera informationsbärare i frågan. Förhållanden som påverkar vår motivation och arbetslust är faktorer som påverkar vår hälsa. Utifrån studerade teorier har vi funnit att krav och kontroll, empowerment, uppmärksamhet och feedback, känsla av sammanhang samt förståelse för arbetets mål och helhet är verktyg i arbetet med att leda för hälsa.

  • 42.
    Erhard, Therese
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Energiinvesteringar inom mjukpappersindustrin2009Studentuppsats (Examensarbete)
  • 43.
    Erhardsson, Niklas
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Eriksson, Marianne
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Lindell, Per
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Inte bara hel och ren!: Arbetsgivares syn på estetiska kompetenskrav i serviceyrken.2005Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Denna uppsats behandlar ämnet estetisk kompetens och dess roll inom den svenska servicesektorn. Tidigare forskning har bland annat visat att arbetsgivare alltmer fokuserar på hur de anställda ser ut, för sig och talar – ”looking good, sounding right”. Dagens arbetsmarknad tillhör arbetsgivarna då det finns ett kraftigt överskott av sökande att välja mellan. Långtgående krav kan alltså ställas utan att någon protesterar och kraven på de arbetssökande kan ibland sträcka sig ända till den fysiska kroppen.

    Begreppet estetisk kompetens innebär att de anställda ser bra ut och att de låter rätt. Vidare kan estetisk kompetens hos en individ sammankopplas med andra kompetenser såsom teknisk, social och emotionell kompetens. Tanken med att arbetsgivarna använder sig av estetisk kompetens är att de anställda skall förkroppsliga företagets image och därmed bli en del av representationen utåt. Detta ses särskilt i branscher som hotell, trendiga barer, caféer och designboutiquer. Utseende, uppförande och klädval hos exempelvis en bartender är ofta avgörande huruvida tjänsten uppfattas som trendig eller inte.

    I vår undersökning valde vi att använda oss av en kvalitativ ansats, vilket innebar att vi genom intervjuer beskrev vilken roll den estetiska kompetensen spelar inom servicesektorn samt exemplifiera de estetiska krav en arbetsgivare kan ställa. Våra resultat visade att estetisk kompetens innebär att de anställda ser rätt ut och låter rätt för att på bästa sätt kunna representera verksamheten utifrån de förväntningar kunden har. Våra respondenter framhöll även att alla estetiska krav har betydelse i sin extremform. Vilka krav som är viktigast beror dock på verksamhet och bransch. Det viktigaste estetiska kravet från respondenterna var helhetsbilden av de anställda.

    Arbetsgivarna använder sig av styrmekanismerna rekrytering, klädpolicys och grupptryck för att på rätt sätt matcha de anställda med de förväntningar arbetsgivarna antar att kunden har. Den estetiska kompetensen används av arbetsgivarna för att minimera risken att kunderna retar sig på de anställda. Detta innebär att de anställda skall anpassa sitt utseende efter majoriteten av verksamhetens målgrupp.

  • 44.
    Eriksson, Emelie
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Steby, Martin
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Personliga assistenters psykosociala arbetsmiljö: En kvalitativ studie på ett privat assistansföretag2009Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

     

     

     

    Personlig assistans är en relativt ny yrkesgrupp som skall utföra grundläggande behov åt brukaren så att denne har möjligheten att leva som alla andra. I arbetsmiljölagen (1977:1160; AML) finns regler om skyldigheter för arbetsgivare att verka för en god arbetsmiljö för sina arbetstagare samt att förebygga ohälsa och olycksfall. Denna lag utgör en rättighetslag för personliga assistenter. Lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) är en rättighetslag för brukare med stora och varaktiga funktionshinder. I denna lag är brukares självbestämmande centralt.

    Det förekommer dock att bestämmelser i dessa lagar hamnar i konflikt med varandra, vilket medför att personliga assistenters rättigheter ställs mot brukares rättigheter. Ingenstans finns det uttryckt att den ena lagen står över den andra men ofta utfaller praktiken i att personliga assistenter i dessa fall får ge vika för brukarens självbestämmande. Detta kan medföra praktiska problem för vårt uppsatsföretags personliga assistenter och dess brukare.

    Företaget som vi skriver vårt examensarbete för är ett privat assistansföretag med omkring 150 anställda personlig assistenter. En av deras viktigaste uppgifter är att matcha den personliga assistentens och brukarens intressen.

    Vi har i denna studie valt att inrikta oss mot psykosocial arbetsmiljö och ämnar genom intervjuer belysa ett antal personliga assistenters arbetssituation och deras tankar och upplevelser kring denna, med fokus på de motsättningar som kan uppstå i rättighetslagarna arbetsmiljölagen (1977:1160, AML) och lag om stöd och service för vissa funktionshindrade (1993:387, LSS). Vi har valt att undersöka och besvara följande frågeställningar:

     

    Vad uttrycker arbetsmiljölagstiftningen om den personliga assistentens rättigheter?

    Vilken inverkan har lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade på den personliga assistentens arbetsskyldighet?

    Hur upplever de intervjuade personliga assistenterna sin psykosociala arbetssituation?

    Hur förhåller sig den teoretiska konflikten i praktiken utifrån de anställdas perspektiv?

    Vi analyserar de personliga assistenternas psykosociala arbetsmiljö utifrån Karaseks krav och kontroll, Johnsons vidareutvecklade dimension av modellen med socialt stöd samt även Antonovskys KASAM-modell. Vidare använder vi lagstiftning till grunden för vår uppsats. Utgångspunkten är att en personlig assistent skall utföra de funktionshindrades rätt enligt LSS så länge arbetsuppgifterna inte är farliga, förbjudna eller kränker den personliga assistenten. Vi har kommit fram till att upplevelsen av arbetssituationen för våra intervjupersoner skiljer sig beroende på vilken känsla av sammanhang de känner i arbetet.

  • 45. Eriksson, Niklas
    Industriell förvandling – Visualisering av produktionseffektivitet för att minska stopp: Att hitta och eliminera stopp med hjälp av Overall Equipment Effectiveness (OEE)2019Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 46.
    Eriksson, Veronica
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Undersköterskors psykosociala arbetsmiljö: En kvalitativ studie inom offentlig sektor2016Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Syftet med denna undersökning är att studera hur undersköterskor som arbetar inomhemtjänsten i offentlig sektor upplever sin psykosociala arbetsmiljö. Undersökningensfrågeställning formulerades utifrån syftet därmed till ”hur upplever undersköterskor inomhemtjänsten i den offentliga sektorn sin psykosociala arbetsmiljö?”. Tidigare studier har visatatt denna yrkesgrupp ofta arbetar under förhållanden som är slitsamma och psykisktpåfrestande, men ändå finner en stor meningsfullhet och trivsel i vad de gör.

    För att undersöka frågeställningen har det utgåtts från etablerade teorier om ämnet. Demodeller som använts är Karaseks krav- kontroll och stödmodell samt Antonovskys känsla avsammanhang (KASAM). I undersökningen har även ytterligare forskning kring psykosocialarbetsmiljö och stress studerats för att skapa en bred utgångspunkt. För att få fram ett djuptempiriskt material har en kvalitativ forskningsmetod med intervjuer använts. För att sedan fåfram kärnan ur intervjuerna har dessa kodats och analyserats till olika teman.

    De teman som urskilts ur det empiriska materialet är egenkontroll, arbetskrav, stöd, stress,utveckling samt trivsel, vilka senare formulerats till underrubriker som presenteras i kapitletAnalys och resultat. Kapitlet presenteras med hjälp av citat från intervjuerna. Resultatet frånundersökningen visade att undersköterskorna upplever sig ha en tillfredsställande psykosocialarbetsmiljö. Den aspekt de värdesätter mest är gemenskapen och det sociala stöd de får frånvarandra. I koppling till de teoretiska modeller som använts visade studien attundersköterskorna har kollektiva aktiva arbeten, på gränsen till högstressarbeten, och en starkkänsla av sammanhang.

  • 47.
    Ernstson, Emilie
    et al.
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Harrison, Daniel
    Karlstads universitet, Institutionen för ekonomi.
    Motion och friskvårdstimmen: En studie av motionsvanor på- och utanför arbetet2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Denna studie handlar om personalvårdsförmånen friskvårdstimmen parallellt med motionsvanor i allmänhet. Vi har i studien utgått från ett generellt hälsoperspektiv, för att sedan smalna av till att inrikta oss på hälsa inom arbetslivet, närmare bestämt friskvårdstimmen. Vår studie följer därmed en så kallad ”Top-down modell”. Syftet med denna studie är att undersöka vilka som nyttjar friskvårdstimmen samt vad som motiverar individer till att motionera. För att utforska detta har vi utgått från tre frågeställningar: vilken kategori av människor är det som motionerar och använder sig av friskvårdstimmen? Vad motiverar dessa individer? Hur kan man motivera anställda till motion och användandet av friskvårdstimmen?

    Studien är baserad på en kvantitativ undersökning i enkätform, inom en statlig organisation i centrala Karlstad. 169 respondenter besvarade enkäten. Vi anser oss ha ett brett urval då hela kontoret var med i undersökningen, vilket gjorde att vi fick en spridd fördelning i ålder och kön.

    Bland våra respondenter kan vi se att det finns en positiv inställning och en hög medvetenhet till motionens och friskvårdstimmens effekter. Dock är nyttjandet i praktiken inte lika stort i förhållande till respondenternas medvetenhet. Vi ser att man har en omgivande miljö som är motionsfrämjade, inte minst i och med att organisationen erbjuder friskvårdstimmen som personalvårdsförmån. Av de framkomna resultaten kan vi bland annat se att ålder är en bidragande faktor till hur mycket man använder friskvårdstimmen. Av våra respondenter motionerar kvinnor mer än män och motivationsfaktorer till motionen är för att hålla sig i form och för att förebygga skador och sjukdomar. Vidare är tidsbrist en bidragande orsak till varför man inte motionerar och nyttjar friskvårdstimmen.

    Vi menar att om organisationen vill utveckla friskvården bör man uppmärksamma att till en början koncentrera sig på dem som aldrig nyttjar friskvårdstimmen. Att erbjuda personlig rådgivning till dessa anställda anser vi skulle kunna vara en tänkbar motivationsfaktor till ökad motion. Detta eftersom det i vår studie framkom att mer information om motion inte skulle leda till ett högre motionsutövande. Vi är medvetna om att endast friskvårdstimmen i sig inte kan förändra ett beteendemönster, men att den kan vara ett inledande steg till att förbättra sin levnadsstil.

  • 48.
    Fellenius, Malin
    Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013).
    Reduction of vibration transmitted through car seats: A study to reduce test drivers’ whole-body vibrations at Volvo Car Group’s test facility2017Självständigt arbete på grundnivå (högskoleexamen), 15 poäng / 22,5 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Present thesis will concentrate on the attention to reduce the input of whole-body vibrations transmitted to test drivers in durability tests. On behalf of Volvo Cars, the purpose has been to develop a concept solution on the driver's seat. Solving this problem is significant due to test driver’s safety and theirs ergonomically conditions. This project is conducted as a Bachelor of Science thesis for the Innovation & design engineer program at Karlstad University.   

    The assignment is in collaboration with the research and development department Proving Ground Testing Group located outside Borås on their test facility, Hällered Proving Ground (HPG). Where they perform endurance tests on rough roads with complete vehicles. The main goal of this project is to increase the time drivers can actively drive the test cars each day, as well as reduce the exposure of whole-body vibration transmitted to test drivers.  

    The project has been carried out through the Engineering Design Process, which is a substantial model for working with creativity during product development. The report consists of a pre-study in areas like dynamic systems of vibration, ergonomics, previous research, benchmarking and seat structure. This was achieved by identifying the problem areas in an early stage. A number of concepts solutions were evaluated and compared according to implementability and realizability. The final decision was made on a concept, resulted in changing the current foam in the seat. Thereafter, it presents the evaluation of materials throughout the material database CES EduPack and through product research.    

    The last part of the report presents results from laboratory testings and a field test. The objective was to determine which arrangement provided the best isolation throughout different combinations of materials/products and material thicknesses.

    The result of the test showed that an increase of material thickness was the optimal solution. Polyurethane (PUR) foam is best suited for this and factors such as material properties and combination of materials has less or none impact on reducing whole-body vibrations. Therefore, the current foam can maybe be enough, but it needs to be evaluated further. This solution doesn't do any major changes to the cars specification and therefore the cars can be evaluated as before.  

    Further development is to build a prototype with thicker dimensions and implement it in a test vehicle. Subsequently verifying a decrease of exposure from whole-body vibrations, in the form of a real-life test.

    The solution is intended solely for test vehicles at Volvo’s endurance track facility at Hällered. The assignment was to facilitate working conditions for test drivers and make the work more efficient. The thesis purpose was to achieve a sustainable solution, according to Volvo Cars` requirements to reduce exposure from whole-body vibrations and this project is therefore fulfilled. It was important that the solution was easy to implement and can be applied on all platforms, correspondently be used on future test cars from Volvo.  

  • 49.
    Fogdeberg, Sofia
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, Avdelningen för arbetsvetenskap.
    Kvinnor och män inom teknikbranschen: En kvantitativ undersökning med fokus på kvinnors arbetsförhållanden på mansdominerade arbetsplatser och "metoo" kampanjens påverkan2019Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 20 poäng / 30 hpStudentuppsats (Examensarbete)
  • 50.
    Forselius Eriksson, Jenni
    et al.
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Ulvan, Ida-Karin
    Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT.
    Balans mellan arbetsliv och övrigt liv: - en studie om manliga småföretagare som lever självständighetens livsform2006Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats
    Abstract [sv]

    Människan som lever i dagens samhälle och är verksam i arbetslivet har inte kunnat undgå den ökade kommunikationen som skett med den ökade tillgängligheten som följd. Detta är något som vi menar påverkar upprätthållandet av balans. Vår förförståelse sade oss innan denna undersökning genomfördes, att det är svårt för småföretagare att upprätthålla balans mellan arbetsliv och övrigt liv. Vi var därför intresserade av att göra en studie för att ta reda på hur detta såg ut, och vi valde att genomföra en kvalitativ undersökning för att få en inblick i detta.

    Undersökningens syfte var att ta reda på hur balansen såg ut mellan arbetsliv och övrigt liv hos manliga småföretagare som helt eller delvis lever självständighetens livsform?

    Självständighetens livsform är ett begrepp som ingår i livsformsteorin. Denna teori är skapad för att få en uppfattning om människors vardag. Människor som lever olika livsformer har olika värderingar, handlingsmönster och behov. Vad en person avser med ”det goda livet” som lever en livsform kan för en person som lever en annan livsform vara något helt annat. Livsformsteorin blev ett verktyg för oss att titta på balans hos småföretagare som lever självständighetens livsform. Vi valde att som tillvägagångssätt utgå ifrån livsformsteorin samt att använda oss av en teori om balans. För att kunna besvara undersökningens syfte genomfördes sex intervjuer på manliga småföretagare, vilka lever självständighetens livsform.

    I undersökningen kom vi fram till att balans mellan arbetsliv och övrigt liv för småföretagare som lever självständighetens livsform är något väldigt individuellt. Intervjupersonerna har sin egen uppfattning om vad balans innebär och hur de ska göra för att uppnå den. Problematiken i att uppnå balans utifrån den teori som vi utgått ifrån var att småföretagarna inte hade några skarpa gränsdragningar mellan arbetsliv och övrigt liv.

1234 1 - 50 av 154
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf