Undersökningens syfte är att se vilka anledningar individen har till att välja friår och hur det kopplas samman med livsformerna de lever. Syftet har också varit att se individens upplevelse av friåret och vad de använt friåret till. Undersökningen bygger på kvalitativa intervjuer med sex friårslediga. Intervjuerna har handlat om individens upplevelse av friåret och tiden före det.

Friår är en arbetsmarknadspolitisk åtgärd med målsättning att ge arbetstagare en längre ledighet från sitt arbete. Arbetslösa får samtidigt en chans att komma in på arbetsmarknaden. Friåret innebär att vara ledig från sitt arbete i tre till tolv månader för att kunna göra något annat utanför arbetsplatsen. För att kunna undersöka av vilka anledningar individen har friår och hur det kopplas med de olika sociala strukturer som villkorar människors vardag. Vi har studerat om livsformsanalysen kan användas till att beskriva, förklara och förstå skillnaderna i människors vardag. Livsformerna är sociala strukturer som villkorar människors vardag. De olika livsformsbegreppen som vi har använt oss av är arbetarlivsformen – husmorslivsformen, karriärenslivsform – representationshustrunslivsform och självständighetens livsform – medhjälperskans livsform. Det är dock vanligt att leva en blandning mellan två eller flera livsformer, det kallas en blandform.

Vi har kommit fram till att livsformerna till viss del kan kopplas samman med hur intervjupersonerna lever under sitt friår och av vilken anledning de har friår. Det visar sig i att de som använder friåret till att starta ett företag lever till stor del självständighetens livsform. Att använda friåret till utbildning kan kopplas samman med karriärens livsformer. Vidare kan vi se att karriärenslivsform kan kopplas samman med att pressen på arbetet är stor och då är rekreation under friåret vanligt. Många kvinnor lever blandformer och det gör att de har svårt att kombinera de olika arbets- och kärleksformerna. De använder friåret till att ta hand om sin familj och sig själva.

Digitalization is an upcoming trend that divides the manufacturing industry of today. As an increasing number of companies chose to implement digitalization as a business strategy, some companies still struggle with implementing digitalization into their businesses.

Previous research has developed digital transformation models, but has been admitted as too generic. This thesis used the most comprehensive transformation model as base and aimed to make it practically implementable for a manufacturing company with a process layout. To enable this, a case study was conducted on a steel-processing company with this layout design. This thesis had an inductive approach, where primary data were collected from one selected company through a pilot study and semi structured interviews, and secondary data were collected through a literature review.

During the study, it was discovered that a company can benefit from using a customized guidance of how to implement digitalization, to optimally use digital opportunities. This thesis contributed with additional steps and extensions of the previous transformation model. The contribution consisted of the involvement of competency, creation of definition, identified digitalization trends relating to a SWOT analysis, additional phenomenon to take into consideration when analyzing future scenarios, additional questions to consider when analyzing impacted areas, creation of a digital business strategy, a comparison of impacted areas with previous projects, additional identified actions to fill the gap between current state and goals, and five identified criteria’s on how to prioritize these actions. This study extends current research with details and depth regarding a digital transformation model, and hence make it more practical. For future research, a case study testing the potential of the transformation model on a similar company should be conducted, and thereby improve the model further.

Psychological safety has been hypothesised as an important antecedent of the success of agile software development (ASD) teams. However, there is a lack of investigation on psychological safety in large-scale agile (LSA) software development teams. This study explored the antecedents and effects of psychological safety on LSA teams. We conducted semi-structured interviews with software professionals working on LSA project in a Scandinavian technology company. The results suggest that building a psychologically safe environment is a multi-dimensional factor that requires proactive leadership approach, open communication and constructive feedback. The focus should be on designing teams for learning, remuneration safety, and a well-prepared onboarding process for new team members. A psychologically safe environment contributes to effective teamwork, work satisfaction, and promotion of learning. Absence of such an environment leads to brain drain, highlighting the consequences of neglecting this essential aspect of organisational culture. Future research directions are proposed in this paper.

This project has been implemented as a degree of Bachelor of Science in Innovation and Design at the Faculty of Health, Science and Technology at the University of Karlstad. The project started in November 2017 and continued to May 2018.

The most of the work has been performed on the company KD: Solskydd AB in Degerfors. The main task of this project was to develop a new flow-oriented factory layout, to one of the departments in the company. The work included many observations and interviews, it was a big part of the specification and preliminary study. The analysis part of the project was to investigate the possibilities to a better flow in the production and opportunities for improvement in the factory. The methods that were used in this project were establish in Lean.

From the product development process strategy have a project can be formed and performed. The process has been adapted to this project.

Ten separate ideas of layouts were made. Each idea fulfilled the specification different. A group of selected co-workers from the compony and some of the persons in the board of the company, got a presentation of the ten ideas. The group discussed the separate ideas from the information they have of the ideas, from that they select one of the layout ideas. To be the one!

A simulation of the new layout was performed in Karlstad Lean Factory. Nine employees from the company participated in the simulation. The simulation helped the co-workers to see improvements in the production flow.

In the end of the project investigated the possibilities to more improvement areas in the company, with help from Lean.

This thesis is done during the spring semester 2016 for the Bachelor of Science in Innovation and Design programme at Karlstad University. The mission of the thesis was provided by the company 3TEMP AB in Arvika.

In order to serve large quantities of coffee at big events, festivals and fairs a powerful coffee machine is required. Due to its size the machine is difficult handle during transport. This project is about finding a solution that makes the transport of the coffee machine and its related equipment safer and easier to handle during transportation between events.

The goal of the project was to find a possible solution that makes the transportation of the equipment more efficient and ergonomic. In order to find as many ideas as possible the design process has been used. This includes a research followed by an ideation, concept development and concept evaluation. The project ended with one concept presented in the form of a layout design in CAD together with assembly drawings, sketches and a model.

In this project interviews and observations has been done together with the people who transport coffee equipment on a daily basis. The results of the observations were later compared with the recommended lifting weight for manual lifting tasks using NOISH lifting equation. In the event business different types of vehicles are used to transport equipment at the event areas. Everything from ATVs and snowmobiles to tractors and caterpillar vehicles are used. In the project there has been a search for a common denominator between those vehicles.

During the project benchmarking of similar products has also been done to find inspiration for new ideas. To further evaluate the concepts an examination of laws and regulations for transportation of equipment in traffic and off-road has been done.

The equipment also has to withstand long distance transport by rail, road, sea and air. To meet these requirements interviews were made with the company MariTerm AB who works with educating in cargo securing of goods for worldwide shipment.

I denna studie kommer jag att jämföra kollektivanställda och tjänstemän på en större processindustri i Värmland. Syftet med att jämföra de olika grupperna är att se om det skiljer sig mellan handlingar som kan tolkas som organizational misbehaviour.

Denna studie är utav en kvantitativ karaktär där graden av organizational misbehaviour har undersökts mellan de två yrkesgrupperna med hjälp av enkät. Urvalet omfattar totalt 300 stycken anställda, respondenterna var jämnt fördelade mellan de olika yrkesgrupperna för att göra en så rättvis undersökning som möjligt.

Jag har valt att mäta Organizational misbehaviour i följande variabler (1) om de anställda använder Internet till privata syften (2) ringer privata samtal på arbetsgivarens telefon (3) gör privata ärenden på betald arbetstid (4) om det förekommer skämt om sina kollegor och chefer (5) stöld på arbetsplatsen.

Jag har kommit fram till att det finns en skillnad mellan de olika yrkesgrupperna. Denna skillnad beror främst på vilka möjligheter de anställda har genom sin anställning. Det har visat sig att om de anställda har tillgång till Internet och en fast telefon som betalas av bruket så ökar frekvensen bland de anställda att begå handlingar som kan kopplas till organizational misbehaviour bland de anställda. I denna undersökning så kan även se en skillnad mellan män och kvinnor i handlingar som kan tolkas som organizational misbehaviour.

Jag har även kommit fram till att det finns klara skillnader mellan de anställda beroende på hur länge man har varit anställd på bruket. Studiens resultat visar bland annat att en bidragande anledning till att anställda ägnar sig åt organizational misbehaviour är att de missnöjda med sitt yrke. I denna studie så kommer jag att arbeta efter fyra frågeställningar dessa är;

-Förekommer det organizational misbehaviour bland de anställda på bruket?

-Finns det någon skillnad i organizational misbehaviour bland tjänstemän och

kollektivanställda bruksarbetare?

-Finns det skillnader i organizational misbehaviour beroende på hur länge man har varit anställd på bruket?

-Finns det någon skillnad i organizational misbehaviour mellan de olika könen?

This report deals with a project that´s been initiated on the behalf of Morgan Sahlin at Wermland Mechanics AB in Töcksfors and is about to look over and develop a input system for a welding cell. The project is done in the course Degree of Bachelor of Science in Innovation and Design Engineering, MSGC12 at Karlstad University and comprises 22,5 credits.

Today the company has received a shelf in the production where one of the steps is to apply a reinforcement by welding. At their disposal, they have a welding cell that today is just standing still, taking up space and costs money. The welding cell has previously been semi-automatic but the company now wish to rebuild it so it instead becomes fully automatic. The goal is to develop a concept that suits the company's operations and that at the end of the project gaze upon a functioning fully automatic welding cell.

The project follows a project model based on the product development process with the phases pilot study, concept generation, concept selection, concept description, layout and detail design. Each phase is supplemented with specially selected design tools. During the process analyzes, observations, interviews and site visits has also been carried out.

After the pilot study that was based on observations, analysis and gathering of information, a specification took form where the requirements and requests, of what the final product is expected to achieve, were listed. The specification resulted in the project´s first problem: "How should a feed mechanism to an automated welding cell be designed that allow room for shelves and reinforcements, with focus on the user-friendliness?". This problem was the foundation of the upcoming concept generation and the specification became the basis of the choice of concept.

The process resulted in two concepts that were presented to the client and which corresponded to the established definition of the problem. Both concepts are based on exploiting how the details arrives and means that they are entered directly into the welding cell on the pallets. The concepts differ in how the shelves are stacked on the pallets, one comprises a solution where the shelves are laying down while in the other one they are standing up. The solution suits the company well and can be adapted to most of the operations in their production.

The report is a master thesis carried out in the final part of the Bachelor of Science education in Mechanical Engineering. The work is carried out by Anders Dedorsson Ylén, a student at the Faculty of Health, technology and natural science at the University of Karlstad.

The work has been performed at Arvika Smide AB, whose mission was to introduce SPS at the pressgroup 5, and examine how well the company is working with ISO/TS 16949.

The report contains a theoretical part about SPS and ISO standard ISO/TS 16949.

It also describes how SPS can be used as a method for measuring machine condition and maintenance needs, and how the test's are carried out.

It describes what has happened in the renovation of the forging press, and the results of measurements made after the renovation work was done.

An appropriate method is presented to be able to see where the company is in its work with ISO/TS 16949 and suggestions for improved work with ISO/TS is suggested.

The report shows that the SPS can be used as a guideline in condition-based maintenance of a forging press and how the company can improve its work with ISO/TS 16949.

The degree project is performed at Metso Kamfab. The production is aimed on machines everything from handling of fiber to paper pulp. Metso Fiber and Kamfab are using Pro/Engineer for design and blueprint production. The processing department types the NC-programs in notepad on the basis of the blueprints, the CAD-dates that already is there are not used. The aim with the work is to study if Kamfab can use CAM-system for processing and production of programs for their NC-machines. The objective in this project is to make NC-programs that functions in three special machines.

CAD/CAM forms the link between design and production. In a CAD/CAM-system the geometry is created in CAD and can be used directly in CAM for processing. In CAM CL-data is created and after that translated with a postprocessor to NC-code. The postprocessor is used also as a watch over function.

Three machines were chosen as experiment items for introducing of CAD/CAM. These are a 7-axis mill, a combined mill/turn and a 3-axis mill. The 7-axis mill and the mill/turn were chosen because they are the most advanced machines. The 3-axis mill was chosen because there was available time in it. Products that were tested were trough, pillar, housing and a part for a toolchanger.

When processing the trough ”Surface-Mill” was chosen and a lead-angle was set in the parameters. It was most drilling and a little face milling on both the pillar and the housing.

In order to test programs a postprocessor was borrowed that translated CL-data to Heidenhain code. During the test run errors were detected in the programs. This depends on that the postprocessor not where customized for the machine. A postprocessor developed by ourselves was also tested, this one didn’t work because the machine's NC-system couldn’t read ISO standard code.

A study visit was done at Structo in Kristinehamn where EdgeCAM is used for NC-processing. It works well and it allows quicker and safer programming.

Pro/Engineer is powerful and has a lot of possible adjustments. This makes it complex and takes time to learn. To use Pro/Engineer´s CAM-part it is necessary to have basic knowledge about the CAD-part. Depending on this many companies uses for example EdgeCAM that almost is a pure CAM-system.

The processing of the three components functioned well in Pro/Engineer, we could process the components after demands. The problem was to get working programs. An advantage with using CAM is that you can simulate toolpaths. Through this you can see if the tool collides and it also makes it possible to optimize toolpaths. Today, it is a lot of waiting time in the milling machine FPT34 because programs are not completed. This waiting time would be reduced or even eliminated with the aid of CAM.

The purpose of this survey is to investigate how well parents ideas and conceptions concerning parental leave, matches factual circumstances, or if there is a difference? More specifically it has been investigated if it is the common conceptions concerning the obstacles for the male parental leave which is in control, or if it is the actual circumstances which control the parental leave? The survey is based on a quantitative empiric where the collection of data has been done through a selection of availability with a questionnaire as the measuring instrument.

In order to find the answer to the question at hand, theory in the field of parental leave and gender has been studied. The theory section contains a presentation of the parental leave discourse with its four obstacles; economy, workplace, the woman and the gender roles. The section is the base of our understanding and has also been the framework from which the questions for the survey have been constructed.

The results from the empirical survey have been analyzed together with relevant literature to give an answer to the question at hand. From this it can be read that the distribution of the days of the parental leave is highly affected by the conceptions and ideas males face concerning parental leave. The results also clearly show that the obstacles partially are not rooted in reality. In the survey it also surfaced that those responding had insufficient knowledge concerning the parental insurance which we believe has aided the conceptions and ideas to the influence and degree they have had. The authors hence believe that the information to the parents should improve and that researches in the field should find strategies in order to better inform the public of their knowledge.

Keywords: Parental insurance, parental leave, gender system, discourse and obstacle

Bakgrunden till examensarbetet är att det finns ett behov av att höja utnyttjandegraden i stans- och lasermaskiner hos Lars Höglund AB. Anledningen till att utnyttjandegraden behöver höjas är att företaget vill bli mera lönsamt och mera konkurrenskraftigt.

Uppgiften har varit att mäta utnyttjandegraden, göra en probleminventering och ta fram förslag på åtgärder som kan lösa de problem som kom fram i probleminventeringen.

Vid probleminventeringen visade det sig att det går att höja utnyttjandegraden genom att bl.a. göra en ställtidsreducering, skapa ordning och reda, samt att förebygga flaskhalsar.

5S är en metod som har använts för att ta fram förbättringsåtgärderna. Genom att följa denna metod, samt att göra några nya investeringar i företaget, ser det ut som att målet i detta arbete ska kunna uppnås.

Sammanfattning

Denna C-uppsats i arbetsvetenskap är en kvalitativ studie och baserad på teorier om ledarskap. Syftet med uppsatsen är att undersöka likheter och olikheter mellan personalchefer och andra typer av chefers ledarskap.

Inledningsvis presenteras en historisk bakgrund av ledarskapets förändring. Sedan följer grundläggande ledarskapsteorier samt teorier om kommunikation, makt, motivation och genusperspektiv. Dessa teorier är en viktig grund för analys- och resultatavsnittet i uppsatsen. Utifrån dessa teorier utformas en intervjuguide. Datainsamlingen sker genom intervjuer. Totalt genomförs sammanlagt sex intervjuer. Respondenterna är en områdeschef, en affärsområdeschef, en kontorschef samt tre personalchefer. Intervjuerna transkriberas och vi undersöker likheter och olikheter gällande ledarskap mellan personalchefer och övriga chefer. Vi får fram följande teman: synen på ledarskap, att vara ledare, utveckling av ledarskapet, ledarstilar, kommunikation, motivation, makt och ledarskap ur ett genusperspektiv. En sammanfattande diskussion av analys och resultat görs. Uppsatsens slutsats är att personalcheferna, i större utsträckning än de övriga cheferna, inte bara automatiskt bedriver ett chefskap utan också ett ledarskap.

Nyckelord: ledarskap, likheter, olikheter, kommunikation, motivation,

NCC Construction Sverige AB är ett byggföretag som satsar hårt på att minska byggkostnaderna bl.a. genom effektiva inköp där en viktig del i satsningen handlar om internationella inköp. För att öka möjligheten att göra kostnadseffektiva val av leverantörer och förbättra inköpsarbetet vill företaget ha en bättre bild över vilka parametrar som är viktiga att beakta i samband med val av leverantörer och kunna identifiera vilka för- och nackdelar som en utländsk leverantör innebär samt vilka kostnader som vanligen uppstår vid internationella inköp. Dessutom finns ett behov av att få uppgifter om de internationella inköpens utfall på arbetsplatsen, främst en bild över totalkostnaden för inköpen och annan relevant information kopplad till dessa.

Syftet med examensarbetet är därför att studera internationella inköp och undersöka företagets arbete inom detta område. Utifrån detta är syftet att ge rekommendationer på hur företaget kan arbeta med offertutvärdering, leverantörsval och uppföljning med fokus på de internationella inköpen.

För att söka svar kring problemområdet har en studie av företagets inköparbete genomförts. En kvalitativ metod valdes för att samla in empirisk data, där ett antal personer från de yrkesgrupper som i första hand är involverade i internationella materialinköp, nämligen platschefer, inköpare och internationella inköpare, intervjuades. Genom att sammanlänka empiri och teori analyserades och besvarades frågeställningarna och rekommendationer kring problemområdet presenterades.

Studien visar att det är ett antal parametrar som är viktiga att beakta inför valet av leverantörer och i samband med offertutvärdering vid internationella materialinköp för att kunna identifiera för- och nackdelarna med en leverantör. Både kvalitativa och kvantitativa såväl som kort- och långsiktiga effekter av ett visst val bör vägas in i värderingen. Relevanta parametrar är t.ex. projektets och projektorganisationens förutsättningar och resurser, inköpets totalkostnad, leveranssäkerhet, kvalitet och riskerna som vanligtvis är kopplade till internationella inköp. Kostnader som vanligtvis uppstår för projekten i samband med internationella materialinköp har identifierats och inkluderats i en kostnadsmall som kan användas av projekten vid offertutvärderingen för att uppskatta totalkostnaden för inköpet. Dessutom har parametrar kring inköpet som är viktiga att fånga upp och sprida inom organisationen identifierats och utifrån detta har en uppföljningsmall utformats. Denna kan vara ett stöd för att förbättra uppföljning och erfarenhetsåterföring bland projekten så att företaget därigenom kan effektivisera inköpsarbetet

This paper is focused on automotive stamping tools and dies and the impact of 3D metal printing and metals related 3D printing on design and production of such tools and dies. The purpose has been to find out the current industrial potential of 3D printing, as far lead time, costs, shapes, material usage, metal piece size, surface roughness, hardness, strength, and machinability are concerned. The business transformational impact of 3D printing is also addressed in this paper. The obtained results show that the lead time can be halved, the costs are somewhat higher, and the strength, hardness, surface roughness and machinability of the 3D printed metallic tools and dies are as good as those of the conventionally made. The maximum size of a metal piece that can be 3D printed today by Powder Bed Fusion (PBF) is in the best case 500 mm x 500 mm x 500 mm. 3D printing can also be used to make the pattern used to make the mold box in iron and steel casting. It is also possible to eliminate the casting pattern, since the mold box can be 3D printed directly. All this has started to have a large business impact and it is therefore of great significance to outline and execute an action plan almost immediately.

Sammanfattning

Vi avser med denna kvantitativa studie att finna faktorer som kan antas leda till stress. Vi avser också att undersöka respondenternas arbetsmiljö och arbetsvillkor och utifrån deras enkätsvar eventuellt kunna se om de har lågstress- eller högstressarbeten. Uppsatsen baseras på en enkätundersökning genomförd under 2002 av Birgitta Eriksson och Jan Ch. Karlsson vid Karlstads universitet i samarbete med Statistiska Centralbyrån. Enkäten Arbetsmiljö och arbetsvillkor besvarades av 1570 förvärvsarbetande individer. Vår undersökning använder sig av utvalda frågor i enkäten som kan antas kopplas till stress i arbetslivet. I studien undersöks: förekomsten av stressfaktorer, krav, egenkontroll och socialt stöd, tid, sjuknärvaro och ersättbarhet, ledarskap, meningsfullhet samt möjligheten att förena arbete med övrigt liv. I analysen studeras dessa variablers eventuella samband med kön, ålder och yrkestillhörighet.

Nedan redovisas en kort sammanfattning av frågeställningarnas resultat utifrån tabellerna:

1. I vilken utsträckning förekommer stress bland respondenterna?

Överlag visar resultaten att de flesta av respondenterna har få stressfaktorer i arbetsmiljön. Trötthet är dock något som majoriteten av respondenterna upplever efter arbetet, men vi anser att det inte är tillräckligt ofta för att det ska vara oroväckande siffror.

2. Kan det antas om respondenterna har lågstress- eller högstressarbeten?

Vi finner att relativt många respondenter i studien har ett lågstressarbete i många avseenden och i relation till de undersökta variablerna.

3. Hur ser kontakten ut mellan respondenterna och deras ledare?

Det övergripande resultatet visar på tvetydiga siffror. Trots resultatet anser vi att respondenterna överlag har en relativt god kontakt med deras arbetsledare/arbetsgivare.

4. Upplever respondenterna en hög eller låg meningsfullhet i deras arbeten?

Majoriteten av respondenterna upplever att de har en hög meningsfullhet i deras arbeten.

5. Hur väl lyckas respondenterna förena arbete med övrigt liv?

En mycket stor andel av respondenterna anser att de lyckas förena arbete med övrigt liv.

Intressant är att det inte ofta skiljer sig nämnvärt inom kategorierna kön och ålder och inte heller mellan dessa kategorier, oavsett den analyserande variabeln. Däremot visar resultaten på att det ofta skiljer sig mellan arbetare och tjänstemän inom kategorin yrkestillhörighet. Tidigare undersökningar visar på en ökad ohälsa i samhället i form av bland annat stress. Trots detta visar resultaten i vår undersökning att majoriteten av respondenterna upplever en låg grad av stress på deras arbeten.

Nyckelord: Stress, arbetsmiljö, arbetsvillkor, krav, egenkontroll, socialt stöd, meningsfullhet.

Uppsatsen behandlar ämnet alkohol i arbetslivet och syftet är att undersöka inställningen till alkohol i arbetsorganisationer. I studien redovisas faktorer som påverkar detta.

Frågeställningarna är;

• Har arbetsorganisationerna en alkoholpolicy och i så fall förmedlar arbetsgivaren vad som faktiskt är nedskrivet i detta dokument?

• Har företagskulturen, den kultur som finns på orten, så kallad bruksanda samt den psykosociala arbetsmiljön inverkan på inställningen till alkohol?

– Finns det andra faktorer som kan tänkas påverka de anställdas inställning till alkohol?

Uppsatsen börjar med ett bakgrundsavsnitt som behandlar viktiga begrepp, alkoholpolitik och dryckeskultur i Sverige samt vad lagen säger om utformningen av en alkoholpolicy. Teoridelen som följer efter utgörs av tre delar som är till grund för vår analys. Dessa tre delar är; ledarskap, företagskultur och arbetsmiljö. Vi har valt att utgå från dessa områden för att kunna se vilken påverkan de kan ha på inställningen till alkohol i arbetsorganisationer. Först tar vi upp ledarskapet som en viktig del i vår undersökning och redogör för olika ledarskapsmodeller samt chefens ansvar och chefen som förebild. Vad gäller företagskultur har vi bland annat valt att redogöra för olika kulturella perspektiv samt vad som är god företagskultur, för att kunna få en djupare förståelse om begreppet. Vi har även diskuterat begreppet bruksanda för att se hur det eventuellt kan påverka arbetsorganisationerna då de företag som vi har undersökt är belagda på så kallade bruksorter. Begreppet arbetsmiljö har avgränsats till den psykosociala arbetsmiljön samt att undersöka det vedertagna begreppet after work, även i detta fall för att öka vår förståelse för begreppen.

Studiens resultat visar att formella riktlinjer i form av till exempel policydokument inte har så stor påverkanskraft angående alkoholkonsumtion om företaget har en väl förankrad företagskultur. Andra faktorer som är avgörande för individens dryckesmönster är sådant som ålder, livssituation och subkulturer. Resultaten visar även på att det på orterna finns tendenser till vad som brukar kallas bruksanda, både en positiv och negativ sådan. Denna bruksanda präglar även de företag som vi har undersökt.

Kompetensutveckling är en verksamhet som får allt större betydelse för organisationer. En av de viktigaste delarna av ett kompetensförsörjande arbete är att utvärdera effekten av en kompetensutveckling. Hur dessa ef-fekter skall utvärderas är ett eftersatt område såväl teoretiskt som praktiskt och forskning om ämnet är nästintill obefintlig. Denna studie genomfördes i samarbete med Stora Enso Skoghalls Bruk i syfte att finna varför detta arbete är så svårgenomträngligt samt att utveckla övergripande riktlinjer att använda som hjälpverktyg för organisationen i dess arbete med att effektutvärdera kompetensutveckling.

I vår studie undersöker vi vad arbetstagare gör på arbetet som inte är arbetsrelaterat och av mer privat karaktär och varför de gör dessa sysslor. Anledningen till att vi valt denna frågeställning är för att vi tycker det är ett intressant ämne att undersöka. Samt att vi vill skaffa oss kunskapen om vad de anställda sysselsätter sig med på arbetstid, som inte ingår i de ordinarie arbetsuppgifterna.

Teoridelen ska hjälpa läsaren att senare förstå resultat och analysdelen, därför tar vi inledelsevis upp kort historik angående hur ledningen kan styra sina anställda. Vi fortsätter att beskriva vad de anställda gör på jobbet och om dessa sysslor kan kallas för motstånd. Men även varför de anställda gör dessa sysslor och en rad anledningar till det såsom missnöje, oklara roller eller för att de kan. Vi frågar oss sedan vad ledningen kan göra åt det? Vad ledningen kan göra är exempelvis att bättre anpassa och stödja de anställda i arbetet. I slutet av teorin delen går vi igenom olika förklaringar till dessa beteenden, som kan vara att de anställda känner sig missgynnade samt om man ska göra något åt det? Det finns här inget angivet svar men kontentan är ändå att det kan vara svårt att gör något åt det då organisationsmedlemmar ärver varandras beteenden och handlingssätt. Det är då svårt för ledningen att bryta denna kedja som sker informellt i gruppen.

Vi har i vår undersökning kommit fram till att anställda sysselsätter sig med privata göromål på arbetstid. De sysslor som utförs är bland annat, betala räkningar och surfa privat på Internet, ringa privatsamtal, boka frisörtid eller fika. En av de största anledningarna till varför dessa sysslor utförs är för att möjligheten finns att utnyttja vissa resurser och för att de anställda har tid över. De anställda anser att detta beteende är accepterat så länge alla i arbetsgruppen sköter det ”snyggt” och inte utnyttjar dessa fördelar i för stor utsträckning. Vi avslutar vår uppsats med en avslutande diskussion som är skriven utifrån våra egna tankar och åsikter, men som även innefattar vilka konsekvenser vi tror att denna blandning av arbete och fritid kan få på sikt.

I vår studie undersöker vi vad arbetstagare gör på arbetet som inte är arbetsrelaterat och av mer privat karaktär och varför de gör dessa sysslor. Anledningen till att vi valt denna frågeställning är för att vi tycker det är ett intressant ämne att undersöka. Samt att vi vill skaffa oss kunskapen om vad de anställda sysselsätter sig med på arbetstid, som inte ingår i de ordinarie arbetsuppgifterna.

Teoridelen ska hjälpa läsaren att senare förstå resultat och analysdelen, därför tar vi inledelsevis upp kort historik angående hur ledningen kan styra sina anställda. Vi fortsätter att beskriva vad de anställda gör på jobbet och om dessa sysslor kan kallas för motstånd. Men även varför de anställda gör dessa sysslor och en rad anledningar till det såsom missnöje, oklara roller eller för att de kan. Vi frågar oss sedan vad ledningen kan göra åt det? Vad ledningen kan göra är exempelvis att bättre anpassa och stödja de anställda i arbetet. I slutet av teorin delen går vi igenom olika förklaringar till dessa beteenden, som kan vara att de anställda känner sig missgynnade samt om man ska göra något åt det? Det finns här inget angivet svar men kontentan är ändå att det kan vara svårt att gör något åt det då organisationsmedlemmar ärver varandras beteenden och handlingssätt. Det är då svårt för ledningen att bryta denna kedja som sker informellt i gruppen.

Vi har i vår undersökning kommit fram till att anställda sysselsätter sig med privata göromål på arbetstid. De sysslor som utförs är bland annat, betala räkningar och surfa privat på Internet, ringa privatsamtal, boka frisörtid eller fika. En av de största anledningarna till varför dessa sysslor utförs är för att möjligheten finns att utnyttja vissa resurser och för att de anställda har tid över. De anställda anser att detta beteende är accepterat så länge alla i arbetsgruppen sköter det ”snyggt” och inte utnyttjar dessa fördelar i för stor utsträckning. Vi avslutar vår uppsats med en avslutande diskussion som är skriven utifrån våra egna tankar och åsikter, men som även innefattar vilka konsekvenser vi tror att denna blandning av arbete och fritid kan få på sikt.

This report treats a product development project conducted in the course Degree Project for the Degree of Bachelor of Science in Innovation and Design Engineering, MSGC12, at Karlstads University. The course is a part of the faculty of heath, sciences and engineering. The report is written by the student Elin Berg, the supervisor of the project is Kristina Gullander and the examnier is Leo de Vin.

The assignment is provided by Support Design, a Swedish company in Sunne that manufactures and distributes ergnomic chairs. The chairs are mainly sold to clients working in the dental and medical markets, but also office workers. Customers often sit on the chairs for long workdays, and several users sometimes perform precision work that requires relief for the arms and shoulders. Today, Support Design does not manufacture its own armrests but buys these from the US and China.

The aim of the project is to develop an ergonomic armrest for dental operator chairs where the target group is dentists, dental hygienists and dentist assistants. The armrest should have functions that relieve, provide support and are flexible in order for the user to change the working position. The purpose of the project is to expand the Support Designs business by introducing its own armrest production. Eventually, this would give the company competitive advantages, facilitate logistics and result in better margins.

The work process follows the methods that are part of a product development process. The phases of the project are project start, project planning, research, product specification, concept generation, concept selection, sub-report, design, final prototype, opposition, presentation, and exhibition. The research is the most important phase in identifying the user's needs, thus developing ergonomic armrests that fulfill the necessary functions.

Today’s market for companies doing statistical surveys is a market consisting of mostly standardized methods where differentiating your company from the competitors is hard. Simultaneously both the society at large and technology in specific is under constant development and everything needs to be done at a faster pace with better precision.

One of the companies on the market mentioned above is Tradewell Group AB. During 2008/2009 Tradewell has developed a new method for doing statistical surveys. The method named by Tradewell is called Cellphone Survey System, CSS and include using existing technology in a, for this market, unknown way. By doing so Tradewell offer their customers fast and price worthy surveys where the results can be viewed online where they are constantly being updated.

At this very moment CSS is about to be launched och so the purpose of this master thesis is to identify and analyse those factors impacting the success of product development and product launching and also to do a mapping over the market at which Tradewell is an actor. The goal is then to combine the above mentioned analyse and mapping with results given from my own market survey to discuss Tradewell at large and CSS in more detail which then will lead to recommendations regarding how to move further, both as a company and with their launch of CSS.

The master thesis consists of a literature study where product development and product launching has been researched. It also includes a mapping over those methods most frequently used and offered on today’s market. Finally I did my own market survey among 72 of Tradewell’s potential customers, all respondents chosen in collaboration with the management at Tradewell. The purpose of the survey was to gain knowledge about potential customers and to see if there is any interest for a service like CSS.

Some of the most important factors when launching a product that were identified during the work of the thesis were pricing, timing, market orientation and market communication. The results from the survey showed, among other things, that most of the respondents already do customer surveys and also that there is an interest for a service like CSS. The conclusions drawn from the results of the survey together with the literature study lead to the final discussion. The discussion brings up how Tradewell are doing today, seen in the light of the different factors; what they do well and what needs improvement. Finally it is discussed what can be done to make these improvements and why they are necessary and I give recommendations for how to move along with the launch of CSS.

This thesis focuses on the realist life mode analysis, especially the independent life mode, and the empirical field of entrepreneurship – running a small firm. The aim is to broaden the general understanding for entrepreneurship to include non-capitalistic rationality through application and development of realist life mode analysis. The application of the analysis is done by studying different social phenomena within the field of entrepreneurship. The two phenomena in question are expansion of small firms and trust between an entrepreneur and an employee, and flexibility in small firms. The problem concerning this theoretical application has to do with showing how life mode analysis can be used to explain that entrepreneurship does not have to be about capitalism. The problem concerning theoretical development has to do with identifying social relations and mechanisms that constitute the everyday life of entrepreneurs. The study has been carried out as a qualitative interview study and it is based on the methodology of critical realism.

Concerning expansion and trust between an entrepreneur and an employee, my study shows that as an expression of an entrepreneur’s socio centric life mode specific way to interpret reality trust can be an obstacle for employing extra labour-force outside the own firm. Trust can also be an obstacle for an existing relationship to function smoothly if the entrepreneur and the employee live different life modes. However, my study shows that trust can also function as a possible incitement for employment.

My conclusion concerning flexibility is that the concept of flexibility, defined with a starting point in the capitalist principles of the economic market, is occasionally misused in literature. My structural perspective shows that not all small firms are driven by these motives powers. Capitalistic small firms do exist and are to be described as flexible, but not all small firms. The size of the firm conditions entrepreneurship in many ways but it does not condition the rationality.

My study also shows that the independent life mode as described in the theory so far characterizes simple commodity production and not production of services. Structural changes seem to have resulted in two different life modes for independent entrepreneurs; a commodity specific independent life mode and a service specific independent life mode.

Denna uppsats syftar till att undersöka hur fyra uttryckningspoliser i Värmland upplever den emotionella intelligensens betydelse i deras vardagliga arbete. Poliser utsätts dagligen för si-tuationer, där de konfronteras av både sina egna och andras känslor. Polis är ett högriskyrke, därför är det viktigt att förebyggande åtgärder är i fokus. Vi anser att det är intressant att un-dersöka hur poliser uppfattar och värderar betydelsen av känslor i arbetet. Vår undersökning är en kvalitativ studie baserad på intervjuer. Resultatet kan i korthet sammanfattas med att de intervjuade upplever att det är mycket viktigt att vara medveten om sina känslor och att kunna styra dem, i arbetet som polis. Att läsa av, och skapa förståelse, för andras beteende och käns-lor har stor betydelse i polisernas arbete. Vi ser att det sociala stödet är av stor vikt för att kla-ra av att hantera känslor som följer efter svåra situationer. Stödet och kommunikationen från kollegor beskrivs som det mest betydelsefulla för våra intervjupersoner. Att vara medveten om sina känslor och att bearbeta påfrestande händelser är mycket viktigt. Samtliga poliser menar att de ständigt reflekterar över sina känslor, vilket leder till utveckling och förståelse.

In order to make certain that the planks are sawed to the correct dimensions planks are controlled measured with the help of advanced laser instruments. The measuring tool that is used by Moelven Valåsen AB is known as RS-con and is based on the laser triangulation technique. The sawmill industry is however an industry that is steeped in tradition and thereby old methods are not uncommon even today. The sawing process in itself is an intensive and hard environment with a great deal of noise, variable light, dust, vibrations etc. As a result measuring, in this kind of environment, can be notoriously inaccurate which is the case at Moelven Valåsen AB. This study is based upon an examination of the most common sources of error and looks at the ways in which these errors affects the measurement accuracy when cutting planks.

• Measurement accuracy based on the physical position of the boards on the carriage

• Measurement accuracy depending on how many pieces the board package consists of

• Measurement accuracy under variable lighting conditions

The survey was based on statistical calculations of historical measurement data of varying plank dimensions. The results indicate that there are varying degrees in measurement accuracy depending upon the position on the carriage. The plank at the far left of the carriage gave the least mean deviation from the expected value and thus the highest level of measurement accuracy. The mean deviation increases towards the right of the saw carriage as seen from above. This may be the result of several factors - the ambient light and vibrations to give just two possibilities. When the study focused on the ambient light factor it was clear that measurement accuracy tended to increase as the laser measured in a darker environment.

Upon examination of the board package, it was found that the size of each package affects the measurement accuracy. The conclusion was that a smaller package deviated most, while the larger packages were more accurate. Probable causes for these findings are vibrations from the carriage, making the smaller packages vibrate and move more, which complicates the measurements process.

As a conclusion, ambient light is considered to be the single biggest source of error.

Syftet med vår uppsats är att ta reda på vilken inställning arbetsgivare i Karlstad, Hammarö, Kristinehamn, Kil, Arvika, Forshaga och Grums kommuner har till att anställa invandrare. Syftet har gett upphov till följande frågeställningar: Vilka för och/eller nackdelar ser arbetsgivarna med att anställa invandrare, hur stort är intresset bland arbetsgivarna att öka mångfalden på arbetsplatsen, kan man tänka sig att ta emot en lärling som är invandrare och vad skulle krävas för att man skulle vara villig att gör detta? Med hjälp av litteratur som berör mångfald och integration har vi velat skapa en förståelse för uppsatsens ämne för att sedan kunna sammanföra och analysera resultatet vi fått från vår kvantitativa undersökning.

Det har visat sig att många invandrare som kommit till Sverige under senare år har haft svårt att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden, trots att många både kan och vill arbeta. Om invandrare skulle vara sysselsatta i arbetslivet i samma utsträckning som inrikes födda skulle 130 000 fler invandrare behöva jobb. För att hjälpa invandrare som saknar arbetslivserfarenhet eller har låg eller ingen utbildning, planerar Arbetsmarknads- och socialförvaltningen i Karlstads kommun att under våren 2006 starta ett lärlingsprojekt med arbetsplatsförlagd praktik ute på olika företag i Karlstad och dess grannkommuner. Genom vår undersökning får även Karlstads kommun en bild över hur inställningen till att ta emot invandrare ser ut i området och därmed enklare att se vart det kan vara bra att lägga extra resurser för att skapa lärlingsplatser.

Resultaten av vår undersökning visar att arbetsgivarna har en relativt negativ inställning till invandrare. Endast 36 procent är villiga att rekrytera invandrare till arbetsplatsen. Detta anser vi vara något märkligt då hela 59 procent uppger att de har ett rekryteringsbehov inom en 18 månaders period. Det kan enligt Broome och Bäcklund (1998) bero på att det förekommer olika former av diskriminering i arbetslivet. Århammar (2004) har en annan förklaring och anser att det kan bero på att arbetsgivare tycker det är svårt och kostsamt att bedöma utländska meriter och utbildningar. Detta skulle då vara anledningen till att arbetsgivare avstår från att anställa invandrare. Ytterligare en anledning, som för en tid sedan debatterats i media, är att arbetsgivare inte vågar anställa invandrare därför att deras kunder inte skulle vilja anlita dem om det var invandrare som utförde tjänsterna, arbetsgivarna skulle i så fall förlora sina kunder. Detta är definitivt inte något som arbetsgivarna i vår undersökning ser som någon risk. När det gäller arbetsgivarnas arbete för att enligt lag, aktivt arbeta för att öka mångfalden på arbetsplatsen, kan vi konstatera att majoriteten i mycket liten utsträckning arbetar med mångfaldsfrågor. Detta anser vi som aningen konstigt med tanke på nuvarande lagstiftning, men också pga att hela 75 procent av de tillfrågade arbetsgivarna anser att invandrare har det svårare att få arbete på den svenska arbetsmarknaden och att de inte har samma möjlighet som svenskfödda att finna ett arbete och nå självförsörjning. Genomgående i hela resultatet ser vi att de arbetsgivare som har invandrare anställda är mer positiva än de som inte har invandrare anställda. Detta anser vi tyder på att arbetsgivarna behöver mer information, kunskap och erfarenhet av att arbeta med invandrare för att kunna få en mer positiv inställning, men också för att kunna ta del av de fördelar som många arbetsgivare anser att det finns med att ha invandrare på arbetsplatsen bl.a. nämns ökad förståelse för andra kulturer, ökad idérikedom och oliktänkande. Det är också därför vi ger Karlstads kommun samt berörda parter förslag om att även i forstsättningen lägga extra resurser på att verka för att sprida kunskap och skapa medvetenhet samt starta nätverk där flera parter kan träffas, byta erfarenheter och få insyn i hur andra arbetar med mångfaldsfrågor.

This report covers the examination of course Degree of Bachelor of Science in Innovation and Design MSGC12. The course is given on the Innovation and Design Program at the Faculty of Health, Science and Technology at Karlstad University. The course corresponds to 22.5 credits and extends over the spring semester in 2017. Examiner is Leo de Vin and supervisor is Kristina Gullander.

The project is carried out on behalf of Support Design AB, which manufactures and distributes handmade ergonomic chairs. The company is aiming primarily at the dental and medical industry, where they have discovered a great interest in flexible and ergonomic chairs. There are today competing brands that manufacture chairs whose seats are similar to Support Designs. The company now wishes to expand its range of seating in order to differ from market competitors. Need for a more concrete foundation in research on sitting in the dental sector is also something they are looking for.

The assignment therefore consists of developing an ergonomically designed seat for dental operator chairs, which has a strong foundation in research on sitting in the dental industry and has got a unique design.

The project's pre-study starts with a literature study, with a large emphasis on trying to define what a good and ergonomic sitting posture is. This is done to provide a basis for a subsequent analysis of interviews and observations by dental staff. To survey the needs of the users, 15 interviews are performed with dental staff to gain an insight into their views of the workplaces and existing operator chairs. Structured observations are carried out at 11 patient visits in connection with the interviews to find motion patterns and review their work positions. The result of the preliminary study shows that many in dental care experience or has experienced work-related pain, especially shoulders, neck and back. A wide legged and relatively ergonomic working position is commonly observed in narrow operating rooms.

The project results in 15 different concepts where four qualify for prototype manufacturing and testing. One concept is perceived to be the most comfortable while another is perceived to be the most unique. One concept meets ergonomic criteria best and another does not meet all the important requirements that the pre-study generated. 

Trots att Sverige har kommit långt med sitt jämställdhetsarbete är arbetslivet fortfarande inte jämställt. Samhället präglas av könsmönster och könsstrukturer som i sin tur skapar en genusordning. Den innebär av att män och kvinnor hålls isär och skillnader görs mellan manligt och kvinnligt. Dessutom innebär den att kvinnan är underordnad mannen och mannen ses som norm. Detta är kulturellt betingat och uppfattas därför som något naturligt. Det begränsar både män och kvinnors val och villkor och de får även konsekvenser på arbetsmarknaden i form av bland annat segregering. Arbetsmarknaden präglas av både en horisontell och en vertikal segregering. Det innebär att män och kvinnor befinner sig på olika yrkesområden, avdelningar och branscher samt att de intar olika hierarkiska positioner. Arbetsvillkoren ser därmed olika ut för män och kvinnor och det är framförallt kvinnors villkor och förutsättningar som är begränsade.

Jämställdhetslagen syftar till att främja män och kvinnors lika rätt när det gäller arbete anställnings- och arbetsvillkor samt möjligheter till utveckling i arbetet. Enligt lagen är arbetsgivare skyldiga att bedriva ett aktivt arbete för att främja jämställdhet på arbetsplatsen. Trots aktivt jämställdhetsarbete får det inte alltid det genomslag det önskar. Studier visar att det kan finnas ett motstånd mot ökad jämställdhet. Många av dessa studier är gjorda på personer i arbetsledande befattning.

Vi har gjort en kvantitativ enkätundersökning där vi har studerat attityder till jämställdhet och jämställdhetsarbete hos de anställda på ett mansdominerat industriföretag. Vi har dessutom försökt urskilja ett eventuellt motstånd i de anställdas attityder. Utifrån vår undersökning kan vi konstatera att respondenterna har en positiv inställning till både jämställdhet och jämställdhetsarbete. De värderar jämställdhet högt och anser att det är självklart att män och kvinnor ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter på arbetsplatsen samt att de ska ha lika lön för lika arbete. Intressant är att de inte värderar jämställdhetsarbete lika högt och viktigt som jämställdhet. De anser därför inte att det är lika viktigt att arbeta för att främja jämställdheten på arbetsplatsen.

Framträdande i studien är att män och kvinnors attityder skiljer sig mycket åt. I vissa påståenden och frågor är det mer tydligt än i andra. Överlag tenderar kvinnorna att vara mycket mer positiva till såväl jämställdhet som jämställdhetsarbete än män. Det är en liten andel respondenter som har ett mindre positivt förhållningssätt till jämställdhet och jämställdhetsarbete, de skulle möjligtvis kunna utgör ett motstånd. Om de inte betraktar arbetet som särskilt viktigt kan de eventuellt utgöra ett hinder mot det arbete som bedrivs för att främja jämställdheten på arbetsplatsen.

Companies learn through their employees. In this paper I make research into how knowledge transfer and learning occur at Metso Paper Karlstad AB, which is a partly project based organization.

The result is that there are many factors that affect the knowledge transfer in a company. Knowledge transfer occurs mainly between individuals within the company, but also between departments and other actors outside the company. In the gaps between these actors, there is a risk that knowledge is not transferred, which is an obstacle to learning. A great deal of the knowledge transfer and the learning is carried out through individual’s own drive and motivation. I have found that individuals have different motives for transferring or not transferring knowledge. There are types of individuals that understand and act in the interest of the company but also those who act in their own interest, such as power or career. The willingness to transfer knowledge is also affected by the feeling of being secure, both as an individual but also in the employment. These aspects are presented in a model in the paper. There are also individuals that have resigned and do not have a specific interest neither for the company nor their own career, which is a more passive attitude. A mapping of these different types of individuals can help the company to choose the correct actions to be made, in purpose to increase the knowledge transfer. Some general activities that affect knowledge transfer are the understanding of the management of the importance of transferring knowledge and to work in long-term. It is important that the employees understand their role in the total process of the company, and also their role as bearer of knowledge. Increased interactions between departments and internal training sessions based on real competence gaps will most likely stimulate the transferring between departments.

The thesis is a part of bachelor in mechanical engineering, Karlstad University, 180hp.

Keolis i Sverige (Keolis) conducts public service transport and it’s responsible for the bus service in

the inner city of Stockholm. The workshops that is responsible for the maintenance of the buses, is

considered to have a too big technical vehicle reserve, 15% and that they are inefficient. The

inefficiency depends on old traditions and heritage.

The purpose of this thesis is to quantify what a lean implementation would result in the workshops.

The implementation has been done using the visits and interviews, analysis of maintenance, traffic

and accounting systems and other internal reports, such as employee surveys.

The analysis shows the non-determined follow-up, mechanic whose initiative and dedication is not

being utilized and an uneven workload as the main reasons for the inefficiency and the long lead

times, which in turn is the cause of the need for existing carriage reserved.

The lack of monitoring means that there is no basis for an improvement in a lean perspective.

The company has the potential to make great savings by equalizing the workload, optimize lead

times and invest in a quality work. With quality work is meant to reduce the number of errors that

the buses get in traffic. One way might be to start turning a periodic maintenance to a more

condition-based maintenance as a way to be in the forefront of the industry.

One estimate is that halving the lead time would mean that wagon reserve requirements would

reduce by 85%.

A reduction of the remedial requirement by 2% / day equivalent time wage cost of the mechanic,

with current lead times.

A lean implementation where responsibility moves down the organization, combined with clear goals

would very likely increase motivation and morale and thus job satisfaction of the workshop workers.

Volvo CE in Arvika wants to expand their knowledge in automation on the medium line to create a more ergonomic, safe and efficient manufacturing. This task is performed in a project where two bachelor theses are working parallel. The purpose with this work is to find out if a collaborative robot can enter the different components into a connection block thus relieving the personnel from those un-ergonomic tasks.

The two theses are separated in “things that don’t move” and “things that move” where the thesis that have the parts that don’t move include fixtures and layout. The other thesis includes development within the collaborative robot, gripper and special tools for the collaborative robot. The work is limited to entering all the components to a connection block with a collaborative robot, UR10e from Universal Robots and a gripper HAND-E from Robotiq.

Through laboratory work, rapid prototyping, concept development, and theoretical exploration of collaborative robots, grippers, human-robot collaboration, ergonomics, and their role in Industry 4.0, the feasibility of using a collaborative robot in assembly operations has been investigated, along with the ergonomic impact of such an implementation on the intended workplace.

The work resulted in two useful prototypes. A pair of self-centering grippers and a magnetic tool. With these two prototypes, fixtures from the parallel thesis project, the collaborative robot UR10e, and the gripper Hand-E, all components can be assembled in the connection block. However, the process is not flawless. The magnetic tool is designed to secure an Allen plug, but the fixation is not entirely reliable why further development is needed. In addition to this, the collaborative robot used in the experiments is considered oversized, and a smaller collaborative robot, UR3e, is recommended, as it better fulfills the requirements and preferences stated in the functional analysis.

This paper describes the factors that play a role in credibility of simulation results. It focuses on virtual manufacturing and in particular resource simulation as an example. However, a simulation model can be used in a number of different ways. Verification and validation of models is amongst other factors important for credibility. In this area, much work has been carried out in defense research. There are also some striking similarities between virtual manufacturing and information fusion, in particular in the field of human competence development related to credibility of simulations.

This chapter gives a general description of simulation and its associated system of interest. In the context of virtual manufacturing, three domains can be distinguished; product domain, process domain and resource domain. Examples of simulation in these there domains are given, as well as some examples of simulation across these domains. Typical steps/phases in a simulation project are described, as well as common pitfalls. In industrial simulation projects, usually a number of stakeholders are involved with different maturity/experience in the field of simulation. It is described how such industrial simulation projects can be supported by a handbook, developed in close collaboration with a group of companies. As one example of advanced applications, simulation-based remote monitoring and diagnostics is described. The other example of advanced applications given in the paper is that of simulation-based optimisation. Many simulation tools and projects aim at providing decision support to a human decision maker. High level information fusion, a development originating from defence research, also aims at providing decisions support. A comparison between virtual manufacturing and information fusion reveals that a popular reference model for information fusion called JDL-model is very apt to serve as a reference model for virtual manufacturing.

Att kvinnor börjar yrkesarbeta inom vård, skola och omsorg är inte ovanligt. Vårdyrken associeras ofta med obekväma arbetstider. På ett serviceboende behövs vård dygnet runt. Det gör att nattarbetande vårdpersonal behövs.

Vårt syfte med denna uppsats var att studera nattarbetande vårdpersonal. Vi var intresserade av hur de upplevde sin arbetssituation. Längre fram i instuderingsprocessen till teorin stötte vi på alarmerande rapporter som indikerade att det kunde förekomma hälsorisker med att arbeta natt. Detta gjorde att vi utökade vår frågeställning ytterligare med en fråga, – Hur påverkar nattarbete hälsan?

Vi valde en kvalitativ metod med intervjuer. Vi valde också att delta på respondenternas arbetstid. Detta gjorde vi i syfte att öka vår förståelse för respondenternas arbetssituation. Våra teoretiska utgångspunkter har fungerat som en ram för våra intervjuer när vi analyserat det empiriska materialet. Studiens resultat visar att de kvinnor vi undersökt inte känner sig lika delaktiga med övriga personalen. Det är främst med andra nattarbetande som de känner delaktighet. Sin hälsa upplever de vara mycket god, och är sällan sjuka eller sjukskrivna.

Teorier vi använt oss av är KASAM, känsla av sammanhang och Karaseks krav- och kontrollmodell. Om man inte upplever känsla av sammanhang på grund av att man inte klarar av olika stressorer kan det leda till negativ stress och oro. Samma sak kan hända om man inte klarar av sitt arbete. Arbetskraven kan vara för höga och/eller egenkontrollen på arbetet kan vara för låg. Vid denna typ av arbete har man enligt Karasek ett högstressarbete. Bristen på känsla av sammanhang, eller att ha ett högstressarbete arbete kan leda ohälsa på sikt.

Att förebygga sjukdom och ha ett hälsosamt leverne är viktigt idag. Som nattarbetare är det viktigt att tänka på vad man äter och hur man sover efter ett arbetat nattpass. Sömnperioden är av stor vikt under dygnet. Det är under denna period som kroppen återhämtar sig och reproducerar exempelvis immunförsvaret. Vi har därför valt att beskriva hur vi tror detta hänger ihop, krav och kontroll, hälsa, hälsorisker, sömn och matvanor samt känsla av sammanhang.

Sökord: nattarbete/nightwork, skiftarbete, delaktighet, krav och kontroll, KASAM, sömn, stress, hälsa, undersköterskor samt vårdpersonal.

This thesis looks at an issue of excessive fire and smoke development during open tank quenching. The quenching in question being done as part of a hardening process of steel springs during manufacturing at Lesjöfors Fjädrar AB. The thesis was written under supervision of of Rejlers Sweden AB.

The problem which sought to be solved was stated as what can be done to minimize the amount of fire and smoke developed and what can be done to minimize the risk posed by the fire and smoke? 

Three distinct possible solutions were found that themselves could be categorized as either a preventative solution or a mitigation solution. 

Two preventative solutions were considered, these being optimization of the current process and substitution of the oil. The optimization sought to understand if the fire and smoke could be minimized through changing the current maintenance processes of the oil through quality measurements of the oil in use. The substitution solution considered the feasibility of substituting the hardening oil with a polymer hardening, with the benefit of the polymer medium being inflammable and non-smoking.

The mitigation solution was developed through the means of product development as a physical shield which would encapsule the open tank during quenching and protect the surrounding area from the fire and smoke developed.

The optimization analysis measured key attributes of the oil to be of good quality and not a contributing factor of the issue. The substitution and mitigation solution were both presented to Lesjöfors as possible solutions to their problem, and they found the mitigation solution to be the most viable for their specific needs.

While these solutions was developed with a specific situation as their foundation are these methods of reaching these solutions applicable other open tank quenching situations.   

The project ”Investment proposal for grinding station for service work of screw feeders” has been performed during the spring semester 2014 for the course Bachelor’s thesis for degree of  Bachelor of science in machine engineering at Karlstad’s University. The project has been performed in cooperation with Fiber Workshop which is a service department in the company Valmet AB. Valmet AB is a company that develops and manufacture soft paper tissue machines. The screw feeder is a part that is used to feed, and squeeze out the water out of woodchips. The service work of the screw feeder mostly consists of service work on two major parts, namely the feeder screw and the split pipe, which the feeder screw is mounted in.

The purpose of the project was to evaluate the service work, namely the grinding in a working environment point of view. Another goal of the project was to present some improvements for this process.

The working environment which has been evaluated is primarily the risk of vibration damage in arm and hand, the risk of ergonomic musculoskeletal disorders and even a dust measurement has been performed, with the help of Hans-Olov Karlsson from the company Clarahälsan.

The result from the working environment survey suggests that the operator exceed the work environment limits in regards to the risk of suffering damages from vibrations in the hand and arm. The grinding work of the split pipe is considered to be a bigger problem in regards to ergonomics than the grinding on the feeder screw. The split pipe requires the operator to stand in a posture that takes more concentration and precision than for the feeder screw. The results from the dust measurements indicate that the levels of dust in the air, during the grinding, are within the approved limits. The safety equipment used by the operator is adequate, there has however been a desire of the client to find a solution that manages the dust.

One of the improvement proposals consists mainly of a number of accessories for the grinder to help improve the problems with vibration and the dust. The possibilities to circumvent the grinding work for the screw pipe altogether have been examined. It is possible to begin to mill the screw pipe in the lathe, which has a powered tool. For it to be possible to mill the split pipe instead of grinding, the lathe machine is in need of an extension arm, to be able to reach down the whole split pipe. This arm has been designed and developed in this project.

This report covers a product development project within the course Degree of Bachelor of Science thesis for innovation and design engineer program, MSGC12, at the Faculty of Health, Nature and Engineering Science at Karlstad University in the spring of 2015. Lennart Wihk has been the supervisor of the project and Professor Leo de Vin acted as examiner for the project. The work was commissioned by Carl-Ola Danielsson for the company Swegon in Arvika, Sweden.

The project aimed at improving the face plate for one of Swegon’s comfort modules in both construction and appearance. This was done to improve the usability and safety during maintenance work and to create an added value in the product.

The work resulted in a number of concepts for how the locking device to the comfort modules face plate can be designed. An evaluation of these concepts later on resulted in a basic concept for how the locking device should be designed. By a further development of the basic concept, a total of three final concepts were developed. All of the final concepts are a type of quick locking positioned between the face plate and the comfort module. Because of the reduced time required in opening and closing the face plate, the static load is reduced on the user. The final concepts enable opening and closing of the face plate with one hand, reducing the risk of accidents during maintenance work of the comfort modules.

There is room for further development of the final concepts in terms of design improvements, material choice and the mounting arrangement of the face plate and the comfort module.

Trots att Sverige år 2001 inrättade en ny lagstiftning där arbetsgivarna fick ett utökat betalningsansvar så ökade ohälsotalen från början av 2001 fram till och med mitten av 2003 med ca 16 procent. Från 2003 och framåt har dock trenden vänt och ohälsotalen har sjunkit till ca 14 procent¹. En följd av arbetsgivarnas ökade betalningsansvar är att företag har satsat alltmer på hälsoarbete för att få sina anställda att må bättre och på så sätt minska sjukfrånvaron. Om anledningen till hälsoinsatserna främst handlar om ekonomiska eller humana skäl går att diskutera, men klart är att det hos många företag har skett en förändring inom friskvårdsarbetet. Medan vissa företag förefaller ha problem med att minska sjukfrånvaron existerar det företag som statistiskt lyckats väl i sitt friskvårdsarbete. Vad är det då som gör att vissa företag lyckas bättre än andra? Genom att titta på hur Sveriges friskaste företag 2003, Billerud AB Gruvöns bruk, har bedrivit sitt friskvårdsarbete, samt genom att intervjua ett antal anställda vid denna arbetsplats, skall svar på dessa frågor försöka ges.

Efter år av ökade sjukskrivningstal inom svenskt arbetsliv syntes under åren 2002-2004 en minskning av långtidssjukskrivningarna. Denna minskning var dock marginell vad gäller kvinnodominerade yrkesgrupper som exempelvis lokalvårdare. (AFA Försäkring, 2006) Vi ville undersöka en organisation, med denna typ av yrkesgrupp, som lyckats sänka sina sjuktal. Vår förhoppning var att finna de hälsobringande påverkansfaktorer som lett till lägre sjukskrivningstal och presentera dessa som underlag för andra organisationers hälsoarbete. Syftet med vår studie är att beskriva Telge Rent AB och deras arbete med att minska medarbetarnas sjukfrånvaro och öka effektiviteten. Vi har valt att studera detta arbetsmiljö- och effektiviseringsarbete ur ett ledningsperspektiv. Vi har genomfört en fallstudie av företaget med hjälp av en kvalitativ ansats och intervjuat ledningsgruppen i Telge Rent AB. Ansatsen valdes för att få en inblick i och en förståelse för hur ledningen tänkt och handlat i förändringsarbetet. Vår analysmetod har varit Grounded Theory-inspirerad. Telge Rent AB har, enligt oss, vidtagit åtgärder som är kontrollerande, stödjande eller både kontrollerande och stödjande. Vår tolkning är att det är syftet med åtgärden som avgör huruvida denna blir stödjande eller kontrollerande. Under studiens gång har vi fått insikt i att sundare levnadsvanor med hjälp av friskvårdsaktiviteter såsom subventionerade träningskort, kostrådgivning m.m. är sätt att försöka öka medarbetarens välmående och minska sjukfrånvaron men det är oftast bara de redan inbitna entusiasterna som utnyttjar detta. De teorier vi valt för vårt problemområde fokuserar på att hälsa är mer än frånvaro av sjukdom, att det snarare är en balans mellan psykiskt och fysiskt välbefinnande. Efter att ha studerat litteratur om ämnen som hälsa, friska arbetsplatser, friskt ledarskap, sjukskrivningar, hälsofrämjande arbete, hälsopromotion, långtidsfrisk m.m. inser vi att det handlar om att bearbeta mer grundläggande faktorer för att uppnå god hälsa. Att skapa ett friskt, lönsamt och produktivt företagsklimat kräver mer än gymkort och fruktkorg. För att uppmärksamma sin egen livsstil och eventuellt ändra den bör varje medarbetare ges möjlighet att arbeta med sin självinsikt, självkänsla och självförtroende, d.v.s. hur man ser på sig själv och sina värderingar. Information och utbildning om hälsa blir sedan nästa steg för att medarbetaren ska kunna ta egna beslut kring sin hälsa. Ett lyckat organisatoriskt hälsoarbete bör komma inifrån medarbetarna själva och arbetsgivarens uppgift är att agera informationsbärare i frågan. Förhållanden som påverkar vår motivation och arbetslust är faktorer som påverkar vår hälsa. Utifrån studerade teorier har vi funnit att krav och kontroll, empowerment, uppmärksamhet och feedback, känsla av sammanhang samt förståelse för arbetets mål och helhet är verktyg i arbetet med att leda för hälsa.

This composition deals with the topic of aesthetic skills and the role it plays within the Swedish service sector. Earlier research has, amongst other things shown that employers increasingly focus on how the employees look, appear and speak- expressed as “looking good, sounding right”. Parts of the labour market today belong to the employers, since there is a significant surplus of people seeking employment for example within the areas of the service sector. Far reaching demands may therefore be placed without protests and the demands on job applicants can even include the physical body.

The concept aesthetic skills means that the employees look good and sound right. Furthermore, the aesthetic skills of an individual are linked to other skills such as technical, social and emotional skills. The employers use aesthetic skills in view of the fact that the employee should embody the image of the company and thus be part of its representation. This becomes most apparent in workplaces such as hotels, trendy bars, cafés and designer boutiques. Looks, appearance and the choice of apparel of, for example, a bartender, often determines whether the workplace will be seen as trendy or not.

In our investigation we chose a qualitative approach, which means that we, through interviews, described which role the aesthetic skills plays within the service sector as well as to exemplify the aesthetic demands made by the employers. Our results confirmed earlier research which has shown that aesthetic skills imply that employees looking and sounding right. This in order to represent the enterprise in the best way possible according to the expectations of the customer. Our respondents emphasized that aesthetic demands have significance in extreme forms. Which demands that are most important depends however on the enterprise and the field of work. The most important demand, according to the respondents, is the overall appearance of the employee.

The employers use recruitment, dress code and group pressure to match the employee with the expectations the employers assume the customers might have. The aesthetic skills are used by employers to minimize the risk of offending the customer. This means that the employees have to adapt their appearance in accordance to the majority of people the enterprise is attempting to target.

Personlig assistans är en relativt ny yrkesgrupp som skall utföra grundläggande behov åt brukaren så att denne har möjligheten att leva som alla andra. I arbetsmiljölagen (1977:1160; AML) finns regler om skyldigheter för arbetsgivare att verka för en god arbetsmiljö för sina arbetstagare samt att förebygga ohälsa och olycksfall. Denna lag utgör en rättighetslag för personliga assistenter. Lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) är en rättighetslag för brukare med stora och varaktiga funktionshinder. I denna lag är brukares självbestämmande centralt.

Det förekommer dock att bestämmelser i dessa lagar hamnar i konflikt med varandra, vilket medför att personliga assistenters rättigheter ställs mot brukares rättigheter. Ingenstans finns det uttryckt att den ena lagen står över den andra men ofta utfaller praktiken i att personliga assistenter i dessa fall får ge vika för brukarens självbestämmande. Detta kan medföra praktiska problem för vårt uppsatsföretags personliga assistenter och dess brukare.

Företaget som vi skriver vårt examensarbete för är ett privat assistansföretag med omkring 150 anställda personlig assistenter. En av deras viktigaste uppgifter är att matcha den personliga assistentens och brukarens intressen.

Vi har i denna studie valt att inrikta oss mot psykosocial arbetsmiljö och ämnar genom intervjuer belysa ett antal personliga assistenters arbetssituation och deras tankar och upplevelser kring denna, med fokus på de motsättningar som kan uppstå i rättighetslagarna arbetsmiljölagen (1977:1160, AML) och lag om stöd och service för vissa funktionshindrade (1993:387, LSS). Vi har valt att undersöka och besvara följande frågeställningar:

Vad uttrycker arbetsmiljölagstiftningen om den personliga assistentens rättigheter?

Vilken inverkan har lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade på den personliga assistentens arbetsskyldighet?

Hur upplever de intervjuade personliga assistenterna sin psykosociala arbetssituation?

Hur förhåller sig den teoretiska konflikten i praktiken utifrån de anställdas perspektiv?

Vi analyserar de personliga assistenternas psykosociala arbetsmiljö utifrån Karaseks krav och kontroll, Johnsons vidareutvecklade dimension av modellen med socialt stöd samt även Antonovskys KASAM-modell. Vidare använder vi lagstiftning till grunden för vår uppsats. Utgångspunkten är att en personlig assistent skall utföra de funktionshindrades rätt enligt LSS så länge arbetsuppgifterna inte är farliga, förbjudna eller kränker den personliga assistenten. Vi har kommit fram till att upplevelsen av arbetssituationen för våra intervjupersoner skiljer sig beroende på vilken känsla av sammanhang de känner i arbetet.