Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Användning av sociala medier vid rekrytering av ny personal
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sociala medier används som ett verktyg för att utföra bakgrundskontroller på arbetssökande av rekryterare. Sociala mediers syfte har därför blivit bredare och rekryterare söker aktivt upp de arbetssökande på olika sociala medier för att hitta ytterligare information om kandidaterna. Detta sker för att komplettera information som finns på de arbetssökandes CV och personliga brev. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur sociala medier används vid rekrytering av ny personal. Uppsatsen besvarar hur rekryterarna använder sig av sociala medier för att annonsera ut lediga tjänster, varför de utför bakgrundskontroller på de arbetssökande och vad som är intressant att undersöka på de arbetssökandes profiler på sociala medier.

En kvalitativ studie i form av intervjuer har används för att besvara uppsatsens frågeställningar. Uppsatsen grundar sig på fem intervjuer på fem svenska företag där rekryterare eller rekryteringskonsulter har intervjuats. Tre av företagen arbetar inom IT-sektorn.

Resultaten visar att rekryterarna använder sig av sociala medier för att komplettera den information de får från de arbetssökandes CV och det personliga brevet. Rekryterarna använder även sociala medier för att kontrollera att informationen i dessa dokument stämmer. Framförallt används LinkedIn i rekryteringsprocessen eftersom det är där rekryterarna finner yrkesrelaterad information om kandidaterna. Genom andra sociala medier som tillexempel Facebook finner rekryterarna information som inte är yrkesmässigt relaterad. Detta kan vara information om alkoholbruk vilket de intervjuade angav har stor påverkan och kan medföra att kandidaten ansågs som minde lämplig för tjänsten. Genom att sociala medier används som ett verktyg vid annonsering av lediga tjänsten ökar företagen spridningen och företaget når ut till en större och bredare målgrupp. 

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , p. 38
Keywords [sv]
rekrytering, rekryteringsprocess, bakgrundskontroller, annonsering, sociala medier, Facebook, LinkedIn
National Category
Information Systems
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-42963Local ID: 685OAI: oai:DiVA.org:kau-42963DiVA, id: diva2:936781
Subject / course
Information Systems
Educational program
Study Programme in IT, Project management and ERP Systems, 180 hp
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-07-01 Created: 2016-06-14 Last updated: 2018-01-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Karlstad Business School
Information Systems

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 145 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf