Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Rekrytering av revisorer: ur ett könsmaktsteoretiskt perspektiv
Karlstad University, Division for Business and Economics.
Karlstad University, Division for Business and Economics.
2004 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Recruiting of accountants : a gender theoretical perspective (English)
Abstract [sv]

Problemformulering:    Hur ser rekryteringsprocessen ut på revisionsbyråer avseende medarbetare och delägare och hur kan dessa rekryteringsprocesser belysas ur ett könsmaktsteoretiskt perspektiv?Hur ser könsfördelningen ut avseende godkända och auktoriserade revisorer på revisionsbyråer och hur har könsfördelningen förändrats de senaste fem åren?Hur ser könsfördelningen ut avseende delägarna på revisionsbyråer och hur har könsfördelningen förändrats de senaste fem åren?Syfte:    - Att undersöka och belysa rekryteringsprocessen avseende revisorer samt delägare i revisionsbyråer ur ett könsmaktsteoretiskt perspektiv. - Att undersöka och belysa könsfördelningen avseende godkända och auktoriserade revisorer samt delägare och dess förändring de senaste fem åren.Metod:    Vi har följt bevisandets väg och använt oss av den deduktiva metoden. Vi hade förväntningar om hur revisorskåren och rekryteringsprocessen såg ut innan vi utförde våra intervjuer. Vi gjorde ett subjektivt urval av respondenter. Tre respondenter medverkade i undersökningen, som var kvalitativ.Slutsatser:    Företagen har en jämn könsfördelning totalt sett på företagen, men inte på de högre positionerna, vilket skulle kunna vara ett resultat av deras sätt att arbeta med rekrytering. Jämställdhet enligt 40/60-principen kan sägas råda på företagsnivå dock inte på de högre positionerna. Då det gäller godkända och auktoriserade revisorer hos respondentföretagen råder det inte, varken idag eller någon gång under de senaste fem åren, jämställdhet enligt ovanstående princip. Dock har andelen kvinnliga godkända respektive auktoriserade revisorer ökat något under de senaste fem åren vilket, som vi ser det, tyder på att hierarkin sakta men säkert förändras. Det råder inte heller jämställdhet, enligt 40/60-principen, avseende delägare på respondentföretagen och så har det sett ur under de senaste fem åren. Dock har en marginell ökning avseende andelen kvinnliga delägare skett vilket, enligt oss, tyder på att medvetenheten kring könsfördelningen bland delägare har ökat och att intresset finns för att i framtiden uppnå en ökad andel kvinnor med delägarskap på revisi

Place, publisher, year, edition, pages
2004. , 32 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-41019Local ID: FEK C-114OAI: oai:DiVA.org:kau-41019DiVA: diva2:911165
Subject / course
Business Administration
Supervisors
Available from: 2016-03-11 Created: 2016-03-11 Last updated: 2016-03-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Division for Business and Economics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 40 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link