Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Kan kulturaktiviteter i arbetslivet främja medarbetares hälsa och välmående?: En kvantitativ studie av hur kulturaktiviteter i arbetslivet påverkar medarbetares psykiska hälsa och välmående.
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Department of Social and Psychological Studies.
2016 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Do cultural activities at work promote employee health and well-being? : A quantitative study of how cultural activities in working life affect employees’ mental health and well-being. (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien var att undersöka om införandet av kulturaktiviteter i arbetslivet påverkar medarbetares psykiska hälsa och välmående. Studien genomfördes som ett fältexperiment med beroende och oberoende mätning. Studiens beroende variabler var arbetstrivsel, vila och återhämtning samt affektivt välmående. Studiens oberoende variabel var körsång, där deltagande (experimentgrupp) eller icke-deltagande (kontrollgrupp) användes som grupperingsfaktor och mättillfälle (före eller efter körsång) användes som upprepningsfaktor. För att finna deltagare till studien tillämpades ett tillgänglighetsurval. Totalt deltog 40 personer i studien, varav 17 tillhörde experimentgruppen och 23 tillhörde kontrollgruppen. Data samlades in via två elektroniska enkäter som skapades i enkätverktyget Survey & Report. Enkäterna bestod av bakgrundsfrågor samt tre etablerade mätinstrument som mätte arbetstrivsel, vila och återhämtning samt affektivt välmående. Data analyserades med sex stycken 2x2 beroende ANOVA, blandad design. Resultatet visade att det inte fanns någon skillnad i arbetstrivsel samt vila och återhämtning före och efter aktivt deltagande i körsång. Vidare visade resultatet att det inte fanns någon skillnad mellan deltagare och icke-deltagare i körsång avseende arbetstrivsel samt vila och återhämtning. Resultatet visade också att det inte fanns någon skillnad i affektivt välmående före och efter aktivt deltagande i körsång. För analysen beträffande medarbetarnas affektiva välmående avseende aktivering erhölls en signifikant huvudeffekt av grupp, där gruppen som inte deltagit i körsång skattade sitt affektiva välmående avseende aktivering högre än vad gruppen som deltagit i körsång gjorde. I övriga analyser avseende affektivt välmående fanns inga skillnader mellan deltagare och icke-deltagare i körsång. Slutsatsen som kan dras av studien är att aktivt deltagande i körsång inte påverkar medarbetares arbetstrivsel, mentala återhämtning och affektiva välmående.

Abstract [en]

The aim of the study was to investigate whether the introduction of cultural activities in the workplace affect employees' mental health and well-being. The study was conducted as a field experiment with dependent and independent design. The dependent variables in the study were job satisfaction, rest and recovery from work and affective well-being. The independent variable of the study was choral singing, where participation (intervention group) or non-participation (control group) was used as the grouping factor and occasion (before or after choral singing) as the dependent factor. To find participants for the study an opportunity sampling was used. A total of 40 people participated in the study, 17 in the intervention group and 23 in the control group. Data were collected via two electronic questionnaires, which were created in the survey tool Survey & Report. The questionnaires consisted of demographic questions and three established instruments that measured job satisfaction, rest and recovery from work and affective well-being. Data was analyzed with six 2x2 dependent ANOVA, mixed design. The results showed that there were no difference in job satisfaction, and rest and recovery from work before and after participating in choral singing. The results also showed that there were no difference between participants and non-participants in choral singing regarding job satisfaction, and rest and recovery from work. There was no difference in affective well-being before and after participation in choral singing. For the analysis regarding employees' affective well-being regarding arousal a significant main effect of group was found, where the control group valued their affective well-being regarding arousal higher than the intervention group. In the other analyzes of affective well-being, there were no significant differences between participants and non-participants in choral singing. The conclusion is that participation in choral singing does not affect employee's job satisfaction, rest and recovery from work and affective well-being.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 34 p.
Keyword [en]
Culture, Choral singing, Job satisfaction, Rest and recovery, Affective well-being
Keyword [sv]
Kultur, Körsång, Arbetstrivsel, Vila och återhämtning, Affektivt välmående
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-39207OAI: oai:DiVA.org:kau-39207DiVA: diva2:899673
Subject / course
Psychology
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-02-02 Created: 2016-02-02 Last updated: 2016-02-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Social and Psychological Studies
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 54 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link