Undersö̈kningens syfte ä̈r att erhålla kunskap och fö̈rståelse fö̈r vad som påverkar motivationen hos yrkeskategorin personlig assistent. Studien belyser även vilken inverkan psykosocial arbetsmiljö har på motivation och hur motivation i sin tur kan kopplas till personalomsättning. Den teoretiska referensramen som ligger till grund för undersökningen består av tre huvudrubriker som behandlar relevanta begrepp och tidigare forskning; Personalomsättning, Motivation och Arbetsmiljö. För att besvara undersökningens frågeställningar på en djupare nivå har en kvalitativ metod använts med hjälp av intervjuer för insamling av data. Urvalet består av sex personer, yrkesverksamma som personliga assistenter hos en och samma assistansanordnare.

Undersökningens analys och resultat presenteras med hjälp av citat från de transkriberade intervjuerna. Kapitlet redogör för de anställdas arbetskrav och egenkontroll, värderande stöd och tillfredsställelse i arbetet, mellanmänskliga relationer på arbetet, stöd och feedback från ledningen, trygghet i anställningens utformning, statusförhållande samt möjlighet till utveckling. I uppsatsens nästkommande kapitel presenteras de slutsatser som dragits där det bland annat konstateras att den främsta motivationsfaktorn för personliga assistenter är relationen med och feedback från respektive brukare. Vidare konstateras att den psykosociala arbetsmiljön och socialt stöd är högst relevant för assistenternas motivation och arbetstillfredsställelse, vilket också kan ha positiva effekter på den i dagsläget relativt höga personalomsättningen. Avslutningsvis förs en diskussion kring utvalda delar av slutsatserna, undersökningens styrkor och svagheter samt förslag på vidare forskning i området.