Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Karriärmöjligheter: En studie om kvinnor och mäns möjligheter till karriär
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
2015 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Career opportunities : A study of women’s and men’s career opportunities (English)
Abstract [sv]

Syftet med undersökning är att se på hur karriärmöjligheterna sett ut för våra kvinnliga och manliga representanter samt analysera vilken påverkan könskonstruktioner har när det gäller att göra karriär. Finns det fördelar att vara av ett specifikt kön? Kan man hitta byggstenar i hur en lyckad karriär utspelar sig, och skiljer det sig könen emellan? Genom kvalitativa intervjuer kommer respondenternas svar att analyseras och ställas mot befintliga teorier. Utöver detta kartläggs även vad som kan påverkar en individs karriär. Studiens resultat visar att det finns skillnader mellan kvinnor och män gällande möjligheten att göra karriär

Den kvalitativa metoden som använts innefattar intervjuer av åtta respondenter, fyra kvinnor och fyra män. Färre respondenter ansågs ge en för liten trovärdighet i arbetet. Urvalet skedde strategiskt där intervjupersonerna skulle vara av båda könen och som klättrat i karriären och idag innehar höga chefspositioner. Relevant för urvalet var att de skulle ha en chefsbefattning och inte endast en ledarposition. En ledarare kan vara allt ifrån att leda en mindre verksamheter utan vidare erfarenheter, till en position där man leder ett världsledande företag. Främst söktes chefer som kan jämställas med VD-positioner. Som intervjumetod valdes semistrukturerad intervju för att inte begränsa svarsmöjligheterna för våra respondenter. På så vis gav det utrymme för diskussion för att få en så bred informationssamling som möjligt. Intervjuguiden innehöll förutbestämda teman för att hålla intervjun inom relevanta ramar. Information gavs till respondenterna om att arbetet redovisas på ett sådant sätt så att det inte kan härledas till någon specifik arbetsplats eller person. De informerades också om möjligheten att få ta del av examensarbetet när det är klart.

I den teoretiska referensramen valdes att belysa så relevanta faktorer som möjligt som kan kopplas till möjligheterna till karriär samt könets betydelse i karriären. Några delar inom teorin som vi valde att belysa, som känns viktiga för studien är karriären och dess hinder, genus, hem och arbete, och kvinnor i minoritet.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 37 p.
Keyword [sv]
Karriärmöjligheter
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-36208OAI: oai:DiVA.org:kau-36208DiVA: diva2:817393
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Supervisors
Available from: 2015-07-01 Created: 2015-06-05 Last updated: 2015-07-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Karlstad Business School
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 118 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link