Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Pålogget døgnet rundt: En kvalitativ studie om den stadige tilgjengelighetens påvirkning på work-life balance
Karlstad University, Faculty of Arts and Social Sciences (starting 2013), Karlstad Business School.
2015 (Norwegian)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [no]

Denne oppgaven er en kvalitativ studie om work-life balance. Studien utgår fra ni intervjupersoners opplevelser og refleksjoner om hvordan deres fleksible og tilgjengelige hverdag påvirker deres work-life balance. Hensikten med studien er å undersøke grunnen til den økte tilgjengeligheten, og hvordan den påvirker balansen mellom arbeid og privatliv. I teorikapittelet behandles teorier om work-life balance og den teknologiske utviklingen som en faktor til den økte tilgjengeligheten. Videre belyses fleksibilitet, da det ofte er en faktor som er med og bidrar til skillet mellom arbeid og privatliv.

Tilgjengelighet og tilgjengelighetskrav kommer som en egen del i teorikapittelet, da det på lik linje med fleksibilitet er med og bidrar til et arbeidsliv og privatliv som påvirker hverandre. Motivasjon og den psykologiske kontrakten er to viktige faktorer for at ansatte er tilgjengelige. Disse fungerer som to motparter, der en ansatt på den ene siden er tilgjengelig fordi han/hun er motivert for å vise seg frem og vise at han/hun ønsker å gjøre en god jobb uavhengig av når på døgnet der, men på den andre siden vil den psykologiske kontrakten og de uuttalte kravene fra arbeidsgiver om tilgjengelighet fungere som en anledning til at en ansatt tar med seg både jobbtelefon og pc hjem.

Metoden valgt for denne studien er kvalitativ metode. Undersøkelsen ble gjennomført på to bemanningsbyråer i Oslo, der det ble utført ni semistrukturerte intervjuer. Ut ifra funn og analyse, ser jeg at den økte fleksibiliteten og tilgjengeligheten har en påvirkning på balansen mellom arbeid og privatliv. Det oppleves av flertallet at det har en negativ innvirkning på work-life balance, men for andre har det en positiv påvirkning. Det fremkommer også ut ifra resultatet at det ikke er noen store forskjeller på menn eller kvinner med tanke på tilgjengelighet, og både intervjupersonene med barn og de uten barn opplever tilgjengelighetskravene som uskrevne regler fra arbeidsgiver som må oppfylles for å kunne utføre arbeidet på best mulig måte og med best mulig resultat. De uuttalte kravene er viktige i denne studien, da flertallet av intervjuene viser at disse fremkommer på et større plan. Hva en arbeidsgiver ønsker, og hva en arbeidsgiver kommuniserer, er to forskjellige ting som påvirker måten de ansatte utfører sine arbeidsoppgaver på.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. , 48 p.
Keyword [no]
work-life balance, den teknologiske utviklingen, fleksibilitet, tilgjengelighet, krav og kontroll
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-36148OAI: oai:DiVA.org:kau-36148DiVA: diva2:815674
Subject / course
Working Life Science
Educational program
Human Resource Management and Work Organisation (180 ECTS credits)
Available from: 2015-07-02 Created: 2015-06-01 Last updated: 2015-07-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Karlstad Business School
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 24 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link