Bakgrund och problem: I kunskapsföretag är humankapitalet en resurs som företagen är beroende av för sin överlevnad. Därför har möjligheten av att redovisa detta kapital sedan länge varit en diskussionsfråga. Humankapitalet uppfyller inte kraven som ställs i dagens regelverk för att redovisas som tillgång och därmed kan det anses att årsredovisningen inte ger verklig information om företagens alla resurser. Idag väljer vissa företag att rapportera humankapitalet som frivillig information på olika sätt för olika intressenter. Men det finns även tvingande information om kapitalet som företag måste lämna in i sina årsredovisningar.Syfte: Huvudsyftet med studien är att få utökad kunskap och förståelse för hur bemanningsföretag som är en form av kunskapsföretag hanterar och rapporterar sitt humankapital i sin årsredovisning. Vidare undersöker vi om bemanningsföretagens årsredovisning ger rättvisande bild och om det finns möjlighet att ta upp humankapital som tillgång i balansräkningen.Avgränsning: I vår studie har vi begränsat oss till att studera fyra bemanningsföretag och analysera företagens årsredovisningar samt att intervjua företagens ekonomichefer. Vi har valt att undersöka hur bemanningsföretag hanterar humankapitalet i sina årsredovisningar. Vi kommer att granska och analysera både den frivilliga och den tvingande informationen om detta kapital. Vi genomför även en intervju med en forskare för att få en uppdatering om forskningens syn på humankapital i kunskapsföretag idag.Metod: I denna studie använder vi en kvalitativ dataanalys. I empiridelen använder vi information från bemanningsföretagens årsredovisningar samt utför intervjuer med respektive företags ekonomichef via telefon. Vi använder även svaren från en telefonintervju med en forskare.Slutsats: Vår undersökning visar att bemanningsföretagen rapporterar humankapitalet med hjälp av siffror, tabeller, diagram, nyckeltal och som löpande text i noter, i förvaltningsberättelse och i hållbarhetsredovisningen. Detta beror på att dessa företag med rapportering av humankapital har för syfte att visa detta kapital till kunden och andra intressenter. Enligt de lagar och regleringar som finns för en årsredovisning ochgenom de svar som vi erhöll från intervjuerna av ekonomicheferna ger dagens årsredovisning en rättvisande bild av företagens verksamhet.

Background and problem: In knowledge-based companies, human capital is a resource that businesses rely on for their survival. Therefore the possibility of accounting this capital has long been a topic for discussion. Human capital does not meet the requirements in the current regulations for recognition as assets and hence can be considered that the financial statements do not give real information about all corporate resources. Today some companies chose to report the human capital as voluntary information in different ways for different stakeholders. But there are also compelling information about this capital that companies must provide in tier annual reports.Purpose: The primary purpose of this study is to gain increased knowledge and understanding of how staffing companies, which is a form of knowledge-based company manages and reports its human capital in their annual report and in what way. Furthermore, we investigate whether the staffing company’s annual report gives true and fair view of reality and whether there is opportunity to raise human capital as an asset in the balance sheet.Delimitation: In our study we focus to study four staffing companies and analyze these companies' annual reports and interviewing their corporate financial managers. We chose to investigate how staffing companies manages human capital in their annual reports. We well review and analyze both the voluntary and the mandatory information about this capital. We also carry an interview with a researcher to get an update on the research approach to human capital in the knowledge-based companies today.Method: In this study, we use qualitative data analysis. In the empirical part, we use the information from staffing companies’ annual reports, and performing interviews with each company's financial manager by phone. We also use the responses from a telephone interview with a researcher.Conclusion: Our survey shows that staffing companies report human capital using numbers, tables, graphs, ratios, notes, and as text in management report and in the sustainability reporting. This is because these companies with the reporting of human capital they aim to showing this capital to the client and other stakeholders. According to the laws and regulations and the answers weemphasized from the interviews with the corporate financial managers, the annual report today provides an accurate picture of a company's operations.