Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap: En jämförande studie om ledarskap inom verkstadsindustrin
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
2007 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 points / 15 hpStudent thesis
Abstract [sv]

Uppsatsen behandlar ledarskap inom verkstadsindustrin där utgångspunkten för arbetet utgår

från en enkätundersökning vid tre medelstora verkstadsindustrier. Syftet med uppsatsen är att

jämföra chefers självbild med medarbetarnas omdömen om dennes ledarskap för att se om det

finns några skillnader och i så fall var. Bakgrunden till ämnesvalet kommer från vårt eget

intresse för just ledarskapsfrågor, och just för att dessa frågor är viktiga för att en organisation

skall uppnå en så hög effektivitet som möjligt med bibehållen arbetsmiljö för medarbetarna.

Analysen i vår uppsats tar sin form utifrån det teoretiska forskningsfält som finns inom

området med utgångspunkt ibland annat Blake och Moutons Grid-modell, samt McGregors

teori X och Y.

För att ta reda på om det finns några skillnader chefer och medarbetare emellan har vi använt

oss utav den kvalitativa forskningsmetoden, detta då de kvalitativa forskningsmetoders

främsta avsikt är att beskriva, analysera och förstå alla slags fenomen (Malterud, 1998). Vi

har utformat en enkät med fasta svarsalternativ som vi delat ut till VD:arna för företagen samt

10 kontorsarbetare och 10 verkstadsarbetare vid varje företag.

När vi valt de organisationer som vi har undersökt i uppsatsen har vi använt oss av ett

subjektivturval då vi först och främst ville undersöka ledarskap inom verkstadsindustrin. Vid

val av respondenter använde vi oss utav stratifierat urval. Detta då vårt mål var att få en bra

spridning mellan könen i den mån där detta var möjligt, då de flesta inom de företag vi

undersökte var män, samt att vi ville få med respondenter i olika åldersgrupper.

Resultatet av vår undersökning visar att VD:arna i vår undersökning i många frågor ger sig

själva ett högre omdöme än vad de får från sina medarbetare vid de respektive företag. Vidare

visar undersökningen att kontorspersonalen ger sin VD bättre omdöme än vad

verkstadspersonalen gör vid samtliga tre företag som deltagit i studien.

Place, publisher, year, edition, pages
2007. , p. 48
Keywords [sv]
Ledarskap, självbild, jämförande
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-906OAI: oai:DiVA.org:kau-906DiVA, id: diva2:6650
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2007-05-31 Created: 2007-05-31

Open Access in DiVA

fulltext(323 kB)830 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 323 kBChecksum MD5
fd2fe55853658b8de9f88e828bd4bd3fb83703144c0f576de4f8792e2cbb09497a0ced6a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Economic Sciences, Communication and IT
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 830 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 766 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf