Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Teambuilding: En aktivitet i tiden?
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
2006 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 10 points / 15 hpStudent thesis
Abstract [sv]

I organisationer uppstår ofta populära begrepp, eller så kallade moden, som för tillfället anses vara det moderna och naturliga sättet att organisera på. Många företag har idag övergått från att arbeta individuellt till att arbeta i team, då det ofta ger indikation på att medarbetarens prestationer höjs. För att få teamen att fungera väl anses teambuilding viktigt då det, enligt många författare inom ämnet, syftar till att öka ett teams samarbete, effektivitet, arbetsglädje och kvalité. För att få en djupare förståelse för hur team fungerar i praktiken har vi intervjuat fyra företrädare för olika organisationer som alla har en högre position i sin organisation. Även en organisationskonsult, med stor kunskap om team och teambuilding, har intervjuats för att få mer kunskap om ämnet.

Uppsatsen syfte är att undersöka om litteraturen kring hur team ska utformas stämmer överens med hur olika organisationer utformar team. Vi har därför valt att undersöka hur de olika företrädarna för olika organisationer ser på team och teambuilding, samt om det finns några tänkbara anledningar till deras satsningar.

Vår studie visar att det finns tydliga likheter mellan litteraturen kring team och teambuilding och respondenternas åsikter. Det går inte att utläsa, varken från litteraturen eller från respondenterna, om teambuilding faktiskt bidrar till ett bättre resultat eller en ökad effektivitet. Alla är dock eniga om att teambuilding får positiva effekter i form av exempelvis ökad arbetsglädje och bättre sammanhållning. Men vad det är för positivt som erhålls av team och teambuildingar har vi svårt att bevisa. En anledning till att team och teambuilding förekommer i organisationer, kan vara att det har blivit ett sorts modebegrepp som ligger ”rätt i tiden”.

Place, publisher, year, edition, pages
2006. , p. 32
Keywords [sv]
Teambuilding
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-443OAI: oai:DiVA.org:kau-443DiVA, id: diva2:6100
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2006-11-07 Created: 2006-11-07

Open Access in DiVA

fulltext(393 kB)1333 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 393 kBChecksum SHA-1
36e3d3929bcab9ca8ae30e8f7b1c44afc8de27833af0adb74742f728a8239e0c576aa554
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Economic Sciences, Communication and IT
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1333 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1561 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf