Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ansökningshandlingar: Vilka blir intressanta för en anställningsintervju?
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 points / 15 hpStudent thesisAlternative title
Work applications : Who becomes interesting for a job interview? (English)
Abstract [sv]

Den här studien syftar till att undersöka vad det är i en persons ansökningshandlingar som är attraktivt för en arbetsgivare samt vad som skiljer dessa åt från dem som inte blir kallade till en anställningsintervju.

Undersökningen genomfördes genom ett tillfällighets urval där tio personer med kunskap inom området intervjuades. Data transkriberades sedan från ljudfilerna och en tematisering skedde därefter av det utskrivna materialet.

Resultatet av undersökningen blev att den sökande allra först måste uppfylla de grundläggande krav som ställs på tjänsten men därutöver är det en subjektiv bedömning som sker. Utifrån ansökningshandlingarna, och eventuella telefonsamtal, skapar rekryterarna sig en bild av personen vilket sedan ligger till grund för urvalet.

Abstract [en]

This study aims to explore what it is in a persons work application that are attractive for an employer and what separates the attractive applications from those who isn’t called for a job interview.

The study was conducted through opportunity sampling where ten persons with first hand knowledge from the area were interviewed. The data was then transcribed from the sound files and a thematic analysis where thereafter conducted on the written material.

The results from this study are that the applicants first have to meet the basic demands for the job but after that is a subjective judgement taking place. From the applications, and phone calls, the employer creates an image of the applicants witch will be the foundation for the selection.

Place, publisher, year, edition, pages
2006. , p. 32
Keywords [en]
work applications, interview, selection, communication, unconscious
Keywords [sv]
ansökningshandlingar, intervju, urval, kommunikation, omedvetna
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-330OAI: oai:DiVA.org:kau-330DiVA, id: diva2:5977
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Examiners
Available from: 2006-08-15 Created: 2006-08-15

Open Access in DiVA

fulltext(274 kB)737 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 274 kBChecksum MD5
1c5deed35a434b2e1bcc4aca3dc92c5ffa4e2b0f4738e4c523eee7eee32a6758959a0132
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Economic Sciences, Communication and IT
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 737 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 598 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf