Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kulturell inverkan pa uppfattning av auktoritet: en jamforelse mellan studenter pa Karlstads och Alicantes universitet
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT.
2008 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Magister), 10 points / 15 hpStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studie ämnar undersöka vilka egenskaper chefer besitter som bäst kommer motiverar nästa

generations anställda att följa chefers order och beslut och hur detta påverkas av kulturella

faktorer. För att uppnå detta syfte har en enkätundersökning utförts bland studenter på ett

universitet i Sverige och ett i Spanien, mer specifikt Karlstads och Alicantes universitet.

Enkätundersökningen visar hur studenter rangordnar fem faktorer som enligt French och Raven

(1959) definierar makt. Respondenterna till enkätundersökningen ombads rangordna dessa Power

Bases (PB:s) efter hur mycket auktoritet varje PB ansågs ge upphov till i en anställds synvinkel.

Stickprovsresultatet från Karlstads universitet anses vara representativt för hela

studentpopulationen vid Karlstads universitet. Detta antagande grundas på att stickprovet var

slumpvist utvalt, samt att stickprovet är tillräckligt stort med tanke på populationens

standardavvikelse och storlek. Stickprovet från Alicantes universitet uppfyller inte ovanstående

kriterier och kan ej användas i generaliserade syfte. Skillnader och likheter mellan svaren från de

båda universiteten har analyserats utifrån en egentillverkad modell som speglar kulturella

faktorers inverkan på hur auktoritet upplevs.

Resultatet visar att Karlstads universitets studenter anser att faktorer som chefers kunskapsnivå

och officiella titlar är de viktigaste källorna till auktoritet. Chefers personlighet var av

medelmåttig betydelse och makten som kommer av att kunna belöna anställda och avskeda

anställda var mindre effektiva sätt att motivera svenska anställda på. Att chefer har makten att

kunna belöna anställda och att chefer anses besitta mycket kunskap var de viktigaste faktorerna

som skapar auktoritet bland de spanska respondenterna i undersökningen. Höga titlar var av

medelmåttig betydelse och makten som kommer av att kunna avskeda anställda och chefers

personliga karisma ansågs vara av låg betydelse bland de spanska studenterna.

Place, publisher, year, edition, pages
2008. , p. 56
Keywords [sv]
auktoritet, kulturella skillnader
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-1484OAI: oai:DiVA.org:kau-1484DiVA, id: diva2:5381
Presentation
2008-08-01
Uppsok
samhälle/juridik
Supervisors
Available from: 2008-02-25 Created: 2008-02-25

Open Access in DiVA

fulltext(521 kB)266 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 521 kBChecksum MD5
3b5d89a9b0f06a64e1627baadb6fc356d8af669708585c3a482a2e2e812ab35ae7014c8f
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Economic Sciences, Communication and IT
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 266 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 333 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf