Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vad är det som brinner? Förändringsarbete för ökad jämställdhet i svensk räddningstjänst
Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
2012 (Swedish)Conference paper, (Refereed)
Abstract [sv]

Räddningstjänsten är en av de sista mansdominerade miljöerna i det svenska arbetslivet. En föränderlig omvärld, nya värderingar och tekniska innovationer ställer nya krav på räddningstjänsten och dess uppdrag. Ökad jämställdhet är ett "krav" som särskilt betonas. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap (MSB) har sedan 2009 arbetat för ökad jämställdhet och mångfald i det kommunala säkerhetsarbetet genom ett särskilt handlingsprogram. I handlingsprogrammet identifieras flera olika "problem", som antas hindra ökad jämställdhet, t ex traditionella bilder av vem som kan bli brandman och psykosocial arbetsmiljö. Flera olika typer av åtgärder formuleras för att skapa en "räddningstjänst för alla" – bland annat ett nätverk med åtta regionala jämställdhets- och mångfaldsutvecklare. Dessa är alla operativa brandmän från olika delar av Sverige och arbetar deltid i projektet med att förändra bilden av brandmannayrket och föreställningar om vem som kan bli brandman.Syftet med detta papper är att beskriva och analysera hur de regionala jämställdhets- och mångfaldsutvecklarna tolkar sitt uppdrag från MSB. Med vilket innehåll fylls jämställdhet? Vilka problemrepresentationer förekommer? Vilka åtgärder betraktas som möjliga respektive omöjliga? Hur skapar man förändringar i en organisation som man samtidigt är en del av? Sedan handlingsprogrammets början har jag följt de regionala utvecklarnas arbete genom deltagande observationer och intervjuer. Jag har bland annat deltagit i de aktiviteter de anordnat i sina respektive regioner och i de sammankomster MSB regelbundet arrangerar för erfarenhets- och kunskapsutbyte. Materialet är omfattande och kommer att bearbetas med inspiration av Carol Bacchis (2009) vad är problemet?-ansats.Analysen av materialet görs med referenser till könsteoretisk organisationsforskning och studier av förändringprojekt för ökad jämställdhet. Att arbeta för ökad jämställdhet är att arbeta med förändring och olika former av "återställare" är vanliga i den typen av projekt. Jag använder begreppet könade återställare för att beskriva och analysera hur de regionala jämställdhets- och mångfaldsutvecklarna tolkar sitt uppdrag och konstruerar jämställdhet – i svensk räddningstjänst.

Place, publisher, year, edition, pages
2012.
National Category
Gender Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-13517OAI: oai:DiVA.org:kau-13517DiVA: diva2:531593
Conference
Makt, Myter och Motstridigheter – utmaningar i dagens arbetsliv, FALF, 11-13 juni 2012, Karlstads universitet
Projects
Den genuskodade räddningstjänsten - GeRd
Available from: 2012-06-07 Created: 2012-06-07 Last updated: 2012-06-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Other links

http://falf.se/konferens2012/

Search in DiVA

By author/editor
Jansson, Ulrika
By organisation
Centrum för genusforskning
Gender Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 111 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf