Intensivvårdssjuksköterskans (IVA-sjuksköterskan) arbete på en intensivvårdsavdelning (IVA) består definitionsmässigt av bedömning, monitorering, behandling och vård av patienter med potentiell, reversibel svikt i ett eller flera organsystem. Arbetet innebär snabba beslut och varierande arbetsbelastning som i sin tur kan leda till stress. Syftet var att belysa orsaker till stress hos IVA-sjuksköterskan samt hur IVA-sjuksköterskan upplever stress i sitt arbete på IVA. Litteraturstudie har använts som metod för att besvara syftet. Litteratursökningen resulterade i sexton artiklar, vilka har granskats avseende vetenskaplighet och relevans för studiens syfte. Resultatet visar att stress uppkommer vid olika situationer relaterat till organisationsperspektiv, relationsperspektiv och värderingsperspektiv. De tydligaste resultaten som framkommer är brist på stöd organisatoriskt sett. Om stödet i organisationen inte fungerar uppstår en stor känsla av stress. Även komplexiteten i arbetet, minskade resurser samt arbetslagets samarbete har en stor inverkan. Relationerna mellan sjuksköterska och läkare, anhöriga och patienter, är ytterligare en bidragande orsak. Förväntningar och krav från sjuksköterskan själv och andra yrkesgrupper, att vårda döende patienter samt värderingar kring organdonation är också orsaker till upplevd stress. Författarna anser att om arbetsplatsen arbetar utifrån krav-kontrollmodellen kan stress minskas.