Näthat är ett fenomen som oftast fokuserar på barn och unga i diskussioner och forskning. Det finns enavsaknad av forskning om näthat mot anställda inom offentliga organisationer. Syftet med den härstudien är att undersöka personers upplevelser av att bli utsatt för näthat i deras yrkesroll ochhanteringen av detta från arbetsgivarens sida. Målet med den här studien är att vara ett stöd för deorganisationer som vill ta fram policys och riktlinjer för att motverka och stötta medarbetare som blirutsatta för näthat.

Materialet som samlas in i den här undersökningen kommer att analyseras utifrån tidigare forskning ochteorier. Studien förhåller sig till teorier om kön, media, makt, beteende och organisation, samt tidigareforskning om kön, rättsväsendet och den offentliga yrkesrollen.

Det är en kvalitativ undersökning där sex intervjuer med två politiker, tre tjänstepersoner och en HRchef har genomförts. Material från två tidigare intervjuer används också i analysen, vilket har godkäntsav respektive intervjudeltagare. Materialet som har samlats in visar att det finns brister i hurorganisationer hanterar när en anställd blir utsatt för näthat. Det framkommer att informanterna harsjälva blivit utsatta eller haft en kollega som blivit utsatt för näthatsdrev. HR upplevs som frånvarandeoch det finns en önskan om annan typ av stöttning från organisationen när ett näthatsdrev drar i gång.Analys framhäver även att det skiljer sig mellan könen i och med att kvinnor i högre grad utsätts försexistiska kommentarer och blir mer personligt påhoppade än män. Det framkommer även att män tillstörsta del står bakom hatkommentarer på nätet. 

Cyberbullying is a phenomenon that usually focuses on children and young people in discussions andresearch. There is a lack of research on cyberbullying toward employees in public organizations. Thepurpose of this study is to investigate person’s experiences of being exposed to cyberbullying in theirprofessional roles and the handling of this on the part of the employer. The goal of this study is to be asupport for the organizations that want to develop policies and guidelines to counteract and supportemployees who are exposed to cyberbullying.

The material collected in this study will be analyzed based on previous research and theories. The studyrelates to theories of gender, media, power, behavior and organization and previous research on gender,the law, and the public professional role.

This study uses a qualitative method where six interviews have been conducted with two politicians,three civil servants and one HR manager. Material from two previous interviews is also used in theanalysis, which has been approved by the respective interview participants. The material that has beencollected shows that there are shortcomings in how organizations handle a case when an employee isexposed to cyberbullying. It appears that the informants themselves have been exposed or have had acolleague who has been exposed to cyberbullying. HR is perceived as absent and there is a desire for adifferent type of support from the organization. The analysis also highlights that there are differencesbetween the sexes in that women ar exposed to sexist comments to a greater extent and are morepersonally attacked than men. It also appears that men mostly stand for condescending comments.