Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • apa.csl
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Chefen i korselden: Arbetsbelastning och motivation bland mellanchefer i Försvarsmakten - En kvalitativ intervjustudie
Karlstad University.
Karlstad University.
2023 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
The commander in the crossfire : Workload and motivation among middle managers in The Swedish Armed Forces - A qualitative study (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: Försvarsmakten är under kraftig tillväxt vilket ställer höga krav på såväl chefer som övrig personal, detta påvisas i den senaste medarbetarundersökningen som vittnar om att personalen i Försvarsmakten har en hög arbetsbelastning. Tidigare forskning påvisar att mellanchefspositionen kan vara en extra belastande position där mellanchefen trots en begränsad auktoritet och ibland oförenliga krav från olika håll är ansvarig för att verksamheten fungerar. 

Syfte: Studien syftar till att undersöka arbetsbelastning och motivation i arbetet hos andra linjens mellanchefer i Försvarsmakten utifrån organisationens krav och förväntningar. Detta genom följande två frågeställningar: Hur upplever andra linjens mellanchefer i Försvarsmakten sin arbetsbelastning? Hur motiveras andra linjens mellanchefer i Försvarsmakten i deras arbete?

Metod: Studien genomfördes som en kvalitativ intervjustudie. Data samlades in genom semistrukturerade intervjuer med fem officerare i mellanchefsposition inom Försvarsmakten. Data transkriberades och analyserades sedan med kvalitativ innehållsanalys.

Resultat: Ur analysen framkom det att personalen var den viktigaste resursen för hur andra linjens mellanchefer i Försvarsmakten upplevde sin arbetsbelastning och motivation i arbetet. Att arbeta i en organisation utan betydande vakanser, bemannad med underställda chefer med erforderlig kompetens för uppgiften och att dessa i sin tur har tillräckligt med personal beskrevs som avgörande för mellanchefens arbetsbelastning. Resultaten påvisar även att mellancheferna överlag upplever ett gott beslutsmandat från högre chef vilket balanserar deras arbetsbelastning samt motiverar dem i arbetet.

Slutsatser: Studien påvisar att personalen och personaltjänsten behöver prioriteras högt på samtliga ledningsnivåer inom Försvarsmakten. Studien visar även att ansvaret för underställd personal upplevs som en stor motivationsfaktor i arbetet för mellancheferna. Vidare belyser studien att Försvarsmaktens ledningsfilosofi uppdragstaktik upplevs minska arbetsbelastningen och öka motivationen i arbetet hos mellancheferna.

Nyckelord: Arbetsbelastning, Arbetsmotivation, Försvarsmakten, Mellanchef, Officer

Abstract [en]

Background: The Swedish Armed Forces are undergoing a strong growth and development, which places great demands on the managers as well as other personnel, this is demonstrated in the latest employee survey, which testifies that the personnel in the Armed Forces have a high workload. Previous research demonstrates that the position of middle manager can be an extra burdensome position where despite a limited authority and despite sometimes incompatible demands from different directions the middle manager is responsible for leading the business.

Objective: The aim of the study was to examine workload and work motivation of second- line middle managers in the Swedish Armed Forces based on the organization´s requirements and expectations. This through the following two questions: How do the second- line middle managers in the Armed Forces experience their workload? How are second- line middle managers in the Armed Forces motivated in their work?

Method: The study was conducted as a qualitative interview study. Data were collected through semi- structured interviews with five officers in middle management positions in the Swedish Armed Forces. Data were transcribed and then analysed using qualitative content analysis.

Results: From the analysis it emerged that the staff was the most important resource for how second-line middle managers experienced their workload and motivation at work. Working in an organization without significant vacancies, staff with subordinate managers with required competence for the task and that these in turn have sufficient staff was described as decisive for the middle manager´s workload. The results also demonstrates that middle managers generally experience a good decision-making mandate from the higher level, which balances their workload and motivates them in their work.

Conclusions: The study demonstrates that personnel and human resources need to be given high priority at all management levels within the Swedish Armed Forces. The responsibility for subordinate personnel is perceived as a motivating factor for the middle managers. Furthermore, the study highlights that the Armed Forces management philosophy mission command is perceived to reduce the workload and increase motivation in work of the middle managers.

Keywords: Middle manager, Officer, The Swedish Armed Forces, Workload, Work motivation

Place, publisher, year, edition, pages
2023. , p. 31
Keywords [en]
Middle manager, Officer, The Swedish Armed Forces, Workload, Work motivation
Keywords [sv]
Arbetsbelastning, Arbetsmotivation, Försvarsmakten, Mellanchef Officer
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-95320OAI: oai:DiVA.org:kau-95320DiVA, id: diva2:1768346
Subject / course
Public Health Science
Presentation
2023-06-07, 21A346, Universitetsgatan 2, Karlstad, 09:52 (Swedish)
Supervisors
Examiners
Available from: 2023-06-15 Created: 2023-06-15 Last updated: 2023-06-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Karlstad University
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 209 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • apa.csl
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf