Syftet med denna uppsats var att studera äldreomsorgen ur enhetschefens perspektiv för att se hur män som omsorgsgivare mottas av omsorgstagare och av arbetskollegor. Enligt Sveriges kommuner och regioner (SKR) står äldreomsorgen inför stora utmaningar och kommer att behöva rekrytera mycket personal närmaste tio åren. Empirin har samlats in genom en kvalitativ metod med sex intervjuer med enhetschefer inom äldreomsorg. Empirin analyserades utifrån Hirdmans teori om genussystem. Resultatet visade att enhetscheferna ansåg att gruppdynamiken blev bättre när det kom in fler män i personalgrupperna. Det visade sig att det kom in önskemål om att ha kvinnor som omsorgsgivare vid insatser framför allt vid intimhygien. Önskemålen kom in från både kvinnor och män. Resultatet visade på olika orsaker till att omsorgstagare önskar kvinnor som omsorgsgivare. Orsakerna är att det fanns könade förväntningar i samhället om vem som ska utföra omsorgsarbete och att omsorgstagaren kan känna sig extra utsatt utan kläder, men även relationen mellan omsorgstagare och omsorgsgivare kunde ses som en orsak. Studien uppmärksammade vad som kan vara positivt och problematiskt med män som omsorgsgivare. Ur ett samhällsperspektiv behöver äldreomsorgen komma till rätta med orsakerna till att det råder brist på män som omsorgsgivare och statusen på yrket höjas för att det ska bli lättare att anställa fler män till äldreomsorgen.

The purpose of this paper was to study elderly care from the perspective of the unit manager in order to seek knowledge about how men as caregiver were received by carerecipients and work colleagues. According to Sveriges kommuner och regioner (SKR) elderly care is facing major challenges and will need to recruit a lot of personnel over the next ten years. The empirical data has been collected with qualitative method through six interviews with unit managers in elderly care. The empirical data was analysed based on Hirdman's gendersystem. The result from the analysis showed that the unit managers felt that the groupdynamics improved when more men were included in the personnel groups. It turned out that many carerecipients requested women as caregivers in caregiving situations, especially when intimate care was to be performed. This request came from both women and men. The results showed various reasons why carerecipients want women as caregivers. The reasons are that there are gendered expectations in society about who should perform care work and that the care recipient can feel extra vulnerable without clothes, but also the relationship between carerecipient and caregiver could be seen as a cause. The study drew attention to what can be positive and problematic about men as caregivers. From a societal perspective, elderlycare needs to address the reasons why there is a shortage of men as caregivers and the status of the profession need to be raised to make it easier to hire more men to work as caregivers.