Studiens syfte var att undersöka relationen mellan personlighet och motivation tillarbete. Det gjordes genom att se om det finns korrelationer mellanpersonlighetsdimensionerna Extraversion, Öppenhet, Vänlighet och Samvetsgrannhet i TheBig Five teorin och motivationsfaktorerna Amotivation, Intrinsic, External, Introjekted,Identified och Integrated i Self Determination Theory. Forskning har visat på att det finns ettsamband mellan personlighet och arbetsrelaterade faktorer som till exempel produktivitet,samarbetsförmåga, stress och arbetsmotivation. En webbenkät konstruerades ochinstrumenten BFPTSQ och WEIMS användes för att mäta personlighet och motivation.Respondenterna var personer över 18 år som innehar ett arbete och de rekryterades genom etttillgänglighetsurval, totalt 92 respondenter deltog i studien. Signifikanta resultat av analysenuppmättes i motivationsfaktorn Amotivation i korrelation med personlighetskategoriernaSamvetsgrann, Vänlighet och Extraversion samt motivationsfaktorn Intrinsic som visade på enkorrelation med personlighetskategorierna samvetsgrann och extraversion.