Syftet med vår studie är att undersöka hur socialiseringsprocessen sker under en nyanställds arbetsplatsintroduktion, samt hur detta påverkar dennes upplevelse av kunskapsöverföring. Vi utformade tre frågeställningar för att kunna uppfylla syftet. För att kunna genomföra studien har vi även använt oss av en teoretisk referensram där vi behandlat arbetsplatsintroduktion, organisationssocialisering och kunskapsöverföring. Dessa framgår även i vår intervjuguide och vårt analyskapitel för att nå studiens syfte samt få en förståelse. Studiens resultat visar att vissa av våra intervjupersoner har haft en tydlig och välplanerad arbetsplatsintroduktion som de har varit väldigt nöjda med. Däremot har vi även intervjupersoner som har haft en arbetsplatsintroduktion som har varit mindre bra på grund av olika skäl inom organisationen. Detta har bidragit till att upplevelsen av kunskapsöverföringen har varierat.