En klassifikation av olika strategier för att hantera lojalitetskonflikter presenteras. En huvudindelning i denna klassifikation är mellan proaktiva och reaktiva strategier. Inom både den proaktiva och reaktiva inriktningen diskuteras sedan olika varianter. Särskild tyngdpunkt läggs påde reaktiva varianterna eftersom dessa bedöms vara de vanligaste. Exempel på reaktiva varianter som bedöms vara frekventa i arbetslivet är följande tre strategier: uppdelning som innebär att man med hjälp av tid eller rum skiljer på olika lojaliteter och på så sätt hanterar konflikten; gränssättning som innebär att själva gränsen mellan olika lojaliteter blir avgörande för enhantering; samt omdefiniering där konflikten omtolkas så att lojalitetskonflikten mildras ellerupphävs.