Studien syftar till att undersöka hur projektdeltagare inom offentlig sektor upplever sin motivation. Studien tillför kunskap som dels offentliga verksamheter där projekt förekommer och dels projektledare kan ha nytta av för att lyckas motivera projektdeltagare. För att undersöka syftet har den kvalitativa metoden semistrukturerade intervjuer tillämpats. Intervjumaterialet analyserades genom tematisk analys och resulterade i fyra teman som ger en god bild av hur projektdeltagare inom offentlig sektor upplever sin motivation. Projektdeltagarna upplever att de blir motiverade av att känna att de gör någonting bra för andra. De menar att de arbetar inom offentlig sektor för att de bidrar till en slags nytta för medborgarna eller den egna verksamheten. De blir motiverade av att känna att det finns ett stöd och en trygghet i organisationen och att de oftast har en tydlig roll i de projekten de deltar i. Vidare visade det sig att det de upplever som mindre motiverande är den ständiga kampen att projekten ska fungera och ge resultat samtidigt som också linjeverksamheten måste fungera och det är svårt för en projektdeltagare att få tiden att räcka till. Vad som framkommit i studien är att samtidigt som det finns flera faktorer som projektledaren kan bidra med för att motivera projektdeltagarna så finns det också faktorer kopplat till styrningen av organisationen och projekten i den som har effekt på motivationen.