Föreliggande studie undersöker hur anställda upplever glädje inom arbetet. I studien deltog totalt fyra individer varav två män och två kvinnor som var över 18 år och hade haft en anställning i minst 3 år. Var och en intervjuades med en semi-strukturerad intervju och datamaterialet analyserades med tematisk analys. Det var fem olika teman som hittades. Första temat var Sociala relationer i arbetet, där man har en bra relation med arbetskamrater, pratar och har roligt med varandra. Andra temat var Positiv stämning på arbetsplatsen, så att det blir ett trevligt ställe att vara på genom att glädjen sprids. Tredje temat var Att brinna för sitt jobb och ha intressanta arbetsuppgifter, då man blir glad av roliga, varierande och intressanta arbetsuppgifter och att göra det man älskar. Fjärde temat var Balans mellan arbetskrav och eget inflytande, då för höga krav och lite inflytande gör den anställda stressad och för låga krav leder till att den anställda känner sig uttråkad. Femte temat var att Känna sig uppskattad, då anställda blir glada av att göra ett bra jobb och sedan få bekräftelse på det. Slutsatserna i studien är att det är viktigt att uppleva glädje på arbetsplatsen för att vi ska må bra och inte bli olyckliga samt för att det höjer arbetsprestationen. Glädje leder till en högre livskvalitet av den anställda själv samt att det är fördelaktigt för arbetsorganisationen då glada anställda gör ett bättre jobb.