Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnors karriärmöjligheter inom revisionsbranschen: En kvalitativ studie om kvinnors underrepresentation på partnernivå
2019 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Women’s career opportunities in the auditing industry : A qualitative study about women's under-representation at partner level (English)
Abstract [sv]

I revisionsbranschen finns det tydliga hierarkiska nivåer där byråerna har förutbestämda karriärsteg för de anställda. För att bli invald som delägare, partner, vilket är den högsta positionen att nå, krävs det att du besitter en kundstock som bidrar med väsentliga intäkter till byrån. Historiskt sett har revisionsyrket ansetts som ett manligt yrke, de senaste årtiondena har dock kvinnor tagit sig in i branschen och mer eller mindre raderat den stämpeln. Revisionsbranschen i Sverige anses i sin helhet som en jämställd bransch trots det att kvinnor är underrepresenterade på både delägarnivå samt bland auktoriserade revisorer. Kvinnors underrepresentation på de högre positionerna är ett aktivt diskussionsämne i branschen och det finns gemensamma branschmål för de större bolagen att få könsfördelningen på dessa positioner jämställda. Studiens syfte är därför att skapa en djupare förståelse för varför kvinnor inom revisionsbranschen är underrepresenterade på partnernivå. Vidare kommer det undersökas om det finns någon skillnad i kvinnor och mäns upplevelse kring deras karriär.

Studiens teoretiska referensram grundar sig i teorin om glastak vilket medför ett flertal viktiga teoriområden såsom homosocialitet, föräldraskap samt nätverk vilket alla är faktorer som kan bidra till glastaket. Vidare presenteras teorier om mentorskap, klienter samt en mer övergripande diskussion om könsskillnader och genus. Genom att intervjua tio auktoriserade revisorer fördelat jämt mellan män och kvinnor framkommer det att viljan att bli partner hos respondenterna är betydligt lägre hos kvinnor än män samt att ett glastak inte helt upplevs existera. Det framkommer däremot att många kvinnor väljer att sluta innan auktorisation vilket skulle kunna peka på att ett glastak existerar redan på den nivån. De största faktorerna som upplevs påverka kvinnors karriärmöjligheter är att de är föräldralediga längre och därför hamnar efter samt att det påverkar storleken på deras kundstock. I studien framkommer det att kunder har en stor och betydande roll för en revisors karriär och hur kvinnor kan påverkas negativt av att näringslivet idag domineras av män. Bland annat på grund av att homosocialitet upplevs existera mer externt än internt. Slutligen finns det upplevda skillnader mellan kvinnor och mäns egenskaper vilket kan påverka kvinnorna negativt eftersom de egenskaper som anses som manliga ses som mer positiva för att ta sig framåt i karriären som revisor. 

Abstract [en]

In the auditing industry there are some clear hierarchical levels where the firms have predetermined career steps for the employees. To be elected as a partner, which is the highest position to reach, you need to have a large stock of clients that contributes with significant revenue to the firm. Historically speaking, the audit profession had been considered to be a male dominated profession but in the last decade’s women have entered the industry and more or less erased that stamp. The auditing industry in Sweden is considered to be an equal branch of industry, despite the fact that women are underrepresented at both partner level and among certified auditors. Women’s underrepresentation at the higher levels in the firms is an active topic of discussion in the industry. A common goal for the industry is to get a balance in the gender distribution on the higher. The aim of this study is therefore to create a deeper understanding of why women within the auditing industry are underrepresented at partner level. Furthermore, it will be examined if there is any difference in women’s and men’s experience about their career.

The studies theoretical framework consists of glass ceilings that involves a number of important theoretical areas such as family, homo-sociality and network which all contributes to the glass ceiling. Furthermore, theories about mentors and clients are presented. There is also a more comprehensive discussion on gender differences. By interviewing ten certified auditors, five men and five women, it appears that the desire to become a partner is significantly lower for women and that the glass ceiling not really exists. However, it is presented that many women choose to quit before they get certified which could point out that there is a glass ceiling at this level. The biggest factors that could affect women’s career opportunities are that they are on parental leave longer and therefore fall behind and it also affects the size of their stock of clients. The study shows that customers have a large and significant role for auditor’s career and how women can be adversely affected by the fact that business sector today is dominated by men since homo-sociality appears to exist more externally than internally. Finally, there are perceived differences between women’s and men’s characteristics which can have a negative effect for women since the characteristics that are seen as common for men is seen as more positive to succeed as an auditor. 

Place, publisher, year, edition, pages
2019. , p. 58
Keywords [sv]
Revisionsbranschen, Revision, Partner
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-72968OAI: oai:DiVA.org:kau-72968DiVA, id: diva2:1329605
Subject / course
Business Administration
Educational program
Programme in Business and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2019-06-25 Created: 2019-06-24 Last updated: 2019-06-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 14 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf