Officerens yrkesroll är en central del i ett av de åtaganden som åvilar en stat, att skydda det egna territoriet. I ljuset av yrkets särskilda karaktär och den ansträngda försörjningen av officerare på grund av kommande pensionsavgångar är det viktigt att förstå vad som driver den enskilde att välja officersyrket. Syftet med studien är att beskriva vilka drivkrafter som ligger till grund för att vilja bli svensk officer och förklara varför individerna sökt till officersprogrammet. Studien, som är en kvalitativ intervjustudie, tar sin teoretiska utgångspunkt i militärsociologi för att beskriva drivkrafter och motivation hos individer som söker sig till militärt arbete. Ingen tidigare forskning har genomförts i Sverige på soldaters bakomliggande drivkrafter för att söka officersyrket. Resultatet visar på drivkrafter att utvecklas, utmanas och att få en tillfredsställande personlig upplevelse som de viktigaste skälen för valet att söka till officersprogrammet. Studiens viktigaste bidrag är att det råder en växelverkan mellan yttre påverkansfaktorer, inre drivkrafter och ett professionellt tankesätt, vilket gör att en individ väljer att söka officersprogrammet vid Försvarshögskolan.

The military officers choice of profession is a central part in the commitments that befalls a nation state, to protect its territory. In light of the special characteristics of this profession and the hard pressed need to recruit new officers, it is vital to understand what motivates the individual to choose the officers profession. The purpose of this study is to describe what motivations form the basis to become a Swedish officer and to explain why individuals apply to the officers-program. This, qualitative, interview-study, use military sociology to describe motivations of individuals who seek military employment. No previous research has been done, in Sweden, on the motivations of soldiers to become officers. The result points to motivations to develop, be challenged, and to have a satisfying personal experience as the most significant in the choice to apply for the officers program. The most important contribution of this study is that there is an interaction between external factors, motivations and a professional way of thinking, which compels an individual to apply for the officers program at the Swedish Defence University.