Syftet med föreliggande studie var att undersöka om det fanns ett samband mellan anställdas upplevda arbetsengagemang och sociala stöd. Urvalet bestod av individer i spridd ålder och yrkesverksamma inom olika yrkesområden. Datainsamling skedde genom en internetbaserad enkätundersökning. Data analyserades genom Spearmans korrelationskoefficient. Resultatet visade att det inte fanns något signifikant samband mellan de två psykologiska fenomenen, arbetsengagemang och socialt stöd. Utifrån denna studies resultat kan individer ha ett högt arbetsengagemang utan ett högt socialt stöd. Således går det inte att säga att en hög grad av socialt stöd ger ett högt arbetsengagemang eller tvärtom.