Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Det är en generationsfråga”: En kvalitativ studie om varför kvinnor är underrepresenterade på partnernivå inom revisionsbransche
Karlstad University.
Karlstad University.
2018 (Swedish)Independent thesis Advanced level (professional degree), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
”It is a generational issue” : A qualitative study regarding why women are underrepresented at partner level in the audit profession (English)
Abstract [sv]

Revisionsbranschen präglas av manliga värderingar och stereotyper och har tidigare varit mansdominerad. Idag, år 2018, anses branschen vara jämställd, men på partnernivå dominerar fortfarande män. Det är enbart 23 procent kvinnliga delägare i de sju största revisionsbyråerna i Sverige. Det är betydelsefullt att ha en jämställd arbetsplats för att inte gå miste om kompetens och erfarenhet, vilket skapar förutsättningar för en långsiktig tillväxt i organisationer. Efter uppståndelsen i sociala medier kring kampanjen Metoo hösten 2017 är jämställdhetsfrågan ett aktuellt och omdiskuterat ämne. För att säkerhetsställa att rätt kompetens placeras på rätt plats är det viktigt att förstå de invanda mönstren som finns i revisionsbranschen och hur de kan brytas. Studiens syfte är att förstå varför kvinnor är underrepresenterade på partnernivå inom revisionsbranschen i Sverige.

Det teoretiska ramverket består av den kritiska teorin samt koncepten glasvägg och glastak som hämmar kvinnors karriärsutveckling. Delar av det teoretiska ramverket innehåller faktorer identifierade i tidigare forskning som förklarar varför det är färre kvinnliga än manliga chefer och delägare i revisionsbyråer. Genom att jämföra intervjusvar från partners och övriga revisorer tyder mycket på att kvinnor inte borde vara underrepresenterade på partnernivå. Det går att klargöra att kvinnor och män har samma möjligheter samt förutsättningar att avancera i revisionsbranschen. Det beror på att rekrytering, befordran och inval av partner baseras på kompetens, erfarenhet och prestation. Resultatet visar dock att kvinnor inte saknar kompetens, erfarenhet och prestation, utan att deras underrepresentation på partnernivån beror på andra faktorer. Faktorerna som har framkommit av studiens resultat är: mansdominerad kultur, lägre ambitioner och mål samt kombinationen av familjeliv och arbetsliv. Studiens resultat visar att problematiken är en generationsfråga. Förutsättningarna finns för att öka andelen kvinnliga partners i revisionsbranschen, men det kommer sannolikt att dröja.

Abstract [en]

The audit profession is characterized by male values and stereotypes and has historically been male-dominated. Today, in 2018, the business is considered equal, but men still dominate at partner level. Only 23 percent of partners are female in the seven of the largest audit firms in Sweden. It is important to have an equal workplace in order to not lose skills and experience, which create great possibilities for long-term growth in organizations. After the sensation of the Metoo campaign in social media, the autumn of 2017, gender equality is a current and controversial topic. To ensure that the right skills are placed in the right place, it is important to understand the rooted patterns found in the audit business and how they can be changed. The purpose of the study is to understand why women are underrepresented at partner level in the audit business in Sweden.

The theoretical framework consists of the critical theory as well as the concepts glass walls and glass roofs, which inhibit the career development of women. Parts of the theoretical framework consist of factors identified in previous research that explain why there are fewer female managers and partners than there are male in audit firms. By comparing interview results from partners and other auditors the results indicate that women should not be underrepresented at partner level. Women and men have the same opportunities to advance in the audit business. This is because recruitment, promotion and selection of partners is based on competence, experience and performance. The result show however that women doesn’t lack any competence, experience or performance, their underachievement at a partner level can instead be explained by other factors. The factors that emerge from the study result are: male-dominated culture, lower ambitions and goals, and the combination of family life and working life. The study also show that the problem is a generation issue. The prerequisites make it possible to increase the proportion of female partners in the audit business, but it may take time.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 62
Keywords [en]
Gender equality, audit profession, female partners
Keywords [sv]
Jämställdhet, revision, kvinnliga partners
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-68613OAI: oai:DiVA.org:kau-68613DiVA, id: diva2:1234080
Subject / course
Business Administration
Educational program
Programme in Business and Economics
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-08-06 Created: 2018-07-22 Last updated: 2018-08-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Karlstad University
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 7 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf