Undersökningen som genomförts är inom ämnet arbetsvetenskap och handlar om beteenden som uppfattas som störande av andra på arbetsplatsen. Uppsatsen avser att undersöka vilka beteenden dessa är, hur individer på arbetsplatsen påverkas av att störa sig på andra samt hur detta kan hanteras på ett personligt plan. Vi har översiktligt berört de personliga faktorer som kan påverka både uppkomsten av störande beteenden men också hur dessa faktorer kan påverka hur man uppfattar andra. Vi har använt oss av kvalitativ metod genom sex intervjuer med personer från olika branscher på arbetsmarknaden, utifrån dessa har vi funnit olika teman som vi kopplat till tidigare teorier inom området. Vi har använt oss av teorier gällande störande beteenden, attityder, gruppsykologi, påverkan av andras beteenden samt vissa personlighetsteorier för att få en så bred bild som möjligt av fenomenet. Undersökningen har genomförts med en kvalitativ forskningsmetod för att få en djupare förståelse och insikt i intervjupersonernas svar. Resultatet visar att hur vi uppfattar störande beteenden hos andra till viss del påverkas av individuella faktorer.