Det blir allt vanligare att organisationer väljer en arbetsmiljö med öppen planlösning. Den aktivitetsbaserade arbetsplatsen är ett exempel på en sådan planlösning. Föreliggande studie syftar till att undersöka hur anställda i en kommunal verksamhet där arbetsplatsen är aktivitetsbaserad beskriver sin arbetsmiljö. Fyra deltagare delade med sig av sina beskrivningar av sin arbetsmiljö i semistrukturerade intervjuer. I den tematiska analysen framkom tre teman. Öppenhetens påverkan på våra sinnen, Öppenhetens påverkan på det sociala samspelet och Öppenhetens påverkan på planering och förberedelser. Olika individer klarar av utmaningarna på den aktivitetsbaserade arbetsplatsen olika bra. För några kan det leda till stressrelaterade problem och att de byter arbetsplats, andra anpassar sig och hanterar utmaningarna på ett framgångsrikt sätt. Individers copingstrategier kan ha betydelse i sammanhanget, liksom förmågan till psykologisk flexibilitet.